員工手冊_某醫(yī)藥營銷中心員工手冊

員工手冊瀚遠醫(yī)藥營銷中心 2007版此手冊向您解釋瀚遠醫(yī)藥的管理理念，規(guī)范及操作過程，以及作為公司員工理應享有的權利與應盡的義務。此手冊中所闡述的內(nèi)容是綱領性的，公司會根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況及環(huán)境的變化做出相應的修改，并盡快讓您獲知。我們希望您仔細閱讀本手冊，如有任何疑問，請立即與人事行政部聯(lián)系咨詢。目 錄前言員工管理規(guī)則第一章 總則第二章 聘用第三章 考勤第四章 績效管理第五章 工資與工資給付規(guī)定第六章 員工禮儀規(guī)范第七章 例會制度第八章 辦公室管理規(guī)定第九章 辦公設備管理第十章 辦公用品、耗材及印刷品管理第十一章 通訊設備及費用管理第十二章 衛(wèi)生管理制度第十三章 安全保衛(wèi)管理制度第十四章 信息管理第十五章 員工職責、禁忌、紀律及培訓第十六章 離職第十七章 獎罰種類第十八章 勞動保險和勞動保護第十九章 福利第二十章 員工關系第二十一章 終止勞動雇傭關系第二十二章 資遣第二十三章 附則前 言我營銷中心是隸屬于山東濟南瀚遠制藥技術有限公司的下屬銷售公司，融科研開發(fā)、委托加工、代理為一體的藥品經(jīng)營企業(yè)，與多家強勢制藥企業(yè)（錦州九泰藥業(yè)有限公司、石藥集團中諾藥業(yè)、蘇州二葉制藥有限公司、南京海辰制藥有限公司、南京臣功醫(yī)藥有限公司、黑龍江白天鵝制藥有限公司等）建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，堅持以市場為導向進行開發(fā)、經(jīng)營，在價格、招標、銷量等方面極具競爭力，擁有抗感染類、心腦血管類、胃腸道類、維生素類、皮膚外用制劑等多個獨家或生產(chǎn)廠家不多之新品種、新規(guī)格藥物。瀚遠醫(yī)藥愿景：成為中國的領袖企業(yè)，成為客戶、員工、股東認可的中國最值得羨慕的企業(yè)。瀚遠醫(yī)藥使命：依托持續(xù)的創(chuàng)新，高品質(zhì)的工作向健康遭受威脅的人群提供最優(yōu)的產(chǎn)品和最佳的服務。瀚遠醫(yī)藥核心價值觀（TOP）：團隊精神（Teamwork）：只有精誠合作才能實現(xiàn)共同目標、只有通力協(xié)作才能適應多變的市場。我們從團隊合作中獲得人生的樂趣，我們從實現(xiàn)目標中體味成就與自豪。開放的心態(tài)（Open-minded）：以開放的心態(tài)對待一切事物才能容納百川，才能與世界同步，才能防止任何的保守、自負和盲從心理，才有真誠的合作。專業(yè)化的態(tài)度（Professional）：瀚遠醫(yī)藥是專業(yè)化的醫(yī)藥銷售企業(yè)，銷售技巧的專業(yè)化程度、人員的專業(yè)化程度決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。它是團隊精神與開放心態(tài)的歸宿。瀚遠醫(yī)藥綱領：履行企業(yè)員工應盡的職責，向社會提供安全、有效的高品質(zhì)產(chǎn)品，為改善和提高人類健康水平做出貢獻。瀚遠醫(yī)藥信條：企業(yè)發(fā)展離不開全體員工的友好協(xié)作，全體員工應以至誠為宗旨、團結(jié)一致服務于企業(yè)。瀚遠醫(yī)藥精神：愛國奉獻的精神、光明正大的精神、友好團結(jié)的精神、奮力向上的精神、禮貌謙讓的精神、服從統(tǒng)一的精神。員工管理規(guī)則第一章 總 則第一條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，確保雙方關系之和諧，公司持續(xù)經(jīng)營方針，并考慮公司與員工之間共同利益，基于互惠互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動部頒布勞動法規(guī)定之條文制定該規(guī)則。第二條：本規(guī)則所稱員工與公司發(fā)生聘用（或雇傭）關系，系由公司正式聘用（或雇傭）并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同之員工。第三條：本管理規(guī)則內(nèi)容有名稱如下：一、 公司指山東濟南瀚遠制藥技術有限公司下屬瀚遠醫(yī)藥營銷中心；二、 公司總經(jīng)理賦予公司或部門領導職權；三、 主管領導經(jīng)公司總經(jīng)理授權負責某項工作之職責者；四、 員工每位與公司發(fā)生聘用（或雇傭）關系，已由公司正式接受為員工并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領有工資之員工；五、 職務工作員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應履行的工作內(nèi)容；六、 懲罰觸犯本規(guī)則而被處罰；七、 獎勵對公司員工在工作中有特殊貢獻之精神和物質(zhì)獎勵；八、 識別證表明員工在公司的身份證或卡；九、 公假除政府法令規(guī)定應給公假者外，其它公假為：1. 員工因公務需要，未能按時上班者；2. 員工上班時間因公務需要離開崗位，而下班前未能返回者。十、 公出員工因公務需要于上班時間內(nèi)離開崗位外出辦理公務，且于下班前回公司者；十一、出差員工因公務需要前往工作地以外地區(qū)者。第四條：一般規(guī)定：一、 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)則，代表公司指派或分配員工工作；二、 員工對于主管領導指定有利于公司之工作，均有義務履行之；三、 凡員工觸犯員工守則，公司有權依據(jù)此規(guī)則進行處罰。第二章 聘 用第五條：本公司按編制之需要聘用員工，由用人部門提交用人申請表，送人事行政部門會審后呈總經(jīng)理批準，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條：本公司聘用人員須經(jīng)書面考試與口試面談等方式聘用，并依其學歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作、職位或職稱。 