5篇執(zhí)行力提升心得

5篇執(zhí)行力提升心得通過執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，使我認識到：執(zhí)行力就是按質(zhì)按量標(biāo)準(zhǔn)和上級要求，不折不扣的完成工作。雖然聽起來很簡單，做起來卻未必簡單。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時工作中，我認為要提高工作執(zhí)行力，必須解決好“執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就執(zhí)行力的問題談一下個人淺薄的體會。一、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力，做到加強學(xué)習(xí)，更新觀念。對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務(wù)時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認識到，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前。唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，以工作實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學(xué)以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學(xué)習(xí)體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。三、認識的高度決定執(zhí)行的力度。對上級的指示和下達的工作任務(wù)，認識不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，被動應(yīng)對，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好，拉里?麥克默荒有一句話這樣說：“如果你等待，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變，唯一的只是你變老了”。四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責(zé)任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，自己要能干，別人會干的，自己要更會干。五、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好。只有更好，當(dāng)一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。六、在展現(xiàn)目標(biāo)的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標(biāo)，不斷監(jiān)督和跟進，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應(yīng)的行動來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標(biāo)，監(jiān)督如果得不到嚴(yán)肅的對待，容易造成職責(zé)不明確，無法考核，對目標(biāo)的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位，結(jié)合實際工作，我認為，現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對科室及每一個職工的工作進行了細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責(zé)任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌。 在今后的工作中，我將勤于思考、多學(xué)多干，在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中總結(jié)，在總結(jié)中提高，我將這次學(xué)習(xí)作為起點，在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細節(jié)，做出優(yōu)異成績，為單位的建設(shè)和社會的發(fā)展貢獻力量！執(zhí)行力提升心得為確保市委、市政府重大決策落到實處,市人民政府決定將20XX年作為政府工作部門“執(zhí)行力提升年”。這一安排部署,可謂是恰逢其時、切中要害、影響重大。市政府辦公室作為市政府的參謀部、服務(wù)部、后勤部和中樞神經(jīng)、運轉(zhuǎn)中心,崗位特殊,責(zé)任重大,理當(dāng)要帶頭提升執(zhí)行力,讓提升執(zhí)行力成為一種常態(tài)。也是基于這一考慮,市政府辦公室于3月7日至9日舉辦了為期兩天半的提升執(zhí)行力專題學(xué)習(xí)班。立足辦公室實際,我認為,在今后的工作中要死死咬住“不出差錯、走在前列、爭當(dāng)標(biāo)桿”這一目標(biāo),將提升執(zhí)行力進行到底。一、不出差錯辦公室工作無小事,“無差錯”永遠在路上。辦公室任何事情出現(xiàn)差錯,都會影響到市政府的運轉(zhuǎn)和形象。不出差錯是辦公室的底線,也是最高要求。因此,要把“無差錯”貫穿到提升執(zhí)行力的全過程,繼續(xù)深入開展“無差錯”主題活動,切實做到精準(zhǔn)執(zhí)行、精確執(zhí)行、精細執(zhí)行。要執(zhí)行市委、市政府的決策部署不出差錯。自覺將辦公室工作擺在市委、市政府工作大局中來謀劃、推動和落實,準(zhǔn)確領(lǐng)會意圖,對市委、市政府決定的事項,對市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,都要不折不扣地貫徹好、落實好、執(zhí)行好。要執(zhí)行市政府20XX年1號、2號文件不出差錯。學(xué)懂弄通做實“雙十”文件,加強對市政府執(zhí)行力提升年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),加強與市直政府部門的協(xié)調(diào),加強對部門辦公室工作的指導(dǎo),確保“十條規(guī)定”執(zhí)行到位,確?！