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Page 1 of 110,8D：8 DISCIPLINES (譽(yù)杰演示版),8D: 8 Discplines of Problem Solving 解決問(wèn)題的8個(gè)步驟 8D 是解決問(wèn)題一種工具，通常是客戶所抱怨的問(wèn)題要求公司分析，並提出永久解決及改善的方法 比改善行動(dòng)報(bào)告 (Corrective Action Report) 更加地嚴(yán)謹(jǐn),8D 的本質(zhì): 問(wèn)題解決程序,對(duì) 策,衡量、追蹤及控制改善成效,例如： 人員出勤率93%,現(xiàn) 象,問(wèn) 題,原 因,當(dāng)我們觀察到 或發(fā)現(xiàn)時(shí),確認(rèn)並定義問(wèn)題 WHAT, WHEN, WHERE, WHO, WHY, HOW, HOW MUCH,這現(xiàn)象是否正常 跟標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)比較的差 異（偏離程度） 其差異是否不該在 ,人員出勤率的目標(biāo)為95%低了2個(gè)百分比，而此差異幅度根據(jù)以往資料判斷差異過(guò)大為異常狀況。,請(qǐng)假人數(shù)太多,為什麼會(huì)發(fā)生異常 ?,設(shè)定改善目標(biāo) 並形成解決方案,如何改善異常 ? 如何控制發(fā)生異常的 原因 ?,處置：?jiǎn)栴}發(fā)生立即採(cǎi) 公佈人員出勤狀況取的措施,分析原因 WHY,治標(biāo)：解決問(wèn)題的手段 強(qiáng)化請(qǐng)假管制,治本：避免問(wèn)題再發(fā)生加強(qiáng)員工向心力的方法,G8D 步驟,成立改善小組,暫時(shí)性的對(duì)策實(shí)施及確認(rèn),描述問(wèn)題,D1,D2,D3,原因分析及証實(shí),D4,D5,永久改善行動(dòng)效果確認(rèn),D6,永久改善行動(dòng)的對(duì)策實(shí)施及確認(rèn),D7,避免再發(fā)生/ 系統(tǒng)性預(yù)防建議,D8,完成,徵兆/ 緊急反應(yīng)措施,D0,G8D Additional Portions,成立改善小組,暫時(shí)性的對(duì)策實(shí)施及確認(rèn),描述問(wèn)題,D1,D2,D3,原因分析及証實(shí),D4,D5,永久改善行動(dòng)效果確認(rèn),D6,永久改善行動(dòng)的對(duì)策實(shí)施及確認(rèn),D7,避免再發(fā)生/ 系統(tǒng)性預(yù)防建議,D8,完成,徵兆/ 緊急反應(yīng)措施,D0,% Effective,% Contribution,% Effective,Validation,% Effective,Page 5 of 110,掌握“問(wèn)題”之要領(lǐng),1)什麼是“問(wèn)題”? 問(wèn)題是實(shí)際與理想之間的差距 (Gap). 2)什麼是問(wèn)題的型態(tài)? 1.異常性問(wèn)題 (s 太大) 2.結(jié)構(gòu)性問(wèn)題 (Xbar 太低) 3)如何發(fā)掘問(wèn)題? 把問(wèn)題視作一座冰山 ( 使用工具: 5 Why, 親和圖法,關(guān)連圖法),先提昇製程水準(zhǔn) (Xbar ) 還是降低異常 (s ),Page 7 of 110,變異很小, 但卻不準(zhǔn)確,Page 8 of 110,準(zhǔn)確, 但變異卻很大,Cpk=0.816,把問(wèn)題想像成一座冰山,現(xiàn)在,看得到的, 可感覺(jué) , 可測(cè)量,問(wèn)題,緊急處理,一次因 (近因),治標(biāo)對(duì)策 (暫時(shí)),n 次因 (遠(yuǎn)因),治本對(duì)策 (永久),過(guò)去,Page 11 of 110,5 Why 1H 工具,豐田生產(chǎn)方式: “反覆提出五次為什麼” 垂直式思考, 針對(duì)問(wèn)題一層又一層地深入 通常第一個(gè)答案不會(huì)是真正的答案 5 Why 可以找出真正的原因 找原因用5Why+想方法用1How 簡(jiǎn)單的案子可能4W,3W或2W即找出root cause,但複雜的或許要5 Why, 6 Why, 7 Why最後要加 1H,How to fix it.,5 Why 範(fàn)例: 為何停機(jī),問(wèn)1:為什麼機(jī)器停了?,答1:因?yàn)闄C(jī)器超載, 保險(xiǎn)絲燒斷了,5 Why 範(fàn)例: 為何停機(jī),問(wèn)1:為什麼機(jī)器停了? 