企業(yè)各部門崗位職責(zé)范本大全12

企業(yè)管理部職務(wù)說明書北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月目錄企業(yè)管理部經(jīng)理職務(wù)說明書1企業(yè)管理職務(wù)說明書4企業(yè)管理部資料管理員職務(wù)說明書6企業(yè)管理部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)企業(yè)管理、資料管理所轄人員2本職：全面負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的管理工作?；緳?quán)限：對(duì)下屬企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂權(quán)；下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的審核權(quán)；對(duì)下屬公司及其經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)權(quán)與考核權(quán)；職責(zé)與工作任務(wù)工作要求及標(biāo)準(zhǔn)工作記錄協(xié)調(diào)部門/崗位職責(zé)一職責(zé)表述：進(jìn)行企業(yè)設(shè)立登記、企業(yè)代碼登記，組織制定下屬企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作任務(wù)在公司領(lǐng)導(dǎo)層做出設(shè)立下屬公司的要求后，負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目公司的設(shè)立手續(xù)根據(jù)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立公司的難度在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成記主管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)登記機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)工商年檢、企業(yè)代碼登記在（ ）日內(nèi)完成企業(yè)工商年檢和企業(yè)代碼登記工商局、下屬公司經(jīng)理組織制定下屬企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略下達(dá)征求意見稿，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將下屬企業(yè)發(fā)展上報(bào)總經(jīng)理發(fā)文登記簿主管領(lǐng)導(dǎo)、下屬公司經(jīng)理職責(zé)二職責(zé)表述：進(jìn)行下屬公司工作完成情況的分析評(píng)價(jià)工作任務(wù)不定期檢查下屬公司的工作情況并要求下屬公司定期報(bào)送工作完成情況，進(jìn)行分析評(píng)價(jià)于每月（ ）日前形成下屬公司經(jīng)營(yíng)匯報(bào)文件，及經(jīng)營(yíng)情況分析文件并報(bào)總經(jīng)理審閱總經(jīng)理、下屬公司經(jīng)理發(fā)文登記簿總經(jīng)理、下屬公司經(jīng)理對(duì)下屬公司及其經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核于每年（ ）日前客觀、公正完成對(duì)下屬公司經(jīng)理人員的評(píng)價(jià)與考核文件，并報(bào)總經(jīng)理審閱發(fā)文登記簿總經(jīng)理、下屬公司經(jīng)理職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司和下屬公司和信息傳遞和下屬公司之間業(yè)務(wù)協(xié)作工作任務(wù)負(fù)責(zé)平時(shí)公司和下屬公司和信息傳遞溝通工作定期性形成下屬公司工作簡(jiǎn)報(bào)并上報(bào)公司下屬公司工作簡(jiǎn)報(bào)總經(jīng)理、下屬公司經(jīng)理負(fù)責(zé)各下屬公司之間業(yè)務(wù)協(xié)作，避免出現(xiàn)各類經(jīng)濟(jì)糾紛定期形成各下屬公司見情況簡(jiǎn)報(bào)并在各公司相互形成交流公司簡(jiǎn)報(bào)下屬公司經(jīng)理職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)企業(yè)管理部?jī)?nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定工作計(jì)劃，做好工作日志、周志，督促執(zhí)行每天檢查下屬員工工作日志，周五檢查員工周志檢查記錄下屬員工負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分派每天上班前10分鐘布置當(dāng)天工作或檢查員工當(dāng)日工作計(jì)劃；任務(wù)分派合理任務(wù)分派單下屬員工負(fù)責(zé)本部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核每周組織半天集中培訓(xùn)或就工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足隨時(shí)隨地進(jìn)行培訓(xùn)培訓(xùn)資料、培訓(xùn)記錄下屬員工負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考核考核公正，合理，調(diào)查屬實(shí)的員工月投訴不得超過1人次員工考核表職責(zé)五職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)按照實(shí)際情況臨時(shí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)任職資格教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)4年以上房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)房地產(chǎn)相關(guān)知識(shí)、技能技巧熟練使用office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力企業(yè)管理職務(wù)說明書崗位名稱企業(yè)管理崗位編號(hào)所在部門企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)所轄人員1基本職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的管理工作?