第七條：凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、 政府規(guī)定不得聘用者（未滿16歲的男女青年）；二、 經(jīng)指定醫(yī)院實施體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有傳染病者；三、 未辦理原所在公司辭職手續(xù)者；四、 其它勞動法規(guī)定的情形。第八條：應聘人員依下述面試程序辦理：一、 應聘人員面試時需填寫應聘表之應聘者基本情況；二、 審核有關證件；三、 依需要作定向測驗或?qū)I(yè)知識之測驗；四、 經(jīng)初試合格后通知用人部門經(jīng)理復試；五、 呈總經(jīng)理批準錄用；六、 資料轉(zhuǎn)回人事行政部門運作；七、 特殊專業(yè)技術人員或?qū)W校招聘人員有特別規(guī)定外，原則依上述規(guī)則程序辦理；八、 公司招聘員工將優(yōu)先錄用本地戶口人員;第九條：應聘人員經(jīng)核準錄用，應在接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，填寫并繳驗下列文件：一、 員工信息表；二、 居民身份證；（復印件）三、 學歷證明正本；四、 職稱證；五、 原單位離職證明；六、 體檢表或身體健康證明表；七、 最近三個月正面一寸半身彩色照片六張；八、 其它經(jīng)指定應繳之文件。第十條：公司將與新入職員工簽訂三個月的短期勞動合同。三個月考評期間公司派專人輔導或培訓?？己撕细裾?，另行協(xié)商簽訂長期合同。第十一條：依工作性質(zhì)與需要員工之工種可分為長期固定工、臨時工、計件工、季節(jié)工、特聘與顧問。第十二條：特項員工本管理規(guī)則適用于全體員工，系指本公司正式錄用之員工及試用期間之新進員工而言，因業(yè)務需要對計件、司機、服務生、特聘、顧問等特約人員，另行訂立合同。第十三條：人事安排本公司有權按規(guī)定安排員工之工作崗位、委任、調(diào)遷、獎勵、懲罰、解聘及考核事項。第十四條：工作調(diào)動一、 因公司業(yè)務之需要，員工應服從公司主管領導之命，調(diào)遷服務地點。二、 員工若借故推諉、拒絕調(diào)遷工作地點時，公司有權終止聘用。三、 員工公司內(nèi)部調(diào)動時，應由申請部門填寫人事變動表，經(jīng)人事行政部門按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。第三章 考 勤第十五條：出勤時間一、 每日正常之工作時間為8小時，或每周工作40小時；二、 員工工作時間為上午8：30至12：00，下午13：00至5：30，實行每周 五天工作日。三、 本公司視工作需要可實行兩班制或晝夜輪班制。第十六條：營銷中心人員打卡規(guī)定一、 營銷中心除經(jīng)理以上領導外其他員工均在考勤之列。員工應按規(guī)定時間上、下班并在考勤機上打卡，未考勤者，除有正當理由經(jīng)直屬領導核準簽注外，否則以遲到或早退處理。二、 員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡；打上班卡應于規(guī)定上班時間前30分鐘以內(nèi)打卡。三、 托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，雙方以曠工一日論處，再犯者以開除論處。四、 除因打卡鐘失靈，或不可抗拒原因，確實無法打卡者，可由直屬領導簽注證明交人事行政部門辦理外，其他原因之簽證證明均屬無效，否則并以曠工處理。第十七條：營銷中心人員忘打卡規(guī)定一、 員工于規(guī)定時間上（下）班忘記打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，呈部門經(jīng)理簽字后，送人事行政部門審核處理；二、 忘打卡次數(shù)年累計達五次后，每增加一次加罰5元；三、 經(jīng)查打卡之申請如不符實情，除當日以曠工論處，其簽證主管視情節(jié)輕重連帶處分。第十八條：遲到、早退、曠工營銷中心員工上（下）班如、有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到崗者，按遲到處理并罰款5元。30分鐘至1小時內(nèi)到崗者，按遲到處理并罰款10元。遲到1個小時至2個小時內(nèi)的按遲到自理并罰款15元。遲到超過2個小時的按曠工半天處理。當月累計遲到4次者按曠工一天處理。 二、 員工無正當理由提前下班者視為早退，以曠工論處。三、 未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處。連續(xù)曠工3日，或一年內(nèi)累計曠工超過5日者，公司可給予開除處分，并且不發(fā)放資遣費及任何補償費。第十九條：營銷中心人員出差規(guī)定員工出差前應填寫“出差申請報告”呈直接領導核準后將“考勤聯(lián)”送人事行政部門處理，于上班時間中開始出差者，須打下班卡后下班，于上班時間內(nèi)返回者，須打上班卡后上班。有關費用申報，依據(jù)出差辦法處理。第二十條：營銷中心人員公出一、 辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位者，應事先填寫“公出單”，呈部門經(jīng)理核準后方可公出。因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應與公司電話聯(lián)系，說明情況并征得部門經(jīng)理同意后，方能生效，否則視作早退。二、 如未能事先辦理公出手續(xù)者，應補填“公出單”說明延遲原因，呈部門主管核簽后，遞送人事行政部門處理；三、 營銷中心各部門應在每月1日將考勤表匯總并附相關原始單據(jù)，送至公司人事行政部門審核統(tǒng)計。第二十一條：休假及請假給假規(guī)定：一、元月一日，元旦；二、五月一日、二日、三日，國際勞動節(jié)；三、十月一日、二日、三日，國慶節(jié)；四、農(nóng)歷正月初一、初二、初三，春節(jié)。*以上為政府法定應放假之節(jié)日適逢星期日時，應順延補假。五、因工廠生產(chǎn)運作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，事后由公司安排同等時間補休或勞動法核發(fā)加班加點工資。特殊崗位員工雙方約定再簽訂勞動用工給假補償協(xié)議。