員工關(guān)系管理之假期管理.ppt

員工關(guān)系管理之 假期管理,2019/7/12,勞動(dòng)法世界,2,休 假,2019/7/12,3,2019/7/12,4,法定節(jié)假日,全部公民 部分公民 休息日 20.83，20.92，21.75,2019/7/12,5,婚假（晚婚假）/喪假,晚婚（男：25，女：23） 再婚 什么時(shí)候準(zhǔn)婚假？ 男女雙方年齡不一致 婚假與休息日、法定節(jié)假日 喪假,2019/7/12,6,事 假,事假與制度 請(qǐng)事假與批準(zhǔn),2019/7/12,7,某公司在與合作公司簽訂一份很重要的合同時(shí)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員小張卻沒(méi)有出現(xiàn)在合同簽訂現(xiàn)場(chǎng)，導(dǎo)致一些重要內(nèi)容不能得到確認(rèn)，談判只能延期進(jìn)行，公司商業(yè)信譽(yù)因此受損。 原來(lái)在談判的前一天晚上，小張突然感覺(jué)身體不適，在堅(jiān)持了一會(huì)后，還是去了醫(yī)院。在醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議其休息，并給開好了病假條，第二天早晨，小張仍然感覺(jué)身體不舒服，不能上班，就請(qǐng)他的愛(ài)人到公司代替他履行請(qǐng)假手續(xù)，可是，小張的愛(ài)人到該公司請(qǐng)假時(shí)，沒(méi)有找到人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人，順手將病假條交給了人資部的另外一名同事，還請(qǐng)他轉(zhuǎn)告人力資源部負(fù)責(zé)人，然后就忙工作去了。可是這位同事將小張請(qǐng)假的事給忘記了。所以這一起人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人不知道。也沒(méi)有對(duì)談判人員進(jìn)行及時(shí)的協(xié)調(diào)安排，導(dǎo)致談判擱淺。 事情發(fā)生后，人資負(fù)責(zé)人也感覺(jué)很為難：小張身體不舒服，請(qǐng)病假是休息是應(yīng)該的，可是他卻沒(méi)有向應(yīng)該請(qǐng)假的人員和部門進(jìn)行請(qǐng)假，導(dǎo)致了事故的發(fā)生。小張同樣很為難：自己明明請(qǐng)了假了，為什么還會(huì)耽誤工作呢？,2019/7/12,8,年休假,年假?zèng)Q定因素 如何計(jì)算年假天數(shù) 年休假由單位統(tǒng)籌安排 員工不愿休假的處理 離職員工年假處理 （當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)/365天*職工本人應(yīng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年已安排休假天數(shù)）,2019/7/12,9,2019/7/12,10,謝老板原經(jīng)營(yíng)一家以報(bào)稅為主的企業(yè)服務(wù)公司A公司，2008年7月1日錄用了當(dāng)年畢業(yè)的大學(xué)生小戴。2009年謝老板另外成立了一家獨(dú)立法人B公司，從事辦證業(yè)務(wù)。B公司于2009年7月1日又錄用了兩名職工，一位是今年6月30日畢業(yè)的大學(xué)生小張，另一位是從社會(huì)上招聘的已有二十年工齡的老王，同時(shí)謝老板還從A公司把自己的得力干將小戴調(diào)到B公司。9月1日，因試用期考核不合格，B公司解雇老王。,案例一：,2019/7/12,11,兩年前，小陳通過(guò)該公司股東之一的秦先生招聘進(jìn)D公司。今年8月份，秦先生帶著一撥人馬離開公司，公司另一股東李先生獨(dú)掌公司運(yùn)營(yíng)。但是作為研發(fā)部為數(shù)不多的骨干職員，小陳發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越清閑。接下來(lái)公司人事部征求小陳意見安排他休年假，但是小陳想在新領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)一番，口頭表示暫不考慮休假。然而，新領(lǐng)導(dǎo)似乎對(duì)他的努力視而不見，他所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)展相當(dāng)緩慢，開會(huì)討論起來(lái)，也被一再擱置。到了九月底，公司提出與小陳協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。小陳表示同意，同時(shí)提出了應(yīng)休未休的年休假該如何處理的問(wèn)題，公司表示小陳已主動(dòng)放棄休假，所以公司不再給予休假，隨即辦理了退工手續(xù)。,案例二：,勞動(dòng)法世界,12,條件：患病或非因工負(fù)傷。 休假時(shí)間：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 病假工資：按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。,病假管理,2019/7/12,勞動(dòng)法世界,13,醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。,勞動(dòng)法世界,14,病假員工的勞動(dòng)合同管理,患病或非因工負(fù)傷,不能從事原來(lái)工作,能從事原來(lái)工作,醫(yī)療期屆滿,勞動(dòng)合同繼續(xù),醫(yī)療期未滿,仍不能從事的，解除合同（提前通知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；但特殊員工不得解除）,能從事的，勞動(dòng)合同繼續(xù),勞動(dòng)合同繼續(xù),另行安排工作,勞動(dòng)法世界,15,案例：,某外資企業(yè)A與張三于2005年1月1日簽訂一份為期五年的勞動(dòng)合同，約定張三崗位為銷售部經(jīng)理，基本工資5000元，提成按規(guī)章制度執(zhí)行（加上提成，張三平均月收入2萬(wàn)元）。