公司薪酬調(diào)研分析報(bào)告.pptx

,凱動(dòng)公司薪酬調(diào)研分析報(bào)告 1、分析201X年凱動(dòng)工資走向。 2、確定201X年調(diào)薪崗位及調(diào)整幅度。,人力資源部：XXX,二,二,二,企業(yè)簡(jiǎn)介,一,目 錄,濰坊地區(qū)薪酬水平,福利水平定位分析,薪酬增長(zhǎng)率,薪酬水平定位分析,調(diào)薪建議,報(bào)告簡(jiǎn)介,小結(jié),報(bào)告簡(jiǎn)介,為了更全面的了解目前各崗位與職級(jí)的薪酬水平，本報(bào)告調(diào)研公司內(nèi)外部薪酬水平，分析不同職級(jí)、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結(jié)構(gòu)的差異，以期為認(rèn)識(shí)公司目前的薪酬?duì)顩r及對(duì)未來薪酬福利的調(diào)整提供一定的參考價(jià)值。,濰坊地區(qū)薪酬水平,2019/7/6,1、濰坊市薪酬水平,2、濰坊市機(jī)械行業(yè)薪酬水平,1、濰坊市薪酬水平,企業(yè)類型、行業(yè)、職工崗位及職級(jí)等方面均影響職工的薪酬水平，根據(jù)統(tǒng)計(jì)中心分享數(shù)據(jù)，從不同性質(zhì)、不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，對(duì)不同崗位和職級(jí)的職工進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，得到坊市企業(yè)職工平均月薪為3352元。,2019/7/6,2019/7/6,舉例示圖 副經(jīng)理,2019/7/6,舉例示圖 普工,2019/7/6,舉例示圖 財(cái)務(wù)人員,2019/7/6,舉例示圖 機(jī)械設(shè)計(jì)人員,2019/7/6,2、濰坊市機(jī)械行業(yè)薪酬水平,按行業(yè)進(jìn)行分類，根據(jù)統(tǒng)計(jì)中心分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，得到濰坊市機(jī)械行業(yè)不同崗位不同層級(jí)職工的薪酬水平為2942元/月，其中，機(jī)械行業(yè)普工薪酬水平2650元/月。,2019/7/6,舉例示圖 濰坊市機(jī)械行業(yè)薪酬水平,舉例示圖 生產(chǎn)工人,2019/7/6,2019/7/6,舉例示圖 焊工,舉例示圖 文員,根據(jù)公司3-5月份員工的工資數(shù)據(jù)，計(jì)算得出單位職工的平均工資水平為2656元/月。,2019/7/6,薪酬水平定位分析,通過調(diào)研汶瑞機(jī)械、盛瑞傳動(dòng)、濰柴動(dòng)力、福田（濰坊）、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海藥業(yè)7家公司不同崗位的薪酬數(shù)據(jù)，與本單位各崗位目前薪酬水平做對(duì)比分析，各崗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏離度數(shù)據(jù)，可以了解到公司在市場(chǎng)中的整體薪酬定位，以期為公司薪酬水平調(diào)整提供參考。,2019/7/6,薪酬調(diào)研數(shù)據(jù),管理系列,2019/7/6,業(yè)務(wù)系列,2019/7/6,技術(shù)系列,2019/7/6,技能系列-職能崗,2019/7/6,技能系列技工崗,2019/7/6,技能系列操作崗,2019/7/6,2019/7/6,通過調(diào)研數(shù)據(jù)可見，公司薪酬偏離度大的崗位有班組長(zhǎng)、普工和噴漆工，此三個(gè)崗位目前的薪酬水平在市場(chǎng)中的定位尚未達(dá)到10分位，具體數(shù)據(jù)詳見下表（薪酬單位：元）。,加班費(fèi)、年終獎(jiǎng),福利水平定位分析,本次薪酬調(diào)研，除薪金調(diào)研數(shù)據(jù)，還包含汶瑞機(jī)械、福田（濰坊）、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海制藥5家單位的福利項(xiàng)目及待遇信息，從津貼、禮金、法定福利、節(jié)假日、班車、工作餐和宿舍等方面調(diào)研數(shù)據(jù)，了解到公司目前的福利待遇水平在市場(chǎng)中的定位，同時(shí)也作為公司福利項(xiàng)目和待遇水平調(diào)整的參考。,2019/7/6,2019/7/6,福利調(diào)研數(shù)據(jù)表,福利數(shù)據(jù)圖示,2019/7/6,由圖表數(shù)據(jù)可見，我公司的福利待遇水平處于市場(chǎng)水平的低端位置，其中，主要差異項(xiàng)目體現(xiàn)在禮金和法定福利方面，其他企業(yè)節(jié)日禮金的項(xiàng)目較為豐富、金額較大，且為職工繳納五險(xiǎn)或五險(xiǎn)一金。,薪酬增長(zhǎng)率,根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計(jì)劃。61.0%的企業(yè)選擇每年調(diào)薪一次；15.6%的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次及以上；17.9%不定期調(diào)薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業(yè)從未實(shí)施過薪酬調(diào)整。企業(yè)會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長(zhǎng)率。,2019/7/6,經(jīng)濟(jì)環(huán)境 根據(jù)濰坊市物價(jià)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),今年前三季度,全市居民消費(fèi)價(jià)格總水平繼續(xù)保持在溫和的上升區(qū)間運(yùn)行,同比上漲1.4%,較上年同期漲幅縮小0.8個(gè)百分點(diǎn)。 濰坊市前三季度CPI同比上漲1.4%，作為薪酬調(diào)整的重要外部考慮因素，在本年度其影響力微乎其微。,2019/7/6,小結(jié),知己知彼，百戰(zhàn)不殆。通過對(duì)各企業(yè)薪酬水平及福利水平的調(diào)查研究，可以對(duì)目前公司的薪酬福利水平在市場(chǎng)中的定位有一定的了解。對(duì)公司現(xiàn)行薪酬水平提供了參考，并可認(rèn)識(shí)到公司目前薪酬的不合理處，為薪酬福利水平的調(diào)整提供一定的向?qū)б饬x。福利方面可以根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善；薪酬結(jié)構(gòu)方面，可結(jié)合績(jī)效考核方案，考慮對(duì)不同的崗位或不同的職級(jí)，確定不同績(jī)效工資占比，增加靈活性。,調(diào)薪建議,通過本次調(diào)研，對(duì)公司目前的薪酬福利水平在市場(chǎng)中的定位有一定了解，對(duì)公司現(xiàn)有薪酬水平提供了參考。結(jié)合今年濰坊市物價(jià)水平變化幅度和公司目前的薪酬福利狀況，對(duì)公司現(xiàn)有崗位的薪酬做出調(diào)整建議。 詳細(xì)數(shù)據(jù)見后（業(yè)務(wù)系列崗位暫未列入） 。 注：后表薪資