銷售及市場部實行彈性工作時間制。六、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下：1. 公假：依照政府法令應公假者，憑有效證件辦理之。公假期間，工資照發(fā)。2. 工傷假：（1） 員工因執(zhí)行公務而致傷殘者，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。（2） 請工傷假，須經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明連同工傷報告書辦理請假，如遇情況緊急，需事后補辦手續(xù)。3. 事假：（1） 員工如有私事，必須親自處理，需請事假，全年累計不得超過14天，事假期間不發(fā)工資及餐補。（2） 員工申請事假，主管須視情況，要求員工提出有關證明文件，依照運行實際核批之。（3） 請事假最少以一小時為計算單位；（4） 員工已獲當月加班時間者，可充抵當月事假，但不得預支使用。4. 病假：員工因普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：（1） 員工享受公司規(guī)定的一年7個工作日的有薪病假，超過7天，一天病假休息只發(fā)放工資的50% 。（2）員工若因病不能上班時，公司得視情況要員工出具證明或有公司指定之醫(yī)院開具證明（附病情報告）。未依規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工論。（3） 無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定罰款100元，情節(jié)嚴重者，開除并依法究辦。5婚假：經(jīng)試用合格為正式員工，其本人第一次結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)；（1） 一般婚假3天（女未滿23周歲，男未滿25周歲），外地員工5天。（2） 晚婚假15天（女滿23周歲，男滿25周歲）外地員工17天。（3） 婚假亦可根據(jù)工作特點，要求階段性休假。6探親假：（1） 員工探望配偶的，每年準假八天；（2） 未婚員工探望父母的，每年準假八天，員工自愿兩年探親一次的，可以合并使用，假期為十六天。（3） 已婚員工探望父母或撫養(yǎng)人的，每四年給假一次，假期為八天。（4） 探親假原則上應四次使用，員工申請一次使用，須經(jīng)領導批準，但假期不得超過規(guī)定的時間。（5） 探親假期間的基本保障工資照發(fā)。7喪假：（1） 員工之父、母、子女或本人配偶死亡，給喪假3天，外地員工給假5天，工資照發(fā)；（2） 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給予喪假1天，工資照發(fā)；（4） 喪假應于事后一個月內(nèi)提出政府相關單位核發(fā)之證明文件。8產(chǎn)假：（1） 女員工產(chǎn)假90天，晚育假30天；（2） 請產(chǎn)假須附準生證及事后一個月內(nèi)提出政府相關單位核發(fā)之出生證明文件。（3） 給假天數(shù)含法定休假、放假日。（7） 相關的生育費用報銷按國家生育保險政策執(zhí)行。9年休假： （1）員工參加工作滿一年后，可享受帶薪休假五天，工作年限滿三年后，工作年限每增加一年可增加一天，全年最多十天（含），休假期間的各種待遇是同出勤。10因私外出：（1）員工因私外出者，應填寫假條，外出時間以事/病假處理。（2）員工因私外出不填寫假條而離開工作崗位，一律視作擅自離開，以曠工處理。七、 員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，需一日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告直屬主管代為辦理，事后補齊相關證明文件。八、 公司員工請事假、婚假、喪假，如遇公休日或政府規(guī)定應予休假之法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)。九、 公司給每位外地員工每年報銷四次，員工工作地至員工戶口所在地往返路費。請假/加班審批權責表項 目業(yè) 務 內(nèi) 容審 批 權 限審 核 批 準主管以下公出/外出事假、病假、喪假、公假、年休假三天以下；主管經(jīng)理經(jīng)理主管、經(jīng)理主管領導總經(jīng)理員工加班、婚假、產(chǎn)假；經(jīng)理主管領導出差按差旅費報支規(guī)定第二十二條：加班及加班加點工資計算一、 加班指派：1. 司機為司機實際工作需要加班外，其余加班需經(jīng)經(jīng)理核準，主管領導審批后，始得加班；2. 經(jīng)指派加班之員工，如無正當理由不得借故推諉托延，否則記小過一次處分，情節(jié)嚴重者，報行政人事行政部議處。二、 加班單填報：1. 員工加班均須填報“加班單”呈部門經(jīng)理核準，主管領導審批，各單位應于次日上午十時前將“加班單”匯總送人事行政部處理；2. 加班不得虛報，如經(jīng)查獲有虛報情節(jié)者，予以嚴處；3. 加班人員用餐時間，應予扣除，不得列計加班時數(shù)（用餐時間以一小時計）。三、 加班加點工資之計算規(guī)定如下：1. 平常日、公休日加班加點工資計算：月基本工資20.92天1.0加班時數(shù)2. 法定假日加班加點工資計算：月基本工資20.92天2加班時數(shù)*法定假日指：元旦一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天。根據(jù)公司實際作業(yè)需要，公司可預留五天休息日，以作加班之用。 3曠工人員工資計算規(guī)定： 核定之月工資20.92天曠工天數(shù)4根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條，第二款之規(guī)定，公司有權對公休日的加班安排補休，不能安排補休的，按公休日加班工資之計算辦法支付工資報酬。第四章 績效管理第二十三條：公司實行績效管理：管理者與員工雙方就目標的設立及實現(xiàn)目標的方法達成共識，通過管理者與員工的溝通和輔導，提高員工實現(xiàn)目標的能力，從而實現(xiàn)公司的總體目標?？