笆椄母铩狈桨冈谝?guī)定時間內(nèi)完成。要執(zhí)行市政府辦公室貫徹落實永州市人民政府提升執(zhí)行力十條規(guī)定實施細則不出差錯。按照時間規(guī)定、流程規(guī)范、責(zé)任分工、紀(jì)律要求,認真做好公文辦理、會議紀(jì)要辦理、會務(wù)服務(wù)、市政府總值班工作、承辦領(lǐng)導(dǎo)同志外出請示報告、承辦重賓接待、緊急突發(fā)事件信息報告、市長批示件辦理、建議提案辦理、重大事項、重點工作專項督查等10個方面工作,保證整個辦公室工作高效有序運轉(zhuǎn)。二、走在前列市政府辦公室提升執(zhí)行力要先人一步、快人一步,走在市政府工作部門的前列。這既是職責(zé)所在,也是崗位要求。走在前列不是一句空泛的口號,而是要落實到各項工作中,體現(xiàn)在具體行動上。要在執(zhí)行速度上走在前列。按照“事不過夜,案無積卷”的要求,做到聞風(fēng)而動、雷厲風(fēng)行、緊抓快辦,對市委、市政府交辦的工作要立即落實,對辦黨組議定的事、自己分內(nèi)的事要馬上就辦,對需要相互支持配合的工作要主動去干,切實把市政府辦公室的辦事效率打造成一個品牌。要在執(zhí)行力度上走在前列。用過去干革命的精神來干工作,敢于直面問題、較真碰硬,做到矛盾面前不躲閃,挑戰(zhàn)面前不畏懼,困難面前不退縮。特別是在督促檢查、考核評比等方面,敢于“當(dāng)包公、唱黑臉”,敢于向不良習(xí)氣亮劍,敢于揪出違反市政府提升執(zhí)行力有關(guān)規(guī)定的人和事,決不當(dāng)老好人。要在執(zhí)行效果上走在前列。聚焦市委、市政府的重大事項、重點工作,聚焦人民群眾關(guān)注的熱點難點問題,以釘釘子的精神抓執(zhí)行,解決影響落實的“腸梗阻”問題,確保事事有結(jié)果、件件有落實。在辦公室內(nèi)部工作評價機制上,既要體現(xiàn)過程的精細,更要體現(xiàn)工作的結(jié)果,實現(xiàn)工作效率與工作質(zhì)量雙提升。三、爭當(dāng)標(biāo)桿應(yīng)云市長多次提出,市政府辦公室要在市政府系統(tǒng)發(fā)揮帶頭作用。為了實現(xiàn)這一目標(biāo),我們要更加主動、周全、高效地抓好要務(wù)、搞好服務(wù)、辦好事務(wù),把辦公室建設(shè)成政治上的先進機關(guān)、工作上的示范機關(guān)、作風(fēng)上的表率機關(guān)。要在忠誠擔(dān)當(dāng)上爭當(dāng)標(biāo)桿。牢固樹立“四個意識”,堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威,帶頭做到與市委、市政府政治上同向、思想上同心、行動上同步,既要定好位、服好務(wù),又要站好崗、把好關(guān)。要在工作創(chuàng)新上爭當(dāng)標(biāo)桿。在整個“執(zhí)行力提升年”活動中,市政府辦公室作為牽頭單位,要立足崗位打造特色、爭創(chuàng)一流,努力創(chuàng)造可以借鑒的經(jīng)驗。要進一步做好“7+X”工作評議,把執(zhí)行力建設(shè)作為一項重要評議內(nèi)容,引導(dǎo)大家積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)。要在作風(fēng)建設(shè)上爭當(dāng)標(biāo)桿。堅持“打鐵還須自身硬”,扎實抓好市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),爭做敬業(yè)奉獻、遵紀(jì)守規(guī)的表率,努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、能力過硬、作風(fēng)務(wù)實的辦公室干部隊伍,讓市委、市政府放心,讓人民群眾滿意。 執(zhí)行力提升心得本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊，證明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。前幾年我們公司培訓(xùn)也不少但是關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次，我們公司一向以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好，。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學(xué)習(xí)應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。透過學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的體會：1、為什么不行動?因為要看別人怎樣做;如果我們都看別人怎樣做而自我不去用心主動，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動什么結(jié)果都沒有就能證明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。2、為什么情緒煩躁?是自我一向在和別人比較，別人做的比自我好吧，就認為他有潛力就叫他去做，別人做的不如自我，就開始抱怨，這說明心態(tài)的問題，自我沒有認真的思考，做事認真第一、理由第二。3、為什么不做結(jié)果?關(guān)鍵是心中沒有原則，沒有目標(biāo)沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎樣會有結(jié)果，要決心第一、成敗第二。4、為什么不負職責(zé)?說明就是職責(zé)心的問題和人生價值觀的問題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結(jié)果、不要理由;對上級：要價值、不要討好;對同事：要對事不對人;對自我：要原則、不要人情。要使我們到達好的結(jié)果據(jù)要，結(jié)果第一、理由第二。再談?wù)?i的學(xué)習(xí)體會，它是一種執(zhí)行的機制，i1是說任何事先講在前面，目標(biāo)量化，結(jié)果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對，選取比努力更重要。