用人單位最看重什么

用人單位最看重什么？添加日期：2011-11-17 大學畢業(yè)生新就業(yè)動態(tài)出現：當大多數人為了找工作而絞盡腦汁時，一部分人卻不惜代價精挑細選。 “金九銀十”求職忙。10月的最后一個周末，省內眾多高校內舉辦了校園招聘活動。與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業(yè)形勢不容樂觀的現實大背景下，不少大學生內心惶惶。求職心切的大學畢業(yè)生們在各個方面都動了不少心思，尤其是在扮演“敲門磚”角色的個人簡歷上猛下工夫。畢業(yè)生們除了在簡歷中附上青春靚麗形象寫真照的“傳統(tǒng)招數”外，又“開發(fā)”了許多展示各自才華的新招：有書法特長的自寫簡歷；有文學特長的自制撲克牌、臺歷，在上面印上自己創(chuàng)作的詩歌、歌詞、散文等作品；還有同學“以奇制勝”，把簡歷制作成手提袋，里面裝的是自己在校期間的各種獲獎證書的復印件，手提袋的設計制作都相當精美，富于個性化，不會擔心被人隨手扔掉；還有人不惜本錢自掏數千元去做彩噴、FLASH等簡歷不等不靠、積極推銷自己值得贊賞，但相互攀比、追求奢華的風氣讓人憂慮。有人不講條件急著把自己“嫁”出去，但一部分大學畢業(yè)生卻在“精挑細選”：一是寧愿交數千元違約金，也要跳到最心儀的單位；二是為了一個目標多地參加考試，求職成本大大提高，花錢較多者達四五萬元。職場專家提醒，大學生挑職業(yè)無可厚非，但一定要認清其中隱藏的風險。精心包裝 簡歷越來越“個性”10月的最后一個周末，省內眾多高校舉辦了校園招聘活動。與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業(yè)形勢不容樂觀的現實大背景下，不少大學生仍然“惶惶不可終日”，特別是在本地不知名的二本、三本高校，求職心切的畢業(yè)生確實動了心思，對于入職“敲門磚”的個人簡歷更是精心準備，不少個性化簡歷讓人眼前一亮。不過求職簡歷制作攀比奢華，一份簡歷制作費高達一兩千元，讓人憂慮。個性化簡歷益處多 作用大10月25日，在省人才市場大學生專場招聘會上，不少大學生制作了個性化簡歷。這些“敲門磚”叩開了用人單位的大門。河南大學的小林喜歡書法，是學校書法協會的骨干分子，自己的硬筆和毛筆書法作品在國家、省、市都曾獲過獎。怎么能夠在簡歷上體現自己的優(yōu)勢呢？小林別出心裁，分別用毛筆和鋼筆書寫了兩份簡歷，毛筆簡歷直接懸掛在招聘會現場，鋼筆簡歷則是復印了好多份，供有意向的用人單位取閱。結果才一個多小時，他便被漯河一家知名企業(yè)相中，直接錄用到總經理辦公室，給出的工資待遇相當優(yōu)厚。河南科技大學的小薛則把簡歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫的詩歌、散文、歌詞，還有譜的曲子等，充分展示他的才華。小薛的撲克牌很受歡迎，他很快找到了用人單位，找到了一份心儀的工作。河南科技學院的一位同學更是“以奇制勝”，他把簡歷制作成為手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎證書復印件，手提袋的設計制作相當精美，富于個性化，不用擔心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業(yè)相中，成為為數不多的用人單位爭搶目標。簡歷奢華令人憂心記者打開一家招聘網站，個性化豪華簡歷隨處可見?！叭绾斡煤廊A簡歷秒殺HR”、“精美個性化簡歷讓你脫穎而出”等簡歷制作類文章在校園網備受推崇，很多求職網站也推出價值百元的簡歷制作費，更有專門設計簡歷的商家給出“彩噴簡歷50元、電子簡歷200元、動漫制作簡歷800元、個人視頻簡歷1699元”的標價。