冃Ч芾砑葟娬{(diào)結(jié)果導向，又重視達成目標的過程。 一、員工上任第1天都有一份職位說明書，主管與員工就職位說明書的內(nèi)容進行溝通，達成共識。二、 公司每年都有新的目標，每項目標都會逐級分解到部門與個人，主管與員工根據(jù)公司目標，在員工的職責范圍內(nèi)共同設定員工個人的目標，并共同制定實施每項目標的行動計劃。三、 個人目標是公司年終考核員工的依據(jù)。四、 銷售、市場部員工績效考核辦法詳見該部門具體規(guī)定和操作程序。第五章 工資與工資給付規(guī)定第二十四條：本管理規(guī)則所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括本薪、績效工資、獎金及加班加點工資，按計時、計日、計件以現(xiàn)金或?qū)嵨锓绞浇o付、經(jīng)常性給予均屬之。第二十五條：工資結(jié)構(gòu)說明一、 工資結(jié)構(gòu)劃分為：1. 本薪：依據(jù)每位員工的能力、職責、經(jīng)驗和表現(xiàn)給予相應合理的工資；2. 績效工資：原則：以銷售業(yè)績?yōu)榛A、以考核成績?yōu)橐罁?jù)、以公正公平為準繩考核員工工作成效、業(yè)績發(fā)之；3. 獎金：全勤獎金：為提高營銷中心及工廠員工出勤率的一種獎金，當月無遲到、早退、曠工、病、事假者而發(fā)給之。1）全勤獎金額每月為50元，每月計勤；2）請年休假、公假、工傷假、探親假、婚、喪假者不扣全勤獎。4補貼：對員工交通、通訊方面的補償，但需憑正規(guī)票據(jù)核準后報銷。5餐補：給予員工午餐的補助。二、 缺勤工資給付規(guī)定：1. 事假：當日不計工資；2. 病假：按病假工資給付規(guī)定辦理；3. 年休假、公假、工傷假、探親假、婚喪假，按照法律規(guī)定發(fā)放。三、 營銷中心人員于每月25日結(jié)算工資，30日發(fā)放當月工資。發(fā)放日如逢休假、法定假日，于放假日前一天發(fā)放。四、 所有員工必須依稅務局的規(guī)定依法交納個人所得款（公司總經(jīng)理書面同意由公司代為繳納者除外），所得稅由公司代為扣繳，聘用關系結(jié)束時，公司暫緩發(fā)放最后一個月工資，以便與稅務局結(jié)清稅款。第六章 員工禮儀規(guī)范第二十六條： 為規(guī)范員工日常工作禮儀，樹立良好的企業(yè)形象，制定本規(guī)范第二十七條：員工儀表：員工必須儀表端莊、整潔、大方。（1） 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。（2） 指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女員工涂指甲油要盡量用淡色。（3） 女員工化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。（4） 男員工不得留長發(fā)，留胡須。（5） 工作場所的服裝應整潔、大方、得體，不得穿拖鞋、赤腳、赤膊在辦公區(qū)域。第二十八條：辦公禮儀：一、 微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。二、 用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。三、 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。四、 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。第二十九條：辦公秩序：一、 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)的安靜有序。二、 工間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。三、 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、 任何人員不得在辦公區(qū)域亂扔紙屑、隨地吐痰。第七章 例會制度第三十條：為了更好的協(xié)調(diào)公司的整體運作，使各部門人員能清楚公司的經(jīng)營方針，特制訂例會制度。一、日例會：各部門每日應安排部門碰頭會，明確每日工作重點。二、周例會：營銷中心全體員工每周一上午8：45分開周例會，會議由總經(jīng)理或銷售經(jīng)理主持，會議內(nèi)容：分析、總結(jié)上一周銷售及商務工作，通報銷售、庫存、招商、物流及招投標等情況，布置下一階段銷售、庫存、招商、物流及招投標工作，遺留問題的解決落實到人。三、月例會：每月月末召開一次月度會議，會議由總經(jīng)理或銷售經(jīng)理主持，會議內(nèi)容：分析、總結(jié)本月銷售任務及招、投標完成情況和存在的問題，制定措施、協(xié)調(diào)解決、責任到人，布置下一階段的銷售任務及各項工作落實到人。若遇特殊情況不能按時開會，負責人應及時通知參會人員或改期時間。第三十一條：會議要求與會人員應提前五分鐘到達會場。確因工作原因不能到會，要提前向會議組織部門請假，經(jīng)同意后指派熟悉本部門工作的人員代理參加。第三十二條：會場紀律1、 與會人員進入會議室必須關閉BP機、手機或調(diào)為振動狀態(tài)，不得干擾其他與會人員。2、 開會期間，不經(jīng)主持人同意，不得中途離開會議室，以免影響會議效果。第三十三條：會議發(fā)言會議發(fā)言要簡明扼要，忌輕重不分，長篇累牘。提出問題要有全局性，避免在會上請示本部門工作，影響會議時間。第三十四條：會議精神的傳達與貫徹落實會議精神是否傳達要根據(jù)會議內(nèi)容而定。一般情況下，除會議主持人明確規(guī)定保密的內(nèi)容外，各種會議內(nèi)容應及時傳達并落實到人。各種會議上布置的工作由會議組織部門負責落實。第三十五條：罰則：1、 因工作安排不周，一次不參加周例會或月例會在月度考核中扣減缺會人員20元。2、 無故遲到一次在月度考核中扣減遲到者10元。3、 開會期間，違反本制度會場紀律者在月度考核中扣減違規(guī)者20元。第八章 辦公室管理規(guī)定第三十六條：為了營銷中心整體辦公形象，保持一個干凈整潔的辦公環(huán)境，體現(xiàn)公司員工高效、快捷的工作作風，特制訂本規(guī)定。