公司員工獎(jiǎng)懲制度

員工獎(jiǎng)懲制度1 總則1.1 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制定本制度。1.2 本制度適用于公司全體員工。2 獎(jiǎng)懲原則2.1 獎(jiǎng)懲的原則是：2.1.1 有功必獎(jiǎng)，有過必懲。2.1.2 獎(jiǎng)懲有據(jù)，獎(jiǎng)懲依據(jù)是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理考核指標(biāo)的完成情況以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和員工的崗位描述的執(zhí)行情況。2.1.3 獎(jiǎng)懲與員工的績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合，所有獎(jiǎng)懲記錄都?xì)w入員工檔案。2.1.4 獎(jiǎng)為主，懲為輔。對(duì)員工采取的懲處以“如不懲處則將影響優(yōu)良風(fēng)紀(jì)”為限。員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，原則上不給予正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。2.2 當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是輕重適度，目的是防微杜漸、懲前毖后。2.3 處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為的表單為過失單。2.4 核實(shí)后的過失及處理決定必須知達(dá)本人，對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有投訴的權(quán)利。2.5 對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推逶或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)過失單。3 獎(jiǎng)勵(lì)3.1 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于達(dá)到激勵(lì)其他員工勤奮工作，追求卓越，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)。3.2 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。3.3 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。3.4 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。3.5 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。3.6 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。3.7 員工有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金300元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)公司全體員工。3.7.1 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。3.7.2 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。3.7.3 其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者。3.7.4 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者（全勤獎(jiǎng)）。3.7.5 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納后取得良好效果，并由部門總監(jiān)提議、總經(jīng)理批準(zhǔn)者。3.8 員工有下列成績(jī)之一者，予以記小功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)公司全體員工。3.8.1 全年能超額（10%30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。3.8.2 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者。3.8.3 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。3.8.4 通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。3.8.5 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。3.8.6 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者。3.8.7 經(jīng)員工合理化建議審議委員會(huì)評(píng)審等級(jí)為B級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。3.9 員工具備下列條件之一者，予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元。記大功在全體員工大會(huì)上宣布，現(xiàn)場(chǎng)表彰并頒發(fā)獎(jiǎng)金。3.9.1 全年累計(jì)獲記小功3次以上且未受到懲戒處理者。3.9.2 全年能超額（30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。3.9.3 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較3.7.2款表現(xiàn)更為突出者。3.9.4 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。3.9.5 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。3.9.6 通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。3.9.7 經(jīng)員工建議審議委員會(huì)評(píng)審等級(jí)為A級(jí)的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。3.10 為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)決定并公開表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3.11 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，或破格提升。3.12 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)屬多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金以一定比例分配。3.13 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟?lì)單。3.14 獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。4 懲戒4.1 懲戒的目的在于敦促員工必須達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工的共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。4.2 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視實(shí)際情況給予相應(yīng)的處罰。4.2.1 檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填過失單。4.2.2 考察員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作損失，視情節(jié)輕重填過失單。4.3 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：4.3.1 經(jīng)濟(jì)處罰為罰款。4.3.2 行政處分分為警告、記小過、記大過、降職、開除。4.3.3 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.4 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款10元。4.4.1 遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。4.4.2 接聽電話不使用規(guī)范用語者。4.4.3 上班時(shí)間串崗聊天者。4.4.4 說臟話、粗話者。4.4.5 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，不穿工作服，不戴胸卡，影響公司形象者。4.4.6 參加會(huì)議遲到者。4.4.7 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。4.4.8 在食堂就餐，亂倒飯菜者。4.4.9 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。4.4.10 工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者。4.5 各部門第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款50元。4.5.1 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。4.5.2 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。4.5.3 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。4.5.4 本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂者。4.5.5 部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者。4.5.6 對(duì)本部門員工進(jìn)行行政檢查不力者。4.5.7 一周內(nèi)本部門員工有5人次（含）違紀(jì)者。4.6 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。通報(bào)公司全體員工。4.6.1 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。4.6.2 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。4.6.3 培訓(xùn)曠課者。4.6.4 培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。4.6.5 不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。4.6.6 因指揮、監(jiān)督不力造成事故,但情節(jié)較輕者。4.6.7 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。4.6.8 私自移動(dòng)消防設(shè)施者。4.6.9 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。4.7 員工有下列事件之一者給予記小過處分，同時(shí)給予300元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。通報(bào)公司全體員工。4.7.1 工作時(shí)間酗酒者。4.7.2 在公司聚眾賭博者。4.7.3 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。4.7.4 對(duì)上級(jí)限期指令，無故未能如期完成以致影響公司權(quán)益者。4.7.5 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。4.7.6 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。4.7.7 培訓(xùn)考試無故曠考者。4.7.8 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。4.7.9 對(duì)能夠預(yù)防的事故不參與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。4.7.10 泄露公司秘密，已對(duì)公司利益造成損害,但情節(jié)較輕者。4.7.11 年度內(nèi)累計(jì)被警告三次者。4.8 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時(shí)給予1000元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。通報(bào)公司全體員工。4.8.1 對(duì)下屬正常投訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。4.8.2 故意損壞公司重要文件或公物者。4.8.3 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。4.8.4 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。4.8.5 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。4.8.6 毆打同事或相互毆打者。4.8.7 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故，而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。4.8.8 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。4.8.9 對(duì)能夠預(yù)防的事故不參與和不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經(jīng)濟(jì)損失者。4.8.10 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。4.8.11 年度內(nèi)累計(jì)記小過三次者。4.9 員工有下列條件之一者，予以開除并扣除當(dāng)月工資，同時(shí)通報(bào)公司全體員工，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。4.9.1 連續(xù)曠工三天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上者。4.9.2 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。4.9.3 對(duì)下屬正常投訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。4.9.4 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。4.9.5 泄露公司秘密，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。4.9.6 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。4.9.7 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。4.9.8 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。4.9.9 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。4.9.10 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。4.9.11 造謠惑眾詆毀公司形象者。4.9.12 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。4.9.13 在職期間刑事犯罪者。4.9.14 偽造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。4.10 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。4.11 員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。4.12 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。4.13 管理人員年度被記大過者，將被同時(shí)處以降職處分，由人力資源部重新考核定崗。4.14 懲戒的提出人可以是任何發(fā)現(xiàn)問題的員工，落實(shí)人必須是其