做一個(gè)善于工作的人.pptVIP

,做一個(gè)善于工作的人,員工來(lái)到企業(yè)上班，究竟是為了什么？ 是為了企業(yè)能夠做大做強(qiáng)？ 過(guò)上好日子，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？,答案是毋庸置疑的，每一個(gè)打工者都有一個(gè)最真實(shí)和尊直接的目的，那就是掙錢(qián)。,員工經(jīng)常質(zhì)疑老板：為什么不重用我？ 但在你這樣想的同時(shí)應(yīng)該想到另外一個(gè)問(wèn)題：你是否真的為公司著想，是否每時(shí)每刻都把公司的事情放在心上，甚至睡覺(jué)前也想著公司的事情。,熟不知，每一個(gè)有智慧的老板，一生只做兩件事。 一是選事，即確定公司未來(lái)的發(fā)展方向和項(xiàng)目 二是選人，即選擇能與之共同達(dá)成其發(fā)展目標(biāo)的人,所以，甄選合適的人選，是每一個(gè)老板所必須做和必須認(rèn)真對(duì)待的事情，因此不用擔(dān)心老板忽視你的能力，只需要全力以赴。,員工總在想：漲工資就好好干！ 老板也在想：好好干就漲工資！,因此就有了：老板和員工之間是天生對(duì)立的理論。 但是仔細(xì)想想，真的是這樣嗎? 如果一個(gè)員工真的做到了最好的時(shí)候，老板還有不給其漲工資的理由嗎？ 同時(shí)員工必須明白，好好工作不是為了別人，而是為了自己！,老板究竟愿意選擇什么樣的員工呢？ 或者說(shuō)：你是愿意當(dāng)人物？人才？還是人手？,所謂人物，就是能在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并能找到解決問(wèn)題的方法并實(shí)施它。 而在現(xiàn)實(shí)的工作中往往只有提問(wèn)題的人，而沒(méi)有能自我解決問(wèn)題的人，我們只是簡(jiǎn)單的把問(wèn)題推給老板，等著老板做決策，而不能主動(dòng)找到解決方法。進(jìn)而成功地將老板變成了他的“秘書(shū)”。,所謂人才，就是能夠完成老板交代的工作，執(zhí)行能力強(qiáng)，但是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力。 這樣的人缺乏主觀能動(dòng)性，沒(méi)有真正的將企業(yè)作為自己的事業(yè)，有這樣的人是進(jìn)步很慢的。,所謂人手，可想而知，有你不多，沒(méi)你不少，你的工作成績(jī)太容易被別人超越了，有沒(méi)有你都一樣，相信大家都不想做這樣的人。,那一個(gè)員工有了能力是不是就是老板所期待的人物呢？答案是：不一定。 因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀的人不僅是技能上的，更是思想上的，試想，一個(gè)人很有能力，但他與老板不是一條心，那他為企業(yè)創(chuàng)造的就不僅是價(jià)值，更是一種潛在的危機(jī)，因?yàn)樗芸赡苡盟摹澳芰Α痹谟绊懫髽I(yè)的士氣和好不容易建立起來(lái)的凝聚力。,因此，做一個(gè)適合在企業(yè)發(fā)展的人首先要從自己的思想入手，看看自己的思維是否能有企業(yè)同步。,假如你是一名員工，那你 一定有和同事聚會(huì)的時(shí)候，那你們會(huì)為自己有一個(gè)好老板而干杯嗎？相信一定會(huì)有，但是一定極少，為什么？因?yàn)槿诵允谷?，往往一些不如意和一些不快更容易引起大家的共鳴，大家一起抱怨社會(huì)，罵罵老板，似乎解氣，但是第二天，為什么又不約而同的都來(lái)上班了呢？,是不是我們的企業(yè)真的不好，真的像你所說(shuō)的那樣不近人情呢？ 你有沒(méi)有懷著一顆感恩的心來(lái)看待你的企業(yè)呢？,有些基層領(lǐng)導(dǎo)，剛干不久就打退堂鼓，心里很糾結(jié)，為什么我干的多，拿的少？萬(wàn)一我在這個(gè)崗位干不住怎么辦？為什么我總在這個(gè)崗位上？我怎么就不能再升一升了？這樣的心態(tài)勢(shì)必影響你的工作。,那你能不能這樣想，“所有的困難都是在考驗(yàn)我的逆商？” 往往成大事的人都要能屈能伸。 合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練。,你一定要問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題： 1.你想要什么？ 2.你能做什么？ 3.那你能做的換你想要的。 這個(gè)問(wèn)題是用于人一生當(dāng)中的任何階段。,你在企業(yè)里找到適合自己的位置了嗎？ 一個(gè)新人，就像一棵樹(shù)一樣，我們想要一顆樹(shù)長(zhǎng)得茁壯，第一件事應(yīng)該做什么?不是一上來(lái)就吸取營(yíng)養(yǎng)，而是先找到自己合適的位置，要先進(jìn)“坑”里，先下降一到兩格，種樹(shù)也要有心，要經(jīng)過(guò)修剪，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)，最后才能成才！,老板選人除了要看他的能力思想，還要看他的狀態(tài)。 一個(gè)充滿活力的人，和一個(gè)消極的人，執(zhí)行力一定不一樣，你相信嗎？ 即使是一只小小的玻璃球在告訴轉(zhuǎn)動(dòng)的情況下也會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的殺傷力。 那你的狀態(tài)是八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)還是夕陽(yáng)呢？,有的員工總會(huì)有這樣的想法：我不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，我不想擔(dān)責(zé)任，可是我卻想少干點(diǎn)，多掙點(diǎn)就好像張著嘴，等著天上掉下個(gè)大大的餡餅，這樣的想法可取嗎？現(xiàn)實(shí)嗎？很明確，這樣的想法是不現(xiàn)實(shí)的，不可取的，因?yàn)槿魏纬晒Χ际切枰冻雠︼w，換言之，你付出多少就收獲多少，不付出，就沒(méi)有收獲。,我們想收獲自己的事業(yè)嗎？講了