第三十七條：辦公環(huán)境管理辦公室內(nèi)所有辦公設施及辦公用具實施定置管理，保持整齊劃一，經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔。一、定置管理標準：1、辦公室內(nèi)設施由辦公室統(tǒng)一配備，員工不許私自配備用具（如：從別處帶來或私自購置的辦公桌、茶幾、椅子、衣架、紙箱等）。2、不準在室內(nèi)隨意拉繩、亂拉電線，所有電線應橫平豎直、規(guī)范整齊。3、資料柜頂、窗臺上不允許放置任何物品。4、不準在暖氣管、暖氣片、椅子靠背、桌子圍板上掛放衣物、手提包、毛巾、抹布等各類雜物。5、不準在墻上釘釘子、懸掛、張貼各種表格和圖片，必須上墻的圖表（如：地圖），需經(jīng)辦公室同意后，貼掛于合適的位置，并要注意貼掛高度一致，整齊、美觀（一般要求所貼掛圖表底邊距地面1.6米）。6、清潔工具一律放置于指定的位置（如：拖把要放置于指定的拖把架上）。7、辦公桌桌面上只允許放置文具盒、筆、水杯、檔案盒、電話等，各類文件、資料用完后要整齊放置于文件架內(nèi)。8、微機桌、傳真桌桌面上不允許放置資料、紙張、雜物等，工作結(jié)束后要隨時整理、收存所用物品，桌下抽屜、層格內(nèi)所放紙張要擺放整齊。9、資料柜、辦公桌抽屜內(nèi)部物品要分類擺放整齊。10、報紙要整齊放置于報架或固定的位置。11、下班前或工作人員外出前，要將辦公用品及文件、表格、紙、本放入抽屜或文件柜中，將座椅放入辦公桌下，關窗鎖門，將辦公椅（包括微機桌前座椅）整齊放置于辦公桌下，方可離開辦公室。12、辦公室內(nèi)清潔用洗衣粉、清潔劑等要統(tǒng)一放置于桌上（或桌內(nèi)）。13、不準用紙張、布簾、木板等物品遮擋辦公室門窗玻璃。14、會議室桌椅、各種輔助設施及用品要固定擺放，整齊劃一。第九章 辦公設備管理第三十八條：辦公設備管理為規(guī)范公司辦公設備使用管理，確保設備處于良好的使用狀態(tài)，更好的為公司服務，特制定本規(guī)定。一、 辦公設備：包括電腦、復印機、打印機、傳真機、掃描儀、碎紙機、辦公電話、保險柜、辦公桌、椅等設備。1、 設施及用品由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)配，員工根據(jù)工作需要提出辦公設施添置申請，批準后由辦公室負責購置和配備。除配備的辦公用品外，不得自行添置其它物品。2、 辦公設備由辦公室指定辦公設備負責人來負責管理。3、 負責人應當負責每日在上下班時間開關辦公設備電源。4、 負責人應當保證辦公設備存放處的環(huán)境衛(wèi)生，對于廢舊紙件、廢舊墨盒應每日及時清理。5、 負責辦公設備墨盒、紙張等配套（耗材）的申購、存儲、更換工作。6、 辦公設備負責人應當精通辦公設備使用說明書內(nèi)容7、 辦公室負責辦公設備的購置、安裝、維護，負責聯(lián)系設備廠家對辦公設備進行維護二、辦公設備使用者1、 按照正確的操作步驟使用辦公設備，不得損壞辦公設備，不得私自拆卸、安裝或拿回家中使用。2、 注意愛護和正確使用電話機、傳真機、微機等現(xiàn)代化辦公設施。3、 不使用辦公設備印制保密文件和做與工作無關的事。4、 辦公室專用的設備由辦公室指定專人定期清潔。5、 發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。第十章 辦公用品、耗材及印刷品管理第三十九條：為了規(guī)范公司辦公用品的管理，設備易耗品管理，嚴格費用開支，減少相應的浪費，特制定本規(guī)定。員工都應本著節(jié)約的原則，合理使用，規(guī)范操作，不浪費，把費用控制在合理的范圍內(nèi)。一、 日常辦公用品及辦公耗材：包括剪刀、訂書器、打孔機、計算器、文件架、簽字筆、圓珠筆、鋼筆、水彩筆、打號筆、修正液、印臺、電池、文件夾、資料盒、墨盒、碳粉、色帶、磁盤、鉛筆、圓珠筆芯、刀片、膠水、膠帶、漿糊、大頭針、曲別針、圖釘、筆記本、復寫紙、檔案袋、標簽、稿紙、橡皮、夾子、印油、訂書釘、復印紙、打印紙、白紙等。1、 據(jù)辦公需要，報總經(jīng)理批準。辦公室統(tǒng)一購買，憑發(fā)票向財務報帳。2、 采購本著節(jié)省成本，價廉物美的原則，降低成本。3、 辦公室要加強對辦公用品的管理，建立、健全各種管理制度，并對辦公用品登記造冊建立臺帳。4、 因工作需要調(diào)出、調(diào)離原崗位及離退休人員，一律不得將辦公用品私自帶走。部門應在調(diào)離人員工作交接時，應首先將配備的辦公用品如數(shù)交接，方可為其辦理調(diào)動手續(xù)。如原崗位不再設置人員，配備的辦公用品上交辦公室。如原崗位及時補充人員，可將辦公用品配備給新上崗人員。5、 辦公印刷品由辦公室根據(jù)情況報總經(jīng)理批準后安排印刷。第十一章 通訊設備及費用管理第四十條：通訊設備及費用管理為了增強公司通訊設備及費用管理的計劃性、科學性，特制訂本制度。一、通訊設備：包括各辦公室電話、移動電話、傳真機等通訊工具。 1、因工作需要安裝通訊設備的部室，須提出書面申請，說明理由，由總經(jīng)理簽字批準，由辦公室負責購置和配備。2、通訊設備中，移動電話一律由個人自行配備。3、通訊設備安裝由辦公室負責，任何個人不得私自更換和移動。通訊設備線路專用，不得私自搭接其它設備和非通訊線路。人為造成機、線損壞或丟失的，要照價賠償。4、各部室要加強對所屬通訊設備的管理，正確使用和愛護，并注意清潔衛(wèi)生，嚴禁在工作時間利用通訊工具辦私事、開玩笑、說閑話，長時間占用線路等。5、享受移動電話費補貼的人員早7：45至晚9：00不得關機，接到呼叫后（特別是公司內(nèi)呼叫）要迅速回電話，因回電話不及時影響工作，視情節(jié)予以處理。6、對亂撥火警、匪警、急救及擾亂社會治安的電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安部門處理。第四十一條：通訊費用管理1、 通訊費用標準嚴格按照公司財務支出報銷審批制度執(zhí)行，每月初公司辦公室到電信局將上月通訊費用打印清單通知各領導，便于領導合理安排使用話費額度。2、 因工作范圍增加或臨時接受總經(jīng)理安排重要工作任務等特殊情況，使通訊費用超出標準，本人或部門可提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可將超出部分一次性納入補貼處理，其費用標準仍保持不變。