員工有權(quán)拒絕企業(yè)不合理調(diào)崗.ppt

前 程 無 憂 每 周 分 享,to share weekly,前程無憂長春分公司 負(fù)責(zé)人:顧春妍 電話網(wǎng)址: 郵箱:13944162148139.com,關(guān) 于 我 們,前程無憂成立于1998年，是國內(nèi)領(lǐng)先的集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；2004年9月在美國納斯達(dá)克上市，成為國內(nèi)首個上市的人力資源服務(wù)企業(yè)；為企業(yè)提供的服務(wù)項目包括：招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包服務(wù)；全國擁有正式員工5100人，全國包括香港在內(nèi)26個城市有直屬分公司。,目 錄,員工有權(quán)拒絕企業(yè)不合理調(diào)崗,企業(yè)不合理調(diào)崗違反勞動法 2007年12月，張先生應(yīng)聘到一家化工公司工作。因為張先生剛結(jié)婚，家住在市區(qū)，雙方簽訂勞動合同時，特別在合同中注明工作地點為市區(qū)，工作崗位為實驗室化驗員。但2009年5月，張先生因五一放假值班問題與用人單位發(fā)生爭執(zhí)。事后，化工公司于7月作出決定，以公司的郊區(qū)行政部門缺乏人手為由，將張先生調(diào)至郊區(qū)行政部門從事文員工作。 張先生覺得離家太遠(yuǎn)，不愿意到郊區(qū)上班，于是拿著合同找到公司領(lǐng)導(dǎo)，指出合同上明確約定工作崗位為實驗室化驗員，工作地點為市區(qū)，公司不能違反約定隨意調(diào)動其工作。但公司答復(fù)為：合同上同樣明確注明“基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方（公司）可隨時調(diào)整乙方（張先生）工作崗位，乙方必須服從，否則按違紀(jì)處理?！辈⒁髲埾壬诙炀腿ソ紖^(qū)的行政部門報到。 張先生賭氣在家一周未去報到，8月，化工公司以張先生不服從管理為由將他辭退，并出具書面解除勞動關(guān)系通知書。張先生不服，于是向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金等。后來在庭,案 例 分 析,審中，張先生舉證證明公司存在打擊報復(fù)的嫌疑，調(diào)動其工作崗位；而公司又無法證明其調(diào)動張先生的合理性。最終，張先生的請求得到了支持，成功維權(quán)。 對于這個成功維權(quán)的例子，多數(shù)的勞動合同都有類似上述例子中“基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可調(diào)整勞動者工作崗位”的條款。這項條款是雙方的約定，本身并不違反法律規(guī)定，但當(dāng)實際調(diào)動崗位時，往往會造成勞動者不滿，引發(fā)糾紛。作為勞動者來說，工作崗位已在合同中明確約定，是合同內(nèi)容的重要組成部分，是有法律效力的，如果調(diào)整，應(yīng)協(xié)商一致；而作為用人單位來說，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營瞬息萬變，在合同中事先有這樣的約定，當(dāng)發(fā)生需要時及時調(diào)動合情合理。問題的關(guān)鍵在于，任何權(quán)利的行使都是有限制的，必須在合理的范圍內(nèi)。就上述維權(quán)案例來看，當(dāng)公司要調(diào)動張先生工作時，首先應(yīng)征得他的同意，未經(jīng)協(xié)商一致隨意調(diào)動崗位是違反合同約定的。其次，若的確是生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)說明其合理性，否則也屬違法。,案 例 分 析,員工工作地點是否可以隨意更換?,在企業(yè)經(jīng)營過程中，無論從事何種工種的勞動者，其工作地點都可能因工作需要發(fā)生一些變動。尤其是做業(yè)務(wù)、銷售等類型的員工，更會離開勞動合同約定的工作地點，到其他地方上班。但是這些時時發(fā)生的單位變更員工工作地點的做法，稍微處理不當(dāng)就很容易讓單位處于被動甚至輸官司。 對于工作地點的變更問題，勞動合同法強(qiáng)制規(guī)定了應(yīng)當(dāng)適用協(xié)商一致的原則。