2009年7月，因張三人際關(guān)系處理及工作表現(xiàn)不佳等問(wèn)題，公司成立銷售二部，逐步架空張三權(quán)限。2009年8月1日起，張三連續(xù)向公司提交有正規(guī)醫(yī)院蓋章的病假證明，開始休病假。經(jīng)了解，公司發(fā)現(xiàn)張三實(shí)際上并沒(méi)有生病，而是為另一家公司做銷售工作，但公司沒(méi)有找到相關(guān)證據(jù)。至2009年9月8日發(fā)薪日，公司以張三虛構(gòu)病假為由，以為張三已構(gòu)成連續(xù)曠工。隨對(duì)張三做除名。 2009年11月，張三向勞動(dòng)仲裁提起申訴：1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，2、支付除名起的工資，3、支付病假工資,勞動(dòng)法世界,16,孕期： 1、所在單位不得降低其基本工資或解除、終止勞動(dòng)合同。 2、不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。 3、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位,三期女員工假期管理,勞動(dòng)法世界,17,3、女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 4、女職工妊娠七個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。（經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。） 5、單位增加工資時(shí)、女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。,勞動(dòng)法世界,18,產(chǎn)期： 1、所在單位不得降低其基本工資或解除、終止勞動(dòng)合同。 2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假不足十五天的，與產(chǎn)后假合并使用;符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假與第一胎產(chǎn)假相同,懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的，為晚育。除享受上述產(chǎn)假外，增加晚育假15天。 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位人員晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天；晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天?；?、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。,勞動(dòng)法世界,19,哺乳期： 1、不得降低其基本工資或解除、終止勞動(dòng)合同。 2、女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加一個(gè)小時(shí)。 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。 授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 3、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng) 。,勞動(dòng)法世界,20,4、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給哺乳假六個(gè)半月。（經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。） 5、哺乳假的工資按不低于原工資性收入的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)、女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作出勤對(duì)待。,勞動(dòng)法世界,21,案例一：,馬某與某環(huán)保公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定：馬某的工作部門是公司的公關(guān)部，主要負(fù)責(zé)與主管行政機(jī)關(guān)聯(lián)系工作，月薪是3500元。她因工作出色很快被提升為公關(guān)部經(jīng)理。一年后懷孕，公司總監(jiān)知道后，將馬某調(diào)到辦公室做普通文員，工資從3500元降到了1000元。馬某一氣之下，從醫(yī)院開出了一張“先兆性流產(chǎn)，建議休假兩周”的證明，并在電話里告訴辦公室主任。主任告訴馬某，按照公司規(guī)章制度的規(guī)定，休假三天以上的，須向公司副總監(jiān)以上的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假才行。馬某生氣的說(shuō)：“你們看著辦吧”，就在家休假了。 兩個(gè)星期后馬某繼續(xù)上班。不久，公司通知她，由于她連續(xù)曠工兩個(gè)星期，違法了公司員工手冊(cè)中的請(qǐng)假制度，公司解除與她訂立的勞動(dòng)合同。馬某以孕婦受法律特殊保護(hù)為由，將公司告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求公司撤銷解除他勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)拖欠的工資差額并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,勞動(dòng)法世界,22,案例二：,江小姐（已婚已孕）于2006年7月1日進(jìn)入某酒店管理有限公司工作，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)報(bào)酬為每月3500元。2009年5月10日江小姐被確診懷孕，6月20日自然流產(chǎn)，故在