3、 辦公室要對公司提供通訊電話號碼的人員及通訊費用報銷人員，逐人逐機建立檔案，統(tǒng)一管理，并根據(jù)人員的工作變動及時收回通訊號碼和辦理清費事宜。第四十二條：罰則：1、 利用通訊工具辦私事、開玩笑等，在月度考核中減責任人20元。2、 嚴禁撥打各類聲訊信息、熱線、股票交易電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人處以10倍的話費罰款；如累計出現(xiàn)三次，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重給與相應處理或解聘。3、 撥打各類聲訊信息或無故撥打火警、匪警、社會急救和擾亂社會治安等電話，在月度考核中減責任部門經(jīng)理20-100元，同時追究當事人責任。第十二章 衛(wèi)生管理制度第四十三條：為保障公司辦公工作環(huán)境及員工身心健康，塑造公司良好形象，特制定本制度。一、公司員工都有愛護環(huán)境衛(wèi)生的權利和義務。二、衛(wèi)生管理實行經(jīng)常性、專業(yè)性、群眾性，公司與個人衛(wèi)生相結(jié)合的原則。三、設立衛(wèi)生值日表，責任到人。四、衛(wèi)生標準1、 窗明幾凈，墻面清潔；2、 死角無積塵、蛛網(wǎng)；3、 燈具、電器、用具清潔；4、 辦公桌整潔；5、 每日清理紙簍；6、 物品堆放整齊，通道暢通；7、 無雜物、地面無痰跡、紙屑、煙頭；8、 廁所無異味，洗手池、鏡面、便盆、墻面干凈無痕跡；9、 個人儀表整潔、干凈。10、 保持辦公場所適當?shù)臏囟取穸葪l件。11、 保持辦公場所的空氣流通，配合小區(qū)物業(yè)定期做好本部辦公區(qū)域內(nèi)的滅鼠、蚊蠅、蟑螂等害蟲的工作，及流行病、傳染病的防疫、治理。五、員工衛(wèi)生規(guī)范1、 員工應尊重他人的辛勤勞動，不亂丟垃圾，不亂倒飯、菜、茶渣，防止堵塞管道。2、 不在廁所亂扔手紙、雜物，不隨地吐痰。3、 便后自覺沖水。第十三章 安全保衛(wèi)管理制度第四十四條：為加強公司安全消防意識，做好公司安全保衛(wèi)消防工作，確保公司正常、穩(wěn)定的工作環(huán)境及員工人身安全，特制定本制度。一、規(guī)范使用辦公設備，做到安全用電。二、每天下班節(jié)假日應關好門窗、電燈、開關、水龍頭、氣閥、或其它用電、用水設施。三、陌生人來訪時，問明情況，不輕易給陌生人開門。四、上下班時注意遵守交通法規(guī)，做到高高興興上班來、安安全全回家去。五、辦公室嚴禁攜帶存放易燃易爆物品。六、注意防火、防盜。七、愛護使用公司財產(chǎn)及公共設施，如造成損壞應照價賠償，并視情節(jié)輕重予以罰款。第十四章 信息管理第四十五條：硬件的保護公司根據(jù)各部門預算為用戶配備所需的電腦設備，任何人不得自行改變電腦設備的位置和配置，如有需要請與總經(jīng)辦聯(lián)系。第四十六條：軟件和數(shù)據(jù)保護一、公司所有電腦設備的軟件均由辦公室負責安裝和維護。任何人不得將軟盤、光盤帶進、帶出公司。公司電腦設備中的數(shù)據(jù)亦屬公司財產(chǎn)，任何人不得以任何方式將數(shù)據(jù)提供給其他人。二、員工必須使用公司提供的軟盤，電腦定期檢測，進行殺毒，用戶有責任設置不易被輕易猜出的密碼，并保證不透露給任何人。電腦密碼由專職使用人保管，每月更新并報總部人事行政部備案。三、每次使用系統(tǒng)后，按步驟正常退出系統(tǒng)后再關機，并關閉顯示器、主機及外設電源，否則造成任何損失責任自負。配有UPS（不間斷電源）的用戶關機后應關閉UPS。四、計算機由指定人員負責，其他人員不得越權使用。計算機使用及維護實行專人使用，專人維護，責任到人。出現(xiàn)問題，由于人為使用不當造成的，維修及更換由責任人自行承擔。五、公司電腦收發(fā)電子郵件只限公務。言簡意賅，注意禮貌，不要發(fā)送任何令人不快的信息。六、公司禁止任何形式的電子游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。七、員工在使用網(wǎng)絡時，應遵守國家相關法律法規(guī)。嚴禁訪問反動、色情等不良網(wǎng)站，嚴禁利用公司設備、網(wǎng)絡進行攻擊、盜版、賭博等違法行為。八、 嚴禁外單位人員使用公司計算機。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對有關責任人從重處罰。第四十七條：罰則一、 凡將計算機密碼泄露給非使用權人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對密碼保管人將給與告誡處理。給公司造成損失者，按公司獎懲制度之泄密問題處理。使用人若為本公司員工，將受到小過的處罰。二、 將計算機交外單位人員使用者，按照公司獎懲制度之小過處理。因此給公司造成損失者，除賠償公司損失外，對責任人予以開除處分。三、 凡在檢查中被查出瀏覽不健康網(wǎng)站者，或利用網(wǎng)絡工具做有損公司利益的行為者，按公司獎懲制度之小過處理。造成嚴重后果者，除按照公司相關規(guī)定予以處理外，公司將酌情追究其刑事責任。第十五章 員工職責、禁忌、紀律及培訓第四十八條：員工職責一、 員工務必遵守公司規(guī)定的一切規(guī)章；二、 員工對主管指派之工作務須盡責；三、 公司員工出入公司應佩戴識別證，懸掛于胸前；四、 識別證應妥善保管，若遺失或損失時，須到辦公室及時更換后從新辦理。五、 員工應于工作時間前提早到達，并準備一切事務，以便按時上班；六、 工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅自離開工作崗位。七、 下班離開前，應先清理各自的工作場所；八、 保持衣著整潔，（若公司有提供制服者，上班時必須穿著公司提供制服）；九、 員工應尊敬主管，并與同事間互相關懷敬重；十、 獲之公司秘密的員工，對所獲得秘密有保密義務。因故離職，兩年內(nèi)原則上不得從事與原崗位相同之工作，也不得使用在公司獲取的該秘密。如有違反本規(guī)定者，公司保留對其起訴的權利；十一、 員工務須愛惜公司予以使用之公物；十二、 工作場所應保持整潔；十三、 應經(jīng)常保持禮貌，并遵守當?shù)刂曀缀投Y節(jié)；十四、 未經(jīng)主管的許可，不得將職務轉(zhuǎn)托他人代辦；十五、 員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后三天內(nèi)，向公司人事行政部門報備之；1. 