據(jù)此，只要勞動者的實際工作地點與勞動合同簽訂時約定的地點有所不同，雙方就要進(jìn)行一次協(xié)商，并且簽署書面協(xié)議。如果協(xié)商不好，或者之前的勞動合同對工作地點約定不規(guī)范，單位將面臨輸官司，甚至雙倍賠償勞動者。 案例1 約定工作地點范圍過大被判沒約定 2002年5月，某食品企業(yè)與員工郭某建立勞動合同關(guān)系，讓其負(fù)責(zé)企業(yè)的半成品銷售工作。兩年前，郭某又與企業(yè)簽訂了兩年期的勞動合同。雙方約定，郭某的工作職位是銷售代表，工作地點為四川省。,制 度 管 理,因工作需要，企業(yè)去年安排他從原來負(fù)責(zé)瀘州市的銷售工作，改為負(fù)責(zé)瀘州市下轄縣城的銷售工作。但郭某表示拒絕。雖然郭某每天到企業(yè)辦公室打卡，但打卡后不做任何事情的情形持續(xù)了近20天。為了維護(hù)公司勞動紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)與郭某解除勞動關(guān)系。但不久后，企業(yè)收到瀘州市勞動仲裁委通知，郭某已向其提起申訴，要求企業(yè)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金5.6萬元和一個月的代通知金。 勞動仲裁委認(rèn)為，雖然企業(yè)在勞動合同補(bǔ)充協(xié)議中明確郭某工作地點為“四川省”，但其約定的工作地點范圍明顯過大，不符合勞動合同法關(guān)于工作地點的立法宗旨，“四川省”不能視為已約定的工作地點。企業(yè)在勞動合同不完備和未經(jīng)郭某協(xié)商同意的情況下，將郭某從瀘州市調(diào)至瀘州市下轄縣城工作，其過錯在企業(yè)。也因此，企業(yè)以郭某拒不服從工作安排為由解除了勞動合同關(guān)系，理由不能成立。15日，仲裁委裁決：企業(yè)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.8萬元。 案例2 委派工作場地不明確不算可派到任何地方工作 今年1月，某區(qū)法院也對一起類似的勞動糾紛進(jìn)行判決。去年8月，萬某接到公司的口頭通知，讓他移交工作。工作交接后，萬某得知公司要將自己,制 度 管 理,調(diào)到別的地區(qū)工作。對此，萬某根據(jù)自己的家庭實際情況，當(dāng)即以書面形式提出不適合到新地點工作的匯報，但遭拒絕。對于萬某提出的“希望與公司協(xié)商解除勞動合同”的書面申請，公司仍要求他執(zhí)行調(diào)令，并不愿協(xié)商。隨后，面對沒有去新地點的分公司報到的萬某，該公司以他無故曠工為由，單方面作出解除勞動合同的通知。最后法院一審判決，公司向萬某支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金11萬余元。公司敗訴的一個主要原因，就是原勞動合同中約定的工作地點除了公司辦公場所外，也包括公司委派的工作場地，但“委派的具體工作場地”并不明確，不能認(rèn)定可以根據(jù)合同約定將員工委派到任何地方工作。在就變更工作地點的問題用工雙方未達(dá)成一致意見的情況下，公司單方面解約屬于違法行為。 幾點建議 在明確約定工作地點的前提下，要從如下幾個方面對工作地點范圍的約定及變更的規(guī)定進(jìn)行限制解釋。 首先對工作地點的變更類型進(jìn)行劃分。具有重大影響的變更已超出勞動合同約定的范圍屬于區(qū)域變更，如從某一個省變更到另外一個省，或從約定的某個城市變更為別的城市，這種變更屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定，由單位和勞動者協(xié)商一致后方可變更。而短期的、不,制 度 管 理,會給勞動者帶來重大影響的變更。這種變更屬于因工作任務(wù)的性質(zhì)或為了完成工作任務(wù)發(fā)生一些變動，如為了完成某項工作需要外派到外地去學(xué)習(xí)、出差等等。該類變更無需單位與勞動者協(xié)商，直接由單位根據(jù)經(jīng)營管理的需要進(jìn)行安排。 其次，根據(jù)工作性質(zhì)，對工作地點的范圍約定應(yīng)區(qū)別對待。對于外勤工作的工作地點的約定，如單位銷售人員、采購人員、售后服務(wù)人員等，這類勞動者的工作性質(zhì)決定了其需要在企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地以外的其他區(qū)