；緳?quán)限：下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的審核權(quán)；對(duì)下屬公司及其經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)權(quán)與考核權(quán)；職責(zé)與工作任務(wù)工作要求及標(biāo)準(zhǔn)工作記錄協(xié)調(diào)部門/崗位職責(zé)一職責(zé)表述：辦理企業(yè)設(shè)立的手續(xù)和建立下屬企業(yè)管理制度 工作任務(wù)在公司領(lǐng)導(dǎo)層做出設(shè)立下屬公司的要求后，負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目公司的設(shè)立手續(xù)根據(jù)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立公司的難度在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成記總經(jīng)理、有關(guān)登記機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)工商年檢、企業(yè)代碼登記在（ ）日內(nèi)完成企業(yè)工商年檢和企業(yè)代碼登記工商局、下屬公司經(jīng)理編制、審核、修改、發(fā)布在（ ）日內(nèi)完成企業(yè)管理制度的編制工作總經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理、下屬公司經(jīng)理職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂和監(jiān)督執(zhí)行工作任務(wù)不定期檢查下屬公司的工作情況并督促下屬公司定期報(bào)送工作完成情況，進(jìn)行分析評(píng)價(jià)于每月（ ）日前形成下屬公司經(jīng)營(yíng)匯報(bào)文件和經(jīng)營(yíng)分析文件，并報(bào)本部門經(jīng)理審閱發(fā)文登記簿總經(jīng)理、下屬公司經(jīng)理組織對(duì)下屬公司及其經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核于每年（ ）日前客觀、公正完成對(duì)下屬公司經(jīng)理人員的評(píng)價(jià)與考核文件，并報(bào)部門經(jīng)理審閱發(fā)文登記簿本部門經(jīng)理、下屬公司經(jīng)理職責(zé)三職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)按照實(shí)際情況臨時(shí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)任職資格教育水平大專以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)企業(yè)管理技能技巧熟練使用office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力企業(yè)管理部資料管理員職務(wù)說明書崗位名稱資料管理崗位編號(hào)所在部門企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)企業(yè)管理部經(jīng)理職 系管理職系直接下級(jí)所轄人員基本職責(zé)：按照國(guó)家政策法規(guī)、公司制度，協(xié)助部門經(jīng)理的工作，負(fù)責(zé)企業(yè)管理部和下屬企業(yè)的資料管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)工作要求及標(biāo)準(zhǔn)工作記錄協(xié)調(diào)部門/崗位職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)資料和圖紙的管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)部門的收文管理作好收文登記，保證歸檔清晰，檢索方便收文記錄辦公室負(fù)責(zé)部門來往文件的歸檔作好文件登記，保證歸檔清晰，檢索方便文件管理臺(tái)帳各施工單位、監(jiān)理單位、供應(yīng)商負(fù)責(zé)部門內(nèi)圖書資料的管理圖書資料收發(fā)記錄清晰，作好統(tǒng)一管理和分類圖書資料臺(tái)帳職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)下屬企業(yè)資料的管理和歸檔工作任務(wù)負(fù)責(zé)保持公司與下屬企業(yè)的日常聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)各種信息的傳遞及時(shí)完成公司和下屬企業(yè)之間的各種文件的傳遞和信息的交流反饋日常資料下屬企業(yè)負(fù)責(zé)辦理企管部人員調(diào)動(dòng)時(shí)文件資料的交接手續(xù) 及時(shí)（在（ ）天之內(nèi)）準(zhǔn)確的保證文件資料的順利交接文件、物品交接紀(jì)錄下屬企業(yè)相關(guān)人員負(fù)責(zé)匯總下屬企業(yè)工作計(jì)劃及時(shí)（在（ ）天之內(nèi)）按要求的完成企業(yè)工作計(jì)劃的匯總工作計(jì)劃下屬企業(yè)相關(guān)人