企業(yè)文化論文-和諧視野中企業(yè)文化與思想政治教育的融合.doc

企業(yè)文化論文-和諧視野中企業(yè)文化與思想政治教育的融合作者：王琨媛黃耀宇馮立剛摘要思想政治教育對(duì)企業(yè)文化發(fā)展方向的預(yù)制；思想政治教育擴(kuò)大了企業(yè)文化的內(nèi)涵；企業(yè)文化是思想政治教育的載體。企業(yè)文化與思想政治教育的融合不僅存在必要性，也有可行性。企業(yè)文化建設(shè)要與思想政治教育應(yīng)當(dāng)結(jié)合起來(lái)，為構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系貢獻(xiàn)力量。關(guān)鍵詞企業(yè)文化思想政治教育和諧構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧是我國(guó)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要任務(wù)。作為國(guó)內(nèi)最常見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)，它所接納的就業(yè)人數(shù)之多和所涉及的社會(huì)關(guān)系之復(fù)雜，都決定了企業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)承擔(dān)著重要的任務(wù)。企業(yè)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)，除了提供經(jīng)濟(jì)的支持外，就是要立足企業(yè)的自身實(shí)際，努力構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。完成這個(gè)任務(wù)，方法和途徑很多。而企業(yè)文化與思想政治教育無(wú)疑是其中最重要的方法和途徑。筆者認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)要與思想政治教育應(yīng)當(dāng)結(jié)合起來(lái)，為構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系貢獻(xiàn)力量。一、企業(yè)文化與思想政治教育內(nèi)涵1.企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價(jià)值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等企業(yè)的意識(shí)形態(tài)。企業(yè)文化是20世紀(jì)80年代從管理科學(xué)叢林中分化出來(lái)的一門新學(xué)科，它的應(yīng)用給企業(yè)注入了生命活力，以及它給企業(yè)帶來(lái)了有形的和無(wú)形的、經(jīng)濟(jì)的和社會(huì)的效益。從企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐情況來(lái)看，企業(yè)文化成了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的有效手段和精神動(dòng)力。2.思想政治教育內(nèi)涵的現(xiàn)代解讀。思想政治教育是通過(guò)教育疏導(dǎo)、表?yè)P(yáng)、示范、批評(píng)等方式用正確的思想內(nèi)容、正確的工作方式抵制、克服錯(cuò)誤腐朽的思想和行為，充分調(diào)動(dòng)人的工作積極性，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。3.企業(yè)文化與思想政治教育的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。思想政治教育涵蓋了社會(huì)的各行各業(yè)，當(dāng)然也包括企業(yè)。在企業(yè)中如何進(jìn)行思想政治教育，尋找到合適的載體是個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。而企業(yè)文化是合適的載體之一。企業(yè)文化涉及到了企業(yè)的各個(gè)層次、涵蓋了企業(yè)的所有的人員，通過(guò)企業(yè)文化傳達(dá)思想政治教育信息，有利于消解人們對(duì)思想政治教育的抵觸情緒，有利于增強(qiáng)思想政治教育的吸引力。以企業(yè)文化作為載體，就是將企業(yè)文化看作一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，把思想政治教育的內(nèi)容寓于企業(yè)文化建設(shè)中。開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，有利于把思想政治教育與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有效杜絕“兩張皮”現(xiàn)象；有利于思想治教育的廣泛實(shí)現(xiàn)，更好地高職工的思想道德素質(zhì)；有于職工精神世界的多方面需的滿足；有利于為企業(yè)思想治教育創(chuàng)造良好的氛圍；有于形成全員一致的價(jià)值觀。二、企業(yè)文化、思想政治教育的融合思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，并不是將思想政治教育簡(jiǎn)單地等同于企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)也不能孤立地進(jìn)行，而應(yīng)自覺(jué)地利用和挖掘企業(yè)思想政治教育的資源和優(yōu)勢(shì)來(lái)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。既不能只強(qiáng)調(diào)思想政治教育而忽視企業(yè)文化建設(shè)，也不能以企業(yè)文化建設(shè)取代思想政治教育。下面就二者融合的策略做一分析:1.選準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的突破口和結(jié)合點(diǎn)。緊密聯(lián)系實(shí)際，選準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育的突破口和結(jié)合點(diǎn)，選擇最有代表性和最有影響的問(wèn)題加以解決，從而打開(kāi)工作局面，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的深入發(fā)展。文化是有層次的，首先是物質(zhì)文化，然后是制度文化，最后是精神文化。根據(jù)生產(chǎn)方式、生活方式的變化和進(jìn)步所導(dǎo)致人們心理及行為模式的變化發(fā)展情況，漸進(jìn)式地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。根據(jù)企業(yè)的外部客觀環(huán)境和內(nèi)部現(xiàn)實(shí)條件，形成企業(yè)的共性文化和個(gè)性文化。根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，致力于營(yíng)造富于創(chuàng)新意識(shí)和鼓勵(lì)大膽嘗試風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)文化環(huán)境。這就要求發(fā)揚(yáng)現(xiàn)代思想政治教育的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大作用，采取建立學(xué)習(xí)型組織，充分發(fā)揮企業(yè)員工個(gè)體與團(tuán)隊(duì)的整合效應(yīng)，促進(jìn)員工通過(guò)持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)掌握新科技、適應(yīng)新變化。2.重視和建設(shè)具有社會(huì)主義特色的、個(gè)性鮮明的企業(yè)。一個(gè)企業(yè)的文化個(gè)性，是這個(gè)企業(yè)在文化上與其他企業(yè)不同的特性。它只為這個(gè)企業(yè)所有，只適用這個(gè)企業(yè)，是這個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的條件及其歷史延續(xù)的反映。我國(guó)企業(yè)自覺(jué)的文化建設(shè)剛剛開(kāi)始時(shí)，一般不太重視自己獨(dú)特的文化風(fēng)格，不重視企業(yè)文化個(gè)性的發(fā)展。通過(guò)現(xiàn)代思想政治教育，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)選擇企業(yè)文化的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)展本企業(yè)的文化個(gè)性，培育員工積極、正確的思想觀念和工作精神，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。3.在企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)代思想政治教育的結(jié)合中要應(yīng)用軟硬結(jié)合的技巧。以完善管理制度為先導(dǎo)，積極強(qiáng)化，持之以恒，“軟硬”兼施，相輔相成。在培育企業(yè)整體文化的同時(shí)，必須建立健全和完善必要的規(guī)章制度，使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有制度化的規(guī)范。趨樂(lè)避苦，趨利避害，是人類行為的基本法則，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)也應(yīng)遵循這些法則，通過(guò)現(xiàn)代思想政治教育強(qiáng)化企業(yè)員工正確的價(jià)值觀、信念和作風(fēng)等要素，教育引導(dǎo)員工強(qiáng)化正確的思想觀念，正確處理個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，樹(shù)立起團(tuán)結(jié)向上、樂(lè)于奉獻(xiàn)的企業(yè)精神。4.培育和諧勞資關(guān)系。構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，需要企業(yè)一方的努力。作為企業(yè)努力的途徑之一就是借助于思想政治教育和企業(yè)文化培養(yǎng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)同。主要采取以下幾個(gè)方面的策略來(lái)培育和諧勞資關(guān)系：一是樹(shù)立“以人為本”理念，把它貫徹到企業(yè)文化與思想政治教育中；二是改進(jìn)工作方式，引導(dǎo)員工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育中去；三是用