法人代表總經(jīng)理董事長職責(zé).doc

關(guān)于公司法定代表人、董事長和總經(jīng)理的職權(quán)區(qū)別及相關(guān)法律責(zé)任一、法定代表人公司法定代表人是指依照法律或公司章程規(guī)定代表公司法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，其職責(zé)如下：1、職權(quán)公司法定代表人代表公司利益，按照公司的意志行使公司權(quán)利。法定代表人在公司內(nèi)部負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營活動，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本公司全體成員和有關(guān)機關(guān)的監(jiān)督；對外代表公司，全權(quán)處理一切民事活動，如民事訴訟法第49條規(guī)定：法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟。其他組織由其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行訴訟。再如合同法第50條規(guī)定：法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。因此，法定代表人的行為通常為公司的行為，依法行使職責(zé)時所產(chǎn)生的責(zé)任由公司承擔(dān)。公司法定代表人在委托他人代行職責(zé)時，應(yīng)有書面委托；法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。公司法定代表人的簽字應(yīng)向登記主管機關(guān)備案，法定代表人簽署的文件是代表公司法人的法律文書。2、責(zé)任公司法定代表人的上述職權(quán)是由法律和公司賦予的，公司對法定代表人的正?；顒映袚?dān)民事責(zé)任，但是法定代表人的行為超出公司授予的權(quán)利范圍，法定代表人就可能要承擔(dān)行政處分、罰款甚至被追究刑事責(zé)任，如公司有下列情形之一的，除公司承擔(dān)責(zé)任外，法定代表人也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）超出登記機關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的；（2）向登記機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)隱瞞真實情況、弄虛作假的；（3）抽逃資金、隱匿財產(chǎn)逃避債務(wù)的；（4）解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財產(chǎn)的；（5）變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的；（6）從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。3、法定代表人的人選公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者總經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。二、董事長在公司中，股東會是最高權(quán)力機構(gòu)，董事會對股東會負(fù)責(zé)，從一定意義上講，董事會也是公司的權(quán)力機構(gòu)，董事長和董事是董事會機構(gòu)的成員。一般來講，董事長是股東利益的最高代表，其職責(zé)如下：1、職權(quán)我國公司法沒有規(guī)定董事長的相應(yīng)職權(quán)，一般認(rèn)為有限責(zé)任公司的董事長享有以下職權(quán)：（1）主持股東會會議和召集、主持董事會會議；（2）簽署董事會重要文件；（3）檢查董事會決議的實施情況；（4）對公司的重要業(yè)務(wù)活動給予指導(dǎo)；（5）在董事會閉會期間，根據(jù)董事會的授權(quán)，行使董事會部分職權(quán)。若董事長是法定代表人，其行為代表公司，只不過此種情形下，董事長代表公司不是因為他是董事長，而是因為他是法定代表人。因為公司法列明的董事長的權(quán)限也就是主持董事會等，并沒有規(guī)定其在公司經(jīng)營過程中的權(quán)力。董事長不能直接參與公司經(jīng)營，其參與方式是通過董事會進(jìn)行的。2、責(zé)任董事長應(yīng)對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)，不得有公司法第149條規(guī)定的禁止行為。三、總經(jīng)理總經(jīng)理是直接管理公司的人，其權(quán)力來自董事會的授權(quán)；一般來講，總經(jīng)理是公司的雇員?？偨?jīng)理的職責(zé)如下：1、職權(quán)總經(jīng)理是董事會聘任的，對董事會負(fù)責(zé)，在董事會的授權(quán)下，執(zhí)行戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標(biāo)，并通過組建必要的職能部門，聘任管理人員，形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，實施對公司的有效管理，其職權(quán)主要有：（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會（或執(zhí)行董事）決議；（2）對外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；（4）擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章；（5）組織經(jīng)營管理班子，提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，并報董事會批準(zhǔn)，決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；（6）定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經(jīng)營計劃、利潤分