問(wèn)2:為什麼機(jī)器會(huì)超載?,答1:因?yàn)闄C(jī)器超載, 保險(xiǎn)絲燒斷了 答2: 因?yàn)檩S承的潤(rùn)滑不足,5 Why 範(fàn)例: 為何停機(jī),問(wèn)1:為什麼機(jī)器停了? 問(wèn)2:為什麼機(jī)器會(huì)超載? 問(wèn)3:為什麼軸承會(huì)潤(rùn)滑不足?,答1:因?yàn)闄C(jī)器超載, 保險(xiǎn)絲燒斷了 答2: 因?yàn)檩S承的潤(rùn)滑不足 答3: 因?yàn)闈?rùn)滑幫浦失靈了,Page 15 of 110,PDCA , CA-PDCA 與 SDCA,列出問(wèn)題點(diǎn),GAP Analysis,(-),(+),Page 16 of 110,1.主題選定,PDCA,活動(dòng)計(jì)劃的製作,CA-PDCA,活動(dòng)計(jì)劃的製作,2. 現(xiàn)況把握,2. 課題明確化,3. 方策擬定,3. 要因分析,6. 效果確認(rèn),5. 最適策實(shí)施,4. 最適策追究,7. 效果維持,5. 對(duì)策實(shí)施,4. 對(duì)策擬定,8. 反省及今後計(jì)劃,適用 何種 QC STORY 的判定,PDCA 與CA-PDCA實(shí)施步驟,Page 17 of 110,解決問(wèn)題的QC Story種類,1.課題達(dá)成型QC Story: 著重 PDCA 2.問(wèn)題解決型QC Story: 著重 CA-PDCA 3.8D 及異常一覽表: 著重在於預(yù)防再發(fā),Page 18 of 110,改善範(fàn)例,目標(biāo)=100元,-10元,Page 19 of 110,兩種不同類型的良率損失,異常良率損失 Excursions: 良率損失的獨(dú)立跳昇，由突然且嚴(yán)重的良率損失所引起，影響範(fàn)圍導(dǎo)致特別低良率的有限批數(shù) 水準(zhǔn)不足良率損失Chronics: 良率水準(zhǔn)不足。發(fā)生眾多批數(shù)，其良率相對(duì)低於水準(zhǔn)內(nèi)的良率。,不良率的 p-Chart 趨勢(shì)圖,Page 21 of 110,D0: Emergency Response Action,Emergency Response Action (ERA) 緊急反應(yīng)措施 為何要有 D0 Symptoms? 指客戶端的產(chǎn)品的緊急處理方式, 除了重大異常以外, 通常都是N/A 產(chǎn)品緊急處理方式通常是 Hold 或退回製造廠處理,Page 22 of 110,D0 與 D3 的比較,Page 23 of 110,認(rèn)清是結(jié)構(gòu)問(wèn)題或者是異常,結(jié)構(gòu) 抱怨正方形的房屋為何不是圓的 三班作業(yè)都會(huì)發(fā)生的問(wèn)題 異常 在不良水平突然跳躍起來(lái)的那一點(diǎn) 只有某一班會(huì)發(fā)生, 某一人有問(wèn)題 因?yàn)閮烧呓鉀Q問(wèn)題的手法不一樣?,Page 24 of 110,WHEN(時(shí)): 第一次發(fā)生及隨後再出現(xiàn)的時(shí)間. WHO(誰(shuí)): 發(fā)現(xiàn)部門或人員 How Big/ How Much: 問(wèn)題發(fā)生的影響程度. 例:尺寸,數(shù)目, MAGNITUDE 比例,趨勢(shì), YIELD LOSS,Page 25 of 110,D3,D5,D7 對(duì)應(yīng)到真因?qū)哟?D6 ?,Page 26 of 110,D3:Develop Containment Action (暫時(shí)改善措施),以 P-D-C-A 循環(huán)的方法暫時(shí), 避免問(wèn)題再發(fā)生,直到永久改善行動(dòng)完成為止就可以功成身退. 