I2是說明確方法，根據(jù)結(jié)果確定出過程具體實施方案。I3講的重點是過程進行的程度。I4是執(zhí)行管理的有效的獎懲，做對了獎勵，錯了處罰。I5是總結(jié)的過程，有經(jīng)驗有教訓(xùn)，經(jīng)驗我們補充新的流程制度，構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)在整個團隊推行，不講個性只講共性。透過學(xué)習(xí)和體會期望公司：我相信對于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長。1、首先，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的進度標(biāo)準(zhǔn)，例如我們施行YAYC的流程。目標(biāo)必須要可衡量、可檢查，。再者，目標(biāo)一旦確定，必須要層層分解落實。目標(biāo)執(zhí)行持之以恒2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機構(gòu)。3、要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤;其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作;其三，職責(zé)導(dǎo)向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要職責(zé)，只有這樣才能更好地樹立起職責(zé)心;其四，績效導(dǎo)向：拒絕無作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴(yán)把關(guān)，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信德寶群興的明天會更加完美。執(zhí)行力提升心得3月1日，我參加了高新區(qū)組織的高效執(zhí)行力的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，首先我非常感謝上級領(lǐng)導(dǎo)花費了大量的人力，財力，精力為我們提供這樣的一個非常好的學(xué)習(xí)機會，讓我們聆聽北京成功使者管理咨詢有限公司管理技能培訓(xùn)講師付述信老師主講的高效執(zhí)行力課題。這次培訓(xùn)不僅是對業(yè)務(wù)知識、技能的學(xué)習(xí)，也是對自身文化修養(yǎng)的一種提升，它不僅讓我們開拓了視野、增長了見識，也使我們精神得到了升華，思想得到了凈化。學(xué)習(xí)期間，我始終抱著認真的態(tài)度，學(xué)習(xí)的心態(tài)去體會所學(xué)內(nèi)容，這次培訓(xùn)班盡管時間短暫，但課程設(shè)計較為合理，老師水平非常高，學(xué)習(xí)內(nèi)容也比較豐富，給我提供了一次難得的充電機會，我個人認為是一次比較成功的培訓(xùn)。培訓(xùn)中專家用精辟的語言，從細微處著手，宏觀上把握，利用典型鮮明的案例，為全體學(xué)員詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實踐寶典，對此我深有感觸，通過學(xué)習(xí)，使我拓展了視野，認清了工作方向，理論水平有了一定的提高，下面我結(jié)合自己的實際工作談?wù)勗诟咝?zhí)行力方面的學(xué)習(xí)體會。參加高效執(zhí)行力這次培訓(xùn)，我收獲很大。讓我更加清楚了什么是執(zhí)行力?誰是執(zhí)行的人?執(zhí)行是什么?執(zhí)行是戰(zhàn)術(shù)問題還是戰(zhàn)略問題?以及制定戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素。通過參加付述信老師的培訓(xùn)，確實感受到了他的講課風(fēng)格與我想象中不一樣，少了一些嚴(yán)肅，多了一分平實親切，幽默風(fēng)趣，能讓人輕松愉快之中，領(lǐng)會確切的人際溝通關(guān)系、團隊意識及領(lǐng)導(dǎo)管理知識，聽了他的課，讓我頓時明白了很多。到現(xiàn)在我依然記得老師的每個關(guān)鍵詞和問題的提出，使我更加深了對團隊精神的理解，“合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練”。我相信我們高新區(qū)的團隊精神將會越做越好，將會發(fā)揮更大的作用，取得更好的成績。三天的課程中老師首先分別給我做了團隊的分配，分了八個團隊每個團隊分別制訂了自己的隊徽、隊歌、隊訓(xùn)和目標(biāo)，每個團隊都竭盡全力的做了團隊展示，我覺得我從中體會到了就是一個團隊的凝聚力，每個人都勁往一處使，心往一處想。大家拼命的為自己的團隊積極獻策，努力奮斗。三天的時間里給我感觸最深的就是老師帶領(lǐng)我們分別做了四個實踐性的活動傳真、時代動車、撕紙、無條件執(zhí)行每個活動帶給我們的意義都是深刻的。團隊的協(xié)作能力，一個好的團隊肯定是具有很強的執(zhí)行力，但是團對之間的合作協(xié)調(diào)能力也是很有必要的，事實上只要我們掌握了原則，雖然原則是不能輕易改變的，可是我們做事情的方法總是會有很多種的，所以我們要創(chuàng)新思維，突破自己，學(xué)會借腦、借力，發(fā)揚艱苦樸素的精神為打造宜業(yè)宜居的高新科技生態(tài)園區(qū)貢獻出自己的力量。執(zhí)行力提升心得月2日，醫(yī)院特邀浙江大學(xué)EDP中心客座教授、時代光華特聘高級講師戴良橋為全院職工進行“高效執(zhí)行力”的專題培訓(xùn)，通過戴老師激情洋溢的授課，我從中受益頗深，感觸頗深。戴教授從執(zhí)行工作的基本內(nèi)容和特點、企業(yè)執(zhí)行力的困惑到解析執(zhí)行力誤區(qū)到高效執(zhí)行力的路徑貫穿整個講課內(nèi)容，使我們進一步深入領(lǐng)悟個人執(zhí)行力好壞對單位整體發(fā)展的重要性，使我們在今后的工作中能更有的放矢的開展工作，更好的貫徹執(zhí)行各級領(lǐng)導(dǎo)的工作要求。執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這