人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)描述

人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào) 所在部門(mén)人力資源部崗位定員 直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí) 直接下級(jí)各專責(zé)薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 9 月 本職：本職：協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬、福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)、 開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào)等工作 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定 人力資源年度工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié) 工作時(shí)間百分比：10% 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方 案 頻次：1 次/年 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃 員工的梯隊(duì)建設(shè) 頻次：至少 4 次/年 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃組織制定人力資源部年度工作計(jì)劃和階段 性工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié) 頻次：至少 4 次/年 職責(zé)表述：人事、培訓(xùn)工作時(shí)間百分比：25% 負(fù)責(zé)公司人力資源調(diào)整、協(xié)調(diào)、聯(lián)系處理有 關(guān)人事事務(wù)、 頻次：1-2 次/周 負(fù)責(zé)制訂修改完善公司內(nèi)部人事管理有關(guān)辦法，貫徹落實(shí)國(guó)家有 關(guān)的人事政策 頻次：2-3 次/年 聯(lián)系協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)間有關(guān)人事問(wèn)題，主持有關(guān)人事會(huì)議頻次：1-2 次/周 檢查、聯(lián)系、安排國(guó)家規(guī)定的有關(guān)崗位培訓(xùn)工作，根據(jù)公司的發(fā) 展需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作 頻次：2-3 次/年 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 為公司重大人事決策提供信息支持、參與公司重大人事問(wèn)題的決 策 頻次： 2-3 次/年 職責(zé)表述：勞動(dòng)、薪酬、考核管理工作時(shí)間百分比：35% 制定、修改、完善公司內(nèi)部配套管理辦法 頻次：1-2 次/年 按照有關(guān)規(guī)定各董事會(huì)既定原則，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況提出公司薪 酬調(diào)整意見(jiàn) 頻次：1 次/年 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 組織開(kāi)展對(duì)員工的績(jī)效考核，以及相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)頻次：1 次/月 審定月度勞動(dòng)工資報(bào)表和工資造冊(cè)，主持編制、核算工資定額 頻次：至少 1 次/月 檢查、協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同簽訂、變更及過(guò)程中的 問(wèn)題，聯(lián)系勞動(dòng)行政部門(mén)工作。 頻次：1-2 次/月 代表公司組織與員工簽訂各種勞動(dòng)合同和聘用合同頻次：1-2 次/年 職責(zé)表述：社會(huì)保險(xiǎn)及離退休工作時(shí)間百分比：15% 主持按國(guó)家規(guī)定調(diào)整公司及員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等繳費(fèi)比 例，聯(lián)系行業(yè)管理部門(mén)相關(guān)工作 頻次：1-2 次/年 協(xié)調(diào)、聯(lián)系人事與財(cái)務(wù)的帳、費(fèi)管理問(wèn)題 頻次：1-2 次/月 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 與公司離退休人員保持聯(lián)系、安排有關(guān)活動(dòng) 頻次：1-2 次/年 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部的組織管理工作時(shí)間百分比：15% 選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門(mén)內(nèi)部技能培訓(xùn) 頻次：2-3 次/年 指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行 頻次：日常 負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配 頻次：日常 職職 責(zé)責(zé) 五五 工作 任務(wù) 制定部門(mén)預(yù)算，控制費(fèi)用支出 頻次：日常 權(quán)力：權(quán)力： 對(duì)公司人事變更、調(diào)整建議權(quán) 對(duì)員工出勤的監(jiān)督權(quán) 對(duì)薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán) 對(duì)公司勞動(dòng)、人事、工資管理制度的制定、修訂建議權(quán) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用管理權(quán) 對(duì)本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用有使用權(quán) 有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)、工作安排權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府主管部門(mén)、地方人力資源部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)、高等院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才交流 中心、行業(yè)管理部門(mén)、各媒體等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷或獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 專業(yè)專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、MBA、人力資源管理專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)等 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)5 年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí)熟悉企業(yè)管理流程、生產(chǎn)流程，通曉人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)， 技能技巧技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有較高的寫(xiě)作水平和一定的語(yǔ)言表達(dá)能力 其它：其它： 使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)、