5W2H(WHY,WHAT,WHO,WHERE ,WHEN,HOW,HOW MANY)的方法才能落實(shí)執(zhí)行 G8D: 執(zhí)行過(guò)程中要確認(rèn)ICA的效果(例如PPM顯著降低,CPK, YIELD顯著提升),Page 27 of 110,為何要有 D3?,客戶的產(chǎn)品在公司是24小時(shí)不分例假日連續(xù)生產(chǎn)的 不能提供暫時(shí)管制措施,就得將產(chǎn)品 Hold住或停止生產(chǎn) D3 必需在連續(xù)24小時(shí)內(nèi)提供給客戶 (含例假日) 常使用加大樣本抽樣,增加自主檢查條數(shù),當(dāng)站或檢驗(yàn)站100%全檢,5Why + 關(guān)連圖,ON HOLD LOT 太多,工程師未 作處置,Hold Yield 太高不合理,客戶Release good Hold reject,待客戶 新程式,客戶一直 未回覆,客戶要求作 工程分析,工程師太忙 沒(méi)時(shí)間處理,PC/MFG滿載 排不上線測(cè)試,工程師待 客戶指示,產(chǎn)品待重測(cè),L/B,P/C,Tester Hander 問(wèn)題,工程師出差 受訓(xùn)或請(qǐng)假,工程師不知 有Hold Lot,工程師忘記 有Hold Lot,工程師未 被通知,系統(tǒng)通知到 別的工程師,以統(tǒng)計(jì)手法解析之,Page 30 of 110,品質(zhì)問(wèn)題偵測(cè)流程,現(xiàn)象,期望 v.s結(jié)果 差距,作業(yè)指示書,問(wèn)題成立,指示書合宜?,指示書清晰?,OP訓(xùn)練合格,環(huán)境干擾?,OP提出改善措施,主管關(guān)懷 主管巡視,建立標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序(SOP) 及作業(yè)指示書(OI),修訂,修訂,施行訓(xùn)練及合格認(rèn)證,排除,NO,NO,NO,NO,NO,YES,YES,YES,YES,YES,YES,YES,屬性分析,比較應(yīng)有狀態(tài)與現(xiàn)有狀 應(yīng)有狀態(tài) : 規(guī)格 現(xiàn)有狀態(tài) : 問(wèn)題點(diǎn),比較結(jié)果有顯著差距,檢討有無(wú)規(guī)範(fàn)作業(yè)文件,檢討作業(yè)指示內(nèi)容規(guī)範(fàn)是否合宜? 應(yīng)否UPDATE?,作業(yè)指示內(nèi)各布驟 參數(shù)的規(guī)範(fàn) 是否詳細(xì)清楚?,依作業(yè)指示對(duì)OP施予訓(xùn)練並 通過(guò)合格認(rèn)證,進(jìn)一步評(píng)估其他環(huán)境因素溫溼度, 清潔度,噪音,ESD等週遭雜亂,作業(yè)人員提出改善行動(dòng),Page 31 of 110,清晰 使用SPC者是否全然瞭解?輔以圖片為佳. 合宜 REQUIREMENT與客戶要求或INTERNTIONAL STANDARD比應(yīng)做的重要?jiǎng)幼?檢查是否規(guī)定在SPEC做完重要?jiǎng)幼髦涗?記錄之保存與應(yīng)用上級(jí)VERIFICATION.,Page 32 of 110,D5:Choose and Verify Permanent Corrective Action,永久改善行動(dòng)的對(duì)策擬定及確認(rèn) 對(duì)策擬定的步驟有: 1. 說(shuō)明思考解決的問(wèn)題. 2. 決定思考完成的時(shí)間:決定一期間完成. 3. 提出改善的構(gòu)想:應(yīng)用5W2H的方法(WHEN, WHAT, WHY, WHO, WHERE, HOW,HOW MUCH),Page 33 of 110,4. 整理改善對(duì)策方案,詳細(xì)考慮各方案優(yōu)缺點(diǎn),再予過(guò)慮,評(píng)價(jià),建立共識(shí)以決定最佳方案. 5. 以上對(duì)策方案,直呈請(qǐng)主管核定後據(jù)以實(shí)施.,Page 34 of 110,D6: Implement and Validate Permanent Corrective Action,永久改善行動(dòng)的對(duì)策實(shí)施與效果確認(rèn) *請(qǐng)勿以此步確認(rèn) D3 的有效性 具體實(shí)施方案完成後, 即須按決定的方案去實(shí)施每項(xiàng)改善案,並儘量以分工合作的方式在限制的期限內(nèi)完成.,Page 35 of 110,在每一項(xiàng)的對(duì)策展開中, 還是要依P-D-C-A的旋轉(zhuǎn), 須收集數(shù)據(jù)隨時(shí)掌握實(shí)施動(dòng)態(tài), 確認(rèn)每一對(duì)策的效果, 假如效果不佳時(shí),亦可修定對(duì)策, 再重新執(zhí)行. 