求職簡(jiǎn)歷的材料準(zhǔn)備.ppt

求職簡(jiǎn)歷的材料準(zhǔn)備,隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)與用人單位“雙向選擇”來(lái)確定就業(yè)去向。“雙向選擇“的過(guò)程，實(shí)際上就是相互認(rèn)識(shí)、相互了解、相互認(rèn)可的過(guò)程。作為畢業(yè)生來(lái)講，就是在了解認(rèn)識(shí)對(duì)方的同時(shí)，讓用人單位認(rèn)識(shí)自己，了解自己，選擇自己，從而實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)愿望。為了達(dá)到這一目的，就需要利用各種途徑和方法正確展示自己。而材料展示是自我推銷(xiāo)的最有效形式。,求職材料的基本作用,雖說(shuō)“酒香不怕巷子深“。但是，在現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一切以市場(chǎng)的需要為標(biāo)準(zhǔn)，以能夠進(jìn)入市場(chǎng)為目標(biāo)，“酒香也怕巷子深“了。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，“如何推銷(xiāo)自己“，是必須要在參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之前解決的問(wèn)題。 自我推銷(xiāo)一般都要經(jīng)過(guò)自薦、筆試、面試幾個(gè)階段?，F(xiàn)實(shí)情況是老師并不能保證百分之百的同學(xué)被推薦，所以，如果有老師的推薦，再有說(shuō)服力很強(qiáng)，真實(shí)具體的自薦材料，更會(huì)增加你求職成功的可能性。同時(shí)畢業(yè)生的書(shū)面資料也是用人單位了解畢業(yè)生的窗口，通過(guò)這個(gè)窗口，用人單位可以決定進(jìn)一步考核計(jì)劃。,書(shū)面自薦材料的組成,自薦書(shū)面材料包含：就業(yè)推薦表、簡(jiǎn)歷、自薦信以及輔助材料。就業(yè)推薦表體現(xiàn)了學(xué)校對(duì)自己的認(rèn)可，個(gè)人簡(jiǎn)歷主要說(shuō)明自己過(guò)去的經(jīng)歷，自薦信主要表明自己的態(tài)度，輔助材料強(qiáng)調(diào)自己所取得的成績(jī)和自己的能力。缺了任何一個(gè)方面，求職材料都不夠完整。如果你所修的專(zhuān)業(yè)在社會(huì)上不是人人都熟知的，可以附上一份本專(zhuān)業(yè)介紹。,求職擇業(yè)材料準(zhǔn)備的原則,真實(shí)性原則 富有個(gè)性原則 全面展示原則,規(guī)范性原則 突出重點(diǎn)原則 設(shè)計(jì)美觀、杜絕錯(cuò)誤,自薦材料準(zhǔn)備的實(shí)踐指導(dǎo),（一）畢業(yè)生推薦表的準(zhǔn)備： 畢業(yè)生推薦表是學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室發(fā)給每一位畢業(yè)生填寫(xiě)的并附有學(xué)院及學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室意見(jiàn)（鑒定、評(píng)價(jià)）的書(shū)面推薦表格。該表一般由三部分組成，一是畢業(yè)生本人的情況介紹，二是畢業(yè)生所在院系的推薦意見(jiàn)，三是畢業(yè)生所在學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)的推薦意見(jiàn)。 一般來(lái)講，這個(gè)表格是學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書(shū)面材料，因此具有較大的權(quán)威性和可靠性。用人單位往往對(duì)該表比較重視，在錄取畢業(yè)生之前要先見(jiàn)到該表原件。,畢業(yè)生推薦表要求用鋼筆或碳素筆填寫(xiě)。畢業(yè)生在填寫(xiě)時(shí)要認(rèn)真，字跡要工整、清晰、整潔。正式填寫(xiě)之前最好打草稿，以免填錯(cuò)了，涂改起來(lái)很麻煩。因?yàn)閷W(xué)校發(fā)給畢業(yè)生的正式推薦表每人只有一份，所以畢業(yè)生自己要多復(fù)印幾份，以備在雙向選擇時(shí)與其他材料一起送給有關(guān)用人單位，只有當(dāng)用人單位決定錄取你且愿意去時(shí)，才能將蓋有學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室公章的推薦表送給單位。,簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)和制作,簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是反映求職者的簡(jiǎn)要經(jīng)歷，也可以說(shuō)是一個(gè)人生活、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、成績(jī)的概括集錦。它給閱讀者的信息量是全面而集中的。從個(gè)人簡(jiǎn)歷中，可以看出這個(gè)人在業(yè)績(jī)、能力、性格、經(jīng)驗(yàn)方面的綜合表現(xiàn)。在求職擇業(yè)時(shí)，它是用人單位對(duì)求職者進(jìn)行分析、比較、篩選，決定是否錄用應(yīng)聘者的主要依據(jù)。通常情況下，用人單位都是通過(guò)簡(jiǎn)歷了解對(duì)畢業(yè)生的經(jīng)歷、受教育程度、興趣、特長(zhǎng)等，留下一個(gè)初步印象。從而才有可能決定求職者能否參加進(jìn)一步的面試。