記者在一家網站上發(fā)現，簡歷制作類店鋪千余家，有古典、現代、唯美等各種彩噴風格供選擇，而500元以上的則是視頻類豪華簡歷。一個賣價1699元的視頻簡歷網頁介紹道，豪華簡歷有“三好”環(huán)保、生動、驚艷。店主自稱閱讀和指導的簡歷數量超過了兩萬份，并與超過5000家的招聘企業(yè)人事負責人有過探討。他們會根據需求者的個人特點，針對求職崗位進行相應的視頻策劃制作，派攝像師為買家進行高清拍攝，制作時長三分鐘以內的視頻，半年內免費修改視頻內文字信息。記者在走訪鄭州大學、鄭州輕工業(yè)學院、鄭州航空工業(yè)管理學院等一些高校周邊的文印噴繪店了解到，每到10下旬以后，不少學生前來制作簡歷。豪華簡歷漸漸被畢業(yè)生接受，奢華簡歷正悄悄蔓延。店主告訴記者，一套噴繪簡歷幾百元錢，對于一些同學來講很正常，也都拿得出。采訪中，記者了解到，大部分畢業(yè)生對網上動輒千元的高價視頻簡歷的態(tài)度不以為然，但求職心切的學生對彩噴等百元左右的簡歷制作還能認可?！爸灰軌蝽樌业叫膬x的工作，花這些錢還是值得的，并不算是亂花錢吧。”大學生小彭認為。 打造個性化入職“敲門磚”“就業(yè)競爭催生了豪華個人簡歷。一些商家看準商機，運用影視劇的拍攝手法，配上音樂、解說，每一項服務都要花相當數額的錢，雖然抬高了行情，卻滿足了一些學生的個性需要。如果確實是個別人的消費，不足為奇，但如果是成為一種風向標，就需要引起我們的警惕?！遍L期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的趙先生認為?！皞€性化簡歷是成功叩開入職大門的敲門磚，而豪華簡歷我認為卻可能是畫蛇添足，甚至發(fā)揮負面效應。華而不實的簡歷不會對求職起關鍵作用，花錢費勁制作的花架子簡歷大多成了擺設，甚至可能會起反作用。所以大學生求職過程中切忌豪華奢侈?！编嵵菔新毥橹行牡暮谓▊ブ魅握J為。鄭州一家知名企業(yè)人事部經理黃女士表示，一般情況下，招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點”，時間把握在一兩分鐘內，沒有時間去看豪華簡歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡歷時，直接剔除的就是“嘩眾取寵”的豪華簡歷，他們認為這是華而不實的東西。一家招聘網站的高級職業(yè)顧問也認為，豪華簡歷不能說一點沒用，對于設計、美術等專業(yè)的學生來說，彩噴、動漫等簡歷可以體現出學生的水平和審美。但對絕大多數畢業(yè)生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。解放軍信息工程學院今年剛剛畢業(yè)的小秦說：“我認為簡歷沒必要弄得太花哨，主要還是里面的內容，只要封面做得看得過去就行。我制作簡歷用了一天時間，在網上下載的樣本，簡單地改了一下，我們學校還專門為我們提供了一份學校設計的簡歷樣本！”用人單位最看重什么調查顯示，企業(yè)對應聘者的簡歷看重的順序是：社會實踐和實習兼職情況，專業(yè)、畢業(yè)院校，英語水平和計算機等水平，性格和特長的描述，年齡和相貌等個人基本情況，在校成績、獎懲情況，出生地等九個方面。對于工作經驗幾乎為零的應屆畢業(yè)生來說，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實習經歷才是大多數企業(yè)最重視的。因此，大學畢業(yè)生在撰寫自己簡歷時要做到有的放矢，即根據應聘崗位制作匹配的簡歷；至少要制作兩份簡歷，專業(yè)和非專業(yè)的，面對不同的單位及時調整相關內容。準備簡歷前，首先要反思自己，想清楚上學期間的收獲、上過哪些與應聘行業(yè)相關的課程；其次要簡單明了，突出重點；三是誠實守信，千萬不要偽造簡歷。在自我評價時，也不要說籠統(tǒng)的虛話，如“給我