員工之地址2 . 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等）3 . 通訊電話*女員工的妊娠、預產(chǎn)期應于一月內(nèi)向公司人事行政部報備,填寫計劃生育申請表十六、 員工與本公司解除工作合同時，應將公司與使用之工作裝備、寢具、識別證、管理規(guī)則、書籍、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結(jié)，否則從其應得工資中扣回，并追究其他民事或刑事責任；十七、 員工與公司在工作合同之期間內(nèi)，不得再與他方另有聘用關系，也不得另行或自行從事與本崗位工作有關的工作。如因此造成對公司損害應與賠償，賠償包括所造成的直接損失或間接損失；十八、 員工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及佩戴各項安全裝備，并應注意本身和顧及他人之安全；十九、 員工務須妥善地維護及保養(yǎng)工作裝備。第四十九條：員工培訓為提高專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦員工培訓，為員工提高公司內(nèi)、外或出國職訓機會，培訓后須呈送培訓心得報告書經(jīng)上級簽核。經(jīng)本公司出資2000元人民幣以上培訓費之人員，將另行簽訂教育培訓協(xié)議，約定雙方權利、義務、服務期、違約責任等，并作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。第五十條：禁忌事項一、 泄漏公司機密；二、 在禁煙地區(qū)吸煙或未經(jīng)許可動火者；三、 隨地吐痰或大小便；四、 攜帶與工作無關的工具或物品進入工作場所；五、 濫用職權或假公濟私的行為；六、 賭博、威脅、毆打、傷風敗俗、侵犯他人權利、攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；七、 未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照攝影，或私自帶外人入公司；八、 未經(jīng)許可張貼標語，召集群眾，公開演講或?qū)ｎ}討論，募集捐款；九、 非專業(yè)機械操作者，其他無關員工進行試機或操作；十、 以公司之工作裝備供作私人使用；十一、 上班時間內(nèi)，穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；十二、 男性員工長發(fā)披肩，頭發(fā)剪、理不整齊;十三、 在上班時間內(nèi)，穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司；十四、 在公司員工宿舍內(nèi)擅自篡改原有設施，添設宿舍內(nèi)電氣裝置。十五、 其它公司規(guī)定中明令禁止的條款。第十六章 離 職第五十一條：一、 員工離職應事先以書面形式提出申請，并填寫離職原因呈部門經(jīng)理或主管領導核準后，送人事行政部門辦理。二、 員工離職應提前30天提出申請，公司應在收到員工申請后十天內(nèi)給予答復。申請未獲批準，員工擅自離崗，公司將以曠工論處,并追究其相應責任.三、 與公司簽訂保密協(xié)議員工或員工用工協(xié)議規(guī)定競業(yè)禁止員工，離職后仍須執(zhí)行約定的有關協(xié)議和合同細則四、 離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且又不予處理者，依法究辦。五、 離職手續(xù)全部辦理完后，由人事行政部開具“離職證明”。離職或被開除員工在辦完手續(xù)后，應立即離開公司，無正當理由，借故推托者，由保安人員負責驅(qū)離。第十七章 獎罰種類第五十二條：營銷中心人員獎懲種類及金額一、 獎勵區(qū)分為：（一） 嘉獎：30元（二） 小功：100元（三） 大功：500元二、 懲罰區(qū)分為：（一） 告誡：30元（二） 小過：100元（三） 大過：500元（四） 除名 注:營銷中心人員年終還將對業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異者評定獎勵;銷售人員根據(jù)”精銷競售售政策”評定獎勵。第五十三條：獎懲關系一、 三次嘉獎為一次小功；二、 三次小功為一次大功；三、 三次告戒為一次小過；四、 三次小過為一次大過；五、 記大過三次即予解聘；六、 獎懲事項列入年終考績及升遷之考評。備注：小過三次予以下崗培訓，大過二次予以降級，下崗培訓。第五十四條：員工具有特殊表現(xiàn)者將予以獎勵，而違反公司規(guī)定者，將予懲罰。第五十五條：獎勵事項一、 員工獎勵資格如下：1. 責任心為第一，服務時間悠久，誠實可靠，表現(xiàn)優(yōu)異者；2. 服務熱忱，擁有高度活力或足以成為員工模范者；3. 能為公司防止，消除災害,搶救災害有功，使公司免遭損失者；4. 發(fā)明、創(chuàng)造對工作改善方面提供具有價值之建議者。二、 員工有下列事跡之一者，可給予嘉獎：1. 工作熱忱，合作愉快，并有效率成果者；2. 忠于職守，技能優(yōu)異，對本身職務具有特殊表現(xiàn)者；（1） 愛惜公物，節(jié)省原物料，有事實可資證明者；（2） 對災害預防措施妥當,災后修復工作勤勉，得以減少損失者；三、 員工有下列事跡之一者，可給予記小功：1. 制訂工作方案計劃確實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者；2. 管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者；3. 提供研究之具體建議， 經(jīng)采納確有顯著之優(yōu)良效果者；4. 搶救災害或?qū)暮笮迯偷壬坪蠊ぷ鞑贿z余力，有突出表現(xiàn)者；5. 對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者；6. 拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔奉公。四、 有下列事跡之一者，可給予記大功：1. 對歷年來之行政管理，或技術上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者；2. 