,成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括的幾個(gè)部分：,個(gè)人資料 受教育情況 主要社會(huì)工作 獲得榮譽(yù) 在校期間擔(dān)任職務(wù)及組織活動(dòng)情況 參加社會(huì)實(shí)踐及實(shí)習(xí)情況 本人特長(zhǎng) 研究工作及成果,自薦信的編寫(xiě)和制作,用人單位喜歡看到的求職信所包含的要點(diǎn) 你在技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)上是否勝任該工作 是否表達(dá)出了對(duì)用人單位的強(qiáng)烈興趣 是否體現(xiàn)了對(duì)某一職位相關(guān)的行業(yè)知識(shí)的了解 是否顯示出較強(qiáng)的書(shū)面和人際溝通能力 錯(cuò)別字反映你的責(zé)任心問(wèn)題！,自薦求職信三步曲,對(duì)目標(biāo)職位進(jìn)行研究 研究該職位所要求的基本素質(zhì)，如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等 客觀評(píng)價(jià)自己，如我的專(zhuān)業(yè)和經(jīng)歷是否符合該單位的需求、求職的原因是什么、能否給單位帶來(lái)實(shí)際價(jià)值等 是否學(xué)過(guò)相關(guān)課程，是否有過(guò)相關(guān)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷等,求職信的內(nèi)容和編排格式,內(nèi)容結(jié)構(gòu) 1、開(kāi)頭 “尊敬的負(fù)責(zé)人/領(lǐng)導(dǎo)“、“尊敬的先生/女士/小姐“，當(dāng)然，最好是具體的稱(chēng)呼及其職位稱(chēng)呼 2、自我介紹 3、正文 4、結(jié)尾 5、落款 求職人的姓名和日期，最好是本人親筆簽名,格式要求 避免拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤 注意保留適當(dāng)?shù)男芯?長(zhǎng)度控制在一頁(yè)以?xún)?nèi) 字體大小適中 紙張質(zhì)量較好 用詞簡(jiǎn)潔明了 四周留有空白，以備用人單位批示！,其它求職擇業(yè)材料的準(zhǔn)備,成績(jī)單：由教務(wù)部門(mén)出具。 外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件。 計(jì)算機(jī)等級(jí)證復(fù)印件。 各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。 各類(lèi)技能證書(shū)（如駕駛證等）復(fù)印件。 推薦信。 公開(kāi)發(fā)表的論文或文章原件及取得的成果等。,幾點(diǎn)技巧：（一）雙語(yǔ)簡(jiǎn)歷,建議準(zhǔn)備英文和中文兩種簡(jiǎn)歷，但是只有在去外資或跨國(guó)公司或從事國(guó)際業(yè)務(wù)的單位時(shí)才附上英文簡(jiǎn)歷（比如去保潔，英美煙草，shell， 中國(guó)銀行等）。,（二）讓你的簡(jiǎn)歷有些色彩,建議采用簡(jiǎn)潔、脫俗的封面：不要隨便找一家打字店做，那樣會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。要使自己的名字，聯(lián)系方式 ，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)（如果你的專(zhuān)業(yè)好的話），盡可能的突出，醒目！（不過(guò)不要使用紅字）。如果要使用彩色封面，不宜顏色太鮮艷繁雜以至喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。如果你很PP的話呢。 建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過(guò)不要用生活照。,（三）合理夸大自己,合理的夸大，找工作是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時(shí)候。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！ 不過(guò)要人覺(jué)得你雖然很強(qiáng)，但也是跟同學(xué)比起來(lái)而已。別把牛皮吹破了。如果你學(xué)習(xí)好的話，你就要強(qiáng)調(diào)你得了多么難得的獎(jiǎng)學(xué)金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長(zhǎng)的話，就要把它突出再突出！ 總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺(jué)得你能力強(qiáng)的地步！,（四）對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷,招聘方都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。 簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人“，而在于告訴它“我就是你想錄用的人“。,（五）用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件,對(duì)于較好的單位的人力主管來(lái)說(shuō)，每天都有大量的應(yīng)聘郵件，要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，而你正好有過(guò)經(jīng)驗(yàn)，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有三個(gè)月XX公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘*”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。,（六）選擇合適的時(shí)機(jī)、方式發(fā)送電子簡(jiǎn)歷