2019年XX縣紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)工作考核辦法

2019縣紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)工作考核辦法為落實全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任，科學(xué)評價派駐機(jī)構(gòu)工作實效，根據(jù)中共xx省紀(jì)委落實全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任考核辦法（試行）xx市紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)履職績效考核辦法（試行）和中共x縣紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)工作暫行規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本考核辦法。1、 考核對象縣紀(jì)委監(jiān)委12個綜合派駐機(jī)構(gòu)。二、考核原則科學(xué)民主、客觀公正；統(tǒng)籌兼顧、突出實績；量化標(biāo)準(zhǔn)、注重日常。三、考核內(nèi)容派駐機(jī)構(gòu)工作考核突出以強(qiáng)化監(jiān)督為核心，以線索處置和案件查辦為重點(diǎn)，全面考核派駐機(jī)構(gòu)履行職責(zé)情況，具體包括以下內(nèi)容:（一）監(jiān)督協(xié)助促進(jìn)駐在部門(含綜合監(jiān)督單位，下同)領(lǐng)導(dǎo)班子落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況和駐在部門黨組織負(fù)責(zé)人履行第一責(zé)任人情況。（二）監(jiān)督檢查駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)、執(zhí)行黨的路線方針政策和決議、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭及廉潔自律等情況；依法對駐在部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和行使公權(quán)力的公職人員進(jìn)行監(jiān)督情況；推動駐在部門開展以案促改工作和廉政教育情況。（三）按規(guī)定受理信訪舉報、處置問題線索，開展談話函詢、初核和審查調(diào)查情況。（四）對違反黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)，不履行或者不正確履行職責(zé)的駐在部門黨的組織和負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照管理權(quán)限進(jìn)行問責(zé)情況。（五）對駐在部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和履行職責(zé)方面存在的問題向駐在部門提出紀(jì)律檢查建議或者監(jiān)察建議情況。（六）協(xié)助駐在部門黨組(黨委)開展巡察工作，推進(jìn)巡視巡察整改落實情況。（七）加強(qiáng)自身建設(shè)，開展紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)以案促改工作情況，對派駐機(jī)構(gòu)干部日常管理和監(jiān)督情況。（八）完成縣紀(jì)委監(jiān)委部署的重點(diǎn)工作任務(wù)及交辦的其他任務(wù)情況。四、考核方式考核分為平時考核和定期考核。平時考核按月進(jìn)行，重在日常。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（一）平時考核（10分）。派駐機(jī)構(gòu)平時考核重點(diǎn)考核派駐機(jī)構(gòu)日常履行工作職責(zé)及完成工作情況。派駐機(jī)構(gòu)年初建立全年工作臺賬，每月填報XX縣紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)工作進(jìn)度月報表（見附件1），以月為周期報送推進(jìn)落實情況，縣紀(jì)委組織部負(fù)責(zé)審核評價，年終匯總。（二）年終考核（60分）。年底，縣紀(jì)委抽調(diào)相關(guān)室（部）人員組成考核組，對派駐機(jī)構(gòu)工作完成情況進(jìn)行實地考核，考核組通過聽取匯報、查閱資料、個別談話等方式，對照考核細(xì)則（附件2）對被考核單位全年工作推進(jìn)情況及成果成效進(jìn)行定量打分。年終考核成績按照60%進(jìn)行折算，計入年度考核分?jǐn)?shù)。年終考核成績由考核組提供。（三）民主測評（10分）。年底，縣紀(jì)委組織召開述職述責(zé)述廉會議，派駐機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人就履行監(jiān)督責(zé)任情況進(jìn)行述職述責(zé)述廉，參加會議人員對派駐機(jī)構(gòu)工作開展情況進(jìn)行民主測評。（四）領(lǐng)導(dǎo)評價（20分）?？h紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)平時掌握情況，對派駐機(jī)構(gòu)作出評價。五、考核結(jié)果評定考核得分=平時考核+年終考核+民主測評+領(lǐng)導(dǎo)評價，考核等次分優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)和較差三個等次?？己说梅?0分及以上為優(yōu)秀，60-89分為達(dá)標(biāo)，59分以下為較差。有下列情形之一的，考核結(jié)果定為差等次:（一）派駐機(jī)構(gòu)因履行監(jiān)督責(zé)任不力被問責(zé)的；（二）駐在部門出現(xiàn)系統(tǒng)性、塌方式腐敗問題，派駐機(jī)構(gòu)未發(fā)現(xiàn)或者報告的；（三）派駐機(jī)構(gòu)干部利用職權(quán)嚴(yán)重違紀(jì)違法，受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者撤職以上處分或者被移送司法機(jī)關(guān)處理的；（四）執(zhí)紀(jì)辦案工作中案件處置出現(xiàn)重大失誤，或者發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；（五）考核工作中存在弄虛作假行為，情節(jié)嚴(yán)重的；（六）其他因工作不負(fù)責(zé)任，造成重大不良影響的。六、考核結(jié)果的運(yùn)用根據(jù)考核年度總成績，“優(yōu)秀”等次定為年度先進(jìn)單位，予以表彰；對考核結(jié)果為“較差”等次的，由縣紀(jì)委監(jiān)委分管領(lǐng)導(dǎo)約談派駐機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，構(gòu)成問責(zé)情形的，嚴(yán)肅問責(zé)。派駐機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向縣紀(jì)委監(jiān)委寫出書面報告，剖析原因，進(jìn)行整改。派駐機(jī)構(gòu)考核結(jié)果連續(xù)兩年為“較差”等次的，建議縣委對派駐機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織調(diào)整或者組織處理。七、考核組織實施派駐機(jī)構(gòu)績效考核工作在縣紀(jì)委監(jiān)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，一般在