物流1班：職業(yè)生涯.ppt

為了避免這些困惑，我們就要提前做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 小A同學是某某學院04級土木2班的學生，為了在畢業(yè)的時候找到一份自己心儀的工作，他從大一開始就為自己量身定做了一套職業(yè)生涯規(guī)劃， 他分為四個步驟,第一步 自我分析 第二步 心理測評分析 一、職業(yè)價值觀測試； 二、職業(yè)興趣傾向； 三、職業(yè)能力傾向； 第三步 目標 一、近期職業(yè)目標； 二、我的發(fā)展目標； 第四步 執(zhí)行方案 一、我的職業(yè)通路； 二、我的執(zhí)行方案；,測試結(jié)果：價值觀取向為信仰型取向； 職業(yè)興趣傾向：（1）測量員（2）建筑工程技術(shù)專家（3）配鏡師； 職業(yè)能力傾向：測量員，建筑工程技術(shù)專家，配鏡師 而他理想中的第一職業(yè)是當一個建筑工程技術(shù)專家，這跟測試的職業(yè)興趣是吻合的，同時也和他的專業(yè)對口。于是，他初步將職業(yè)目標定在土木工程師的職位。 根據(jù)測試結(jié)果，他制定了自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標：,欲知小A發(fā)展情況，請聯(lián)系 雖然我們小組也不知道小A后來的蹤影，可是，當我們看完小A的規(guī)劃后，我們相信：只要有一份創(chuàng)意、一份執(zhí)著、一份癡迷、一份實干，小A就能成就一番事業(yè)。,一、自我評價,也就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設(shè)計必須是在充分且正確認識自身條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么等問題。這部分內(nèi)容可借助職業(yè)心理測評來實現(xiàn)，更多的是在實際生活中體驗。,二、環(huán)境評估,職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。,三、確立目標,確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)，確立長遠目標時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。,四、路徑選擇（職業(yè)定位）,職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。 職業(yè)定位應(yīng)注意： 依據(jù)客觀現(xiàn)實，考慮個人與社會、單位的關(guān)系； 比較鑒別，比較職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經(jīng)過努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè)； 揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業(yè)； 審時度勢，及時調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時調(diào)整擇業(yè)目標，不能固執(zhí)己見，一成不變。,五、實施 策略,就是要制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆臃桨?，更要注意去落實這一行動方案。,六、評估與反饋,整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。,職業(yè)生涯規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇符合這一目標的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。為了使大家更好的做好職業(yè)生涯規(guī)劃，我們小組結(jié)合案例總結(jié)了以下幾點建議供大家參考。,一、內(nèi)外因最佳匹配,找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發(fā)展平臺，通過對自己的內(nèi)在因素進行測評，找到潛質(zhì)的東西，而學歷、經(jīng)驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內(nèi)、外優(yōu)勢結(jié)合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力。 案例中小A通過心理測評分析對職業(yè)規(guī)劃的切入點所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、行業(yè)英語等運作進行詳細的分析，然后自己沿著主干道去充電，相信幾年后就會成為業(yè)內(nèi)的精英。,二、對自己定位要準,擇業(yè)前我們要對自己的水平、能力、心理承受度等進行全面分析，做出較合理的定位。有很多畢業(yè)生就業(yè)的時候，在用人單位面前缺少競爭的勇氣，不清楚自己的優(yōu)勢和特長，不知道自己適合做什么，白白喪失了就業(yè)機會。其實，對自己定位時，不可悲觀，把自己定位過低；更不要高估自己，導(dǎo)致期望值過高。不要過分在意公司的名氣、薪資的高低。只要這家公司、這個崗位適合你，是你所向往和追求的，就應(yīng)該去試一試。確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起，逐步積累經(jīng)驗，循序漸進，謀求發(fā)展的思想理念。,三、職業(yè)定位要“準”,定位就是要落在“定”和“準”上，不能泛談，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項，比如你定位IT行業(yè)，那么，方向是軟件還是硬件，是銷售還是技術(shù)，是基本程序員還是工程師？其中相差很大，各有千秋。 小A是選擇在發(fā)展目標鼎盛期創(chuàng)辦自己的企業(yè)，帶領(lǐng)自己的隊伍完成工程項目，爭取獲得土木工程建筑方面的獎項。向土木工程、建筑規(guī)劃、房地產(chǎn)領(lǐng)域發(fā)展。,四、把握市場大脈搏,在明確自己想干、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素，這是規(guī)劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業(yè)機會渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。,五、善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起,善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標一致，有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事，立足于小事，才能成就大事。,一直強調(diào)做好職業(yè)生涯規(guī)劃很重要，那么我們就看下職業(yè)生涯規(guī)劃到底有哪些具體的意義：,一、職業(yè)生涯規(guī)劃可以激發(fā)大學生追求高層次的人生需求，形成積極上進的人生觀。 二、 職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能，增強個人實力。 一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會： 引導(dǎo)你正確認識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢，幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值； 引導(dǎo)你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析； 使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標與職業(yè)理想； 引導(dǎo)你評估個人目標與現(xiàn)實之間的差距； 引導(dǎo)你前瞻與實際相結(jié)合的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機會； 使你學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標與理想。,三、 職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性，盡早明確自我人生目標，提升成功的機會。 生涯發(fā)展要有計劃、有目的，很多時候人們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，正如“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”這個道理一樣。,四、職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強職業(yè)競爭力，提升自身價值。 從人力資源的角度出發(fā)，企業(yè)用人單位非?？粗匦逻M員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是否透明，是否與公司的發(fā)展一致。有一位畢業(yè)生在自己的求職資料中簡要地描述了自己的生涯規(guī)劃“樂意從最基層的工作做起，用三至五年時間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗，然后向高級主管職位挑戰(zhàn)”，盡管其成績在眾多競爭者中很一般，但卻應(yīng)聘成功。只有少數(shù)求職者會寫出自己的未來發(fā)展規(guī)劃。這些規(guī)劃，讓人覺得求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的。即使其生涯規(guī)劃只有五年甚至更短的時間用于為本企業(yè)工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、