改進管理、改進技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原輔物料而降低成本，有據(jù)可查證者；3. 遇重大災害時奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者；4. 防止或消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者。第五十六條：懲罰事項一、 經(jīng)審查案情后，情節(jié)輕微并聲明認錯悔改不再重犯者；公司視情況給予從輕處理；二、 員工之行為導致公司蒙受損失者，除予以懲罰外，并視情追償損失；三、 懲罰公布與否由公司酌情決定；四、 員工如有違反下列事情之一者，予以告誡：1. 在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關服務工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者；2. 因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；3. 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)輕微者；4. 初次不服從主管人員合理指揮者；5. 浪費公物，情節(jié)輕微者；6. 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者；7. 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司拒絕保安人員查檢者；8. 破壞環(huán)境衛(wèi)生者；9. 初次穿著拖鞋、赤腳、赤膊入廠上班者；10. 品行不正，無禮、辱罵他人者；11. 進入公司上班，不著工作服，不配掛識別證者；12. 受指定上課人員無故不參加者；13. 工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；14. 泄露本人和他人工資者。五、 員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：1. 管理監(jiān)督方面松弛，致所屬主管工作散漫、怠惰、推諉或回避責任者；2. 涂改或撕毀考勤卡、識別證、涂墻壁或機器設備者；3. 在工作期間擅離工作崗位者；4. 散布不利公司之謠言或公司業(yè)務機密，對公司造成不良影響者；5. 未經(jīng)許可私自帶人入公司參觀者；6. 對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；7. 投機取巧、隱瞞真相、牟取非分利益者；8. 以不實證明請假者；9. 違反安全衛(wèi)生規(guī)定，肇輕微事故者；10. 泄露他人隱私，造成不良后果者。六、 員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：1. 疏于監(jiān)督，導致屬于舞弊使公司蒙受損失者；2. 工作懈怠，失時誤事，致使公司損失有據(jù)可查者；3. 忽視職責，違反正確工作方式或擅自變更工作方法，導致公司財務損失者；4. 任意浪費使用原輔物料或損壞公物者；5. 發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管或?qū)ο嚓P業(yè)務作虛偽陳述及故意隱匿不報者；6. 不遵循主管指導，影響工作或業(yè)務之推行，為公司帶來損失者；7. 托人或代他人打卡，或偽造考勤記錄者；8. 行為粗暴或不檢，破壞紀律，屢戒不改者；9. 疏于監(jiān)督或錯誤指導，導致公司蒙受損失者；10. 管理不善或疏于防范而釀成重大災害，導致公司受損不菲者；11. 遇險不救，反而回避而釀成災禍者；12. 利用職務之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；13. 泄漏公司機密者；14. 在工作場所酗酒滋事者；15. 撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者；16. 造謠生事，散播不實謠言導致公司蒙受重大不利者；17. 在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者；18. 違反安全衛(wèi)生規(guī)定，有立即肇禍之虞，導致人員傷亡或設備重大危害者；七、 員工違反下列事情之一者，予以降級處分：1. 疏忽工作引發(fā)事故或因其行為導致公司遭受損失者；2. 在公司內(nèi)買賣物品或類似行為者；3. 頑抗或蔑視主管或類似之行為者；4. 不遵守工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)則指示或有關防災措施者；5. 未經(jīng)許可在公司內(nèi)聚眾集合者；6. 未具正當理由對其主管指派之任務，拒絕執(zhí)行者；7. 因粗心大意而使公司之生產(chǎn)設備、器具、物品遭受遺失或損壞者；8. 在工作上供詞謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者；9. 對公司授予之職務無法勝任者；八、 公司各部門SOP處罰規(guī)定參照員工守則執(zhí)行。九、 公司實行“以功補過”的政策，如果受處分的員工年終考核，業(yè)績突出，經(jīng)員工申請公司將撤消對其以往的處分。第十八章 勞動保險與勞動保護第五十七條：社會保險及住房公積金一、 本公司員工參加社會保險及住房公積金，應按國家及各地區(qū)之規(guī)定辦理；二、 本公司員工一律由人事行政部辦理社會保險和住房公積金。其中社會保險包括：1. 養(yǎng)老保險2. 生育保險3. 醫(yī)療保險（含意外傷害險）4. 工傷保險5. 失業(yè)保險三、 原戶籍所在地或工作所在地不能辦理養(yǎng)老保險之員工，按標準折回人民幣發(fā)放給本人。第五十八條：勞動保護一、 員工應重視安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程教育，以努力提高自己的業(yè)務水平，并積極參與安全教育及技術培訓；二、 員工在執(zhí)行任務時，應佩戴安全保護裝備，若