將之標(biāo)準(zhǔn)化, 並納入FMEA.,Page 36 of 110,D7: Systematic Prevent Recommendations,修正管理系統(tǒng) 針對(duì)現(xiàn)有的作業(yè)或系統(tǒng)做修正 另尋解決對(duì)策所替換的系統(tǒng),Part Function Process Function,Potential Failure Mode,Severity,Potential Effect(s) of Failure,Classif.,Occurrence,Potential Cause(s)/Mechanism(s) of Failure,Current process Controls,Detection,1,2,3,4,5,6,7,8,9,The section of the FMEA form duplicated above has several logic traps that cause teams to get confused and go off track.Follow this guide if your team is confused. 1.Design FMEA - Be sure to list all part functions and engineering specifications. Process FMEA - Be sure to list all process functions and requirements. 2.Failure modes occur in two major ways: Complete failure (fails to function). Partial failure (Intermittent;Overperformance;Degrades over time faster than specified.),3. Effects are all the downstream consequences of the failure mode. 4. Severity measures the seriousness of the effects. 5Note critical or significant characteristics in the Classification column. 6. In this process,Causes create failure modes,not effects. 7.Occurrence is the measure of the cause. 8. Current Design/Process Controls are directed at causes and failure modes. 9. Detection is directed at causes and failure modes.,FMEA Logical Traps,Page 39 of 110,Q.C.C v.s 8D,D2:問(wèn)題描述 (PROBLEM DESCRIPTION),D4:要因分析及確認(rèn) (DEFINE AND VERIFY ROOT CAUSE),D5:永久改善行動(dòng)的擬定 (CHOOSE AND VERIFY PERMANENT CORRECTIVE ACTION),D1:成立小組 (USE TEAM APPROACH),D3:暫時(shí)性防堵對(duì)策(DEVELOP INTERIM CONTAINMENT ACTIONS),6.目標(biāo)設(shè)定,9.對(duì)策實(shí)施,10.效果確認(rèn),11.標(biāo)準(zhǔn)化,12.工作檢討,D7:避免再發(fā)生 (PREVENT RECURRENCE),D8:完成 (RECOGNIZE TEAM & INDIVUAL CONTRIBUTION),1.圈的組成,2.主題選定,3.活動(dòng)計(jì)劃,5.現(xiàn)狀把握,4.工作分配,8.對(duì)策擬定,7.要因分析,D6:永久改善行動(dòng)的實(shí)施及確認(rèn) (IMPLEMENT & VALIDATE PERMANENT CORRECTIVE ACTION),公司解決問(wèn)題工具的共同語(yǔ)言,Problem Solving,Problem Prevention,IEE統(tǒng)計(jì) 工具箱,QC7, 新QC7手法,Key Notes Study and Control,SPC Tools,Control