2019聘用合同范本.doc

2019聘用合同范本編號：聘 用 合 同 書甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日xx公司聘 用 合 同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）注冊地址：乙方（勞動者）姓名：性別： 出生年月：居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址： 郵編：根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、聘用合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限為 年。合同期從 年月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事_工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方所屬xx旗下所有房地產(chǎn)企業(yè)所開展的房地產(chǎn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開發(fā)、銷售計(jì)劃的制定和執(zhí)行。（2）集團(tuán)董事長、總經(jīng)理交辦的其他工作。2.乙方的工作權(quán)限為：乙方不得直接接觸公章、支票及現(xiàn)金。乙方及乙方負(fù)責(zé)的部門需要?jiǎng)佑霉隆㈤_收支票、調(diào)撥資金等，均需該部門工作人員馬云法出具用章審批單、資金調(diào)撥單、票據(jù)收發(fā)單等書面報(bào)告，由xx填單后，報(bào)乙方簽字審批，乙方將審批單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)xx或xx的授權(quán)人簽字確認(rèn)后方可辦理。如未經(jīng)xx或xx的授權(quán)人簽字確認(rèn)，乙方或乙方分管部門的工作人員直接違規(guī)辦理，給公司造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償責(zé)任；未經(jīng)乙方簽批，xx或xx的授權(quán)人授意乙方分管部門的工作人員直接操作的，乙方對此種行為不負(fù)任何責(zé)任。3.乙方的工作地點(diǎn)為：_，甲方可因生產(chǎn)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)及相應(yīng)的工資。三、勞動報(bào)酬1、聘用期間乙方工資按年薪制制定，xx年年薪為人民幣 元；xx年年度之后標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元；加班費(fèi)雙方另行約定。2、乙方工資發(fā)放時(shí)間如下：（1）xx年年度的工資在本合同簽訂后一周內(nèi)發(fā)放 元；于xx年xx月xx日前發(fā)放 元；（2）xx年年度之后的工資具體發(fā)放時(shí)間為 ，發(fā)放金額為 元。3、乙方的獎(jiǎng)勵(lì)制度由雙方另行約定。四、社會保險(xiǎn)及福利雙方在未簽訂正式的勞動合同前，乙方的社會保險(xiǎn)部分自行負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。五、規(guī)章制度1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。3.乙方不得將其工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)償金等本合同內(nèi)容透露給任何第三方和本企業(yè)職工。4.乙方承諾，其在甲方任職期間不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類、類似產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，并不自營與甲方同類、類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不為他人類似經(jīng)營提供任何建議。5、乙方如違反本合同有關(guān)保密的任何條款，應(yīng)當(dāng)向甲方支付_作為違約金，并賠償由此給甲方造成的所有損失。六、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)甲方企業(yè)為沈土根實(shí)際控制的關(guān)聯(lián)企業(yè)之一，本書面合同雖然僅為甲方與乙方之間簽訂的書面合同，但乙方將同時(shí)從事沈土根實(shí)際控制的其他關(guān)聯(lián)企業(yè)的房地產(chǎn)項(xiàng)目相關(guān)工作。乙方同時(shí)從事該相關(guān)工作的報(bào)酬福利等均已包括在本合同之內(nèi)。乙方對此已知悉，并承諾從事該相關(guān)工作的行為視為乙方的職務(wù)行為。七、爭議處理及其他1.甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)