從數(shù)據(jù)比較能得出

* 海量免費(fèi)資料盡在此從數(shù)據(jù)比較能得出：1. 按工作崗位來比較：n 第7題（公司分配給你適當(dāng)?shù)墓ぷ髁浚悍种等陀?分，不滿意。n 第10題（公司相關(guān)部門的協(xié)作支撐狀況讓你感到）：分值全低于3分；其中基層管理分值最低。n 第11題（公司要求的績效標(biāo)準(zhǔn)讓你感到）：客戶代表和基層管理分值低于3分不滿意，外呼經(jīng)理略高于3分，持一般態(tài)度。n 第18題（公司承諾兌現(xiàn)方面讓你感到）：分值全低于3分，不滿意。2. 按加入工作時(shí)間來比較：l 第2題（你對(duì)公司的長期發(fā)展充滿信心）：02年和03年入職的持一般態(tài)度，00年、01年、04年入職都高于4分。l 第7題（公司分配給你適當(dāng)?shù)墓ぷ髁浚褐挥?1年入職的高于3分，其余均低于3分。持不滿意態(tài)度。l 第10題（公司相關(guān)部門的協(xié)作支撐狀況讓你感到）：分值全低于3分；其中00年和02年入職的分值最低。l 第11題（公司要求的績效標(biāo)準(zhǔn)讓你感到）：00年和01年入職的表示一般，高于3分，02年、03年、04年入職的分值均低于3分，表示不滿意。l 第18題（公司承諾兌現(xiàn)方面讓你感到）：分值全低于3分，不滿意。其中02年入職的分值最低。l 第20題（你對(duì)公司提供給你的職業(yè)生涯和晉升機(jī)會(huì)感到）：00年和01年入職的感到一般，02年、03年、04年入職的分值低于3分，感到不滿意，其中03年入職的分值最低。3. 按崗位級(jí)別來比較： 第7題（公司分配給你適當(dāng)?shù)墓ぷ髁浚撼渌?xiàng)外，全低于3分，不滿意，其中一星級(jí)的分值最低。 第10題（公司相關(guān)部門的協(xié)作支撐狀況讓你感到）：分值全低于3分，不滿意；其中三星級(jí)的分值最低。 第11題（公司要求的績效標(biāo)準(zhǔn)讓你感到）：分值全低于3分，不滿意；其中一星級(jí)的分值最低。 第18題（公司承諾兌現(xiàn)方面讓你感到）：分值全低于3分，不滿意。其中一星級(jí)的分值最低。 第20題（你對(duì)公司提供給你的職業(yè)生涯和晉升機(jī)會(huì)感到）：無星級(jí)、一星級(jí)、二星級(jí)分值低于3分，感到不滿意，三星級(jí)和其他項(xiàng)的分值高于3分，感到一般。4. 按年齡來比較： 第4題（公司為你工作提供的必要辦公用具讓你感到）：20歲以下的表示滿意；2135歲的表示一般，36歲以上的表示不滿意 第10題（公司相關(guān)部門的協(xié)作支撐狀況讓你感到）：20歲以下和3135歲表示一般，其余低于3分，不滿意；其中36歲以上的分值最低。 第11題（公司要求的績效標(biāo)準(zhǔn)讓你感到）：分值全低于3分，不滿意；其中36歲以上的分值最低。 第17題（你在企業(yè)里能夠得到同等的尊重）只有2630歲的群體低于3分。 第18題（公司承諾兌現(xiàn)方面讓你感到）：20歲以下和36歲以上表示一般，其余低于3分，不滿意；其中2630歲的分值最低。 第20題（你對(duì)公司提供給你的職業(yè)生涯和晉升機(jī)會(huì)感到）：20歲以下30歲的分值均低于3分，感到不滿意，31歲以上的分值高于3分，感到一般。5. 按性別來比較： 第10題（公司相關(guān)部門的協(xié)作支撐狀況讓你感到）：分值都低于3分，不滿意，其中女性比例略低。 第11題（公司要求的績效標(biāo)準(zhǔn)讓你感到）：分值全低于3分，不滿意；其中女性比例略低。 第18題（公司承諾兌現(xiàn)方面讓你感到）：分值全低于3分，不滿意。其中女性比例略低。 第20題（你對(duì)公司提供給你的職業(yè)生涯和晉升機(jī)會(huì)感到）：女性表現(xiàn)為不滿意，低于3分。6. 按學(xué)歷來比較： 第7題（公司分配給你適當(dāng)?shù)墓ぷ髁浚褐袑：痛髮５姆种档陀?分，不滿意。本科的分值高于3分，表示一般。 第10題（公司相關(guān)部門的協(xié)作支撐狀況讓你感到）：分值全低于3分，不滿意；其中中專分值最低。 第11題（公司要求的績效標(biāo)準(zhǔn)讓你感到）：分值全低于3分，不滿意；其中中專分值最低。 第18題（公司承諾兌現(xiàn)方面讓你感到）：分值全低于3分，不滿意。其中大專分值最低。 第20題（你對(duì)公司提供給你的職業(yè)生涯和晉升機(jī)會(huì)感到）：分值全低于3分，不滿意。其中中專分值最低。三、5、你認(rèn)為以下哪些是導(dǎo)致員工離職的重要因素：按照選項(xiàng)累加分析：302e工作壓力過大，精神不堪負(fù)荷292k薪酬福利激勵(lì)不足221a對(duì)該工作性質(zhì)不感興趣（如倒班制）157h個(gè)人職業(yè)生涯和發(fā)展的限制132g身體狀況不允許多選交集排序：172aek對(duì)該工作性質(zhì)不感興趣（如倒班制）工作壓力過大，精神不堪負(fù)荷薪酬福利激勵(lì)不足87aeh對(duì)該工作性質(zhì)不感興趣（如倒班制）工作壓力過大，精神不堪負(fù)荷個(gè)人職業(yè)生涯和發(fā)展的限制77ahk對(duì)該工作性質(zhì)不感興趣（如倒班制）個(gè)