



全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
.勞務(wù)實(shí)名制工資管理協(xié)議(參考樣本)發(fā)包人(甲方): 公司 承包人(乙方): 勞務(wù)公司(或?qū)I(yè)分包公司) 甲、乙雙方就 項(xiàng)目(以下簡(jiǎn)稱本工程) 分包事宜已于 年 月 日簽署了 (以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)分包合同”),為保障工程建設(shè)順利實(shí)施,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,雙方根據(jù)公司項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制工資管理辦法以及相關(guān)法律法規(guī),在公平公正、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上,就本工程勞務(wù)實(shí)名制工資管理的各項(xiàng)事宜,簽訂本協(xié)議。1.實(shí)名登記與考勤管理1.1 甲方委派 (身份證號(hào) )為本工程勞資專管員,全面負(fù)責(zé)勞務(wù)實(shí)名制工資管理。乙方委派 (身份證號(hào) )為本工程現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人(或勞資專管員)。負(fù)責(zé)乙方勞務(wù)人員進(jìn)、退場(chǎng)信息登記、日??记?、工資發(fā)放等勞務(wù)實(shí)名制工資管理工作。1.2 乙方應(yīng)向甲方提供:勞務(wù)人員花名冊(cè)、身份證原件及其復(fù)印件、工資卡信息(開(kāi)戶行和卡號(hào))、勞動(dòng)用工合同(或加蓋乙方公章的復(fù)印件)、操作證件等資料,由項(xiàng)目勞務(wù)管理部門逐一核實(shí)、登記、建立基礎(chǔ)信息,并辦理進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的門禁(考勤)卡。1.3 甲方應(yīng)根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際需要配備農(nóng)民工實(shí)名制管理信息系統(tǒng)。乙方需指派勞資管理人員督導(dǎo)勞務(wù)人員刷卡(考勤)進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng),并及時(shí)確認(rèn)日考勤及月考勤記錄。乙方不確認(rèn)或者延遲的,以考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn),乙方對(duì)此無(wú)異議。2.勞務(wù)人員工資發(fā)放管理2.1 每月 日前,乙方須按勞動(dòng)合同及相關(guān)約定,對(duì)照考勤記錄,核算當(dāng)期勞務(wù)人員工資,并匯總造冊(cè),在項(xiàng)目經(jīng)理、總承包企業(yè)項(xiàng)目勞資專管員、分包企業(yè)勞資專管員、班組負(fù)責(zé)人和農(nóng)民工本人五方簽字確認(rèn)后,提交甲方作為勞務(wù)工資發(fā)放依據(jù)。2.2 勞務(wù)人員工資支付專用賬戶設(shè)立(在選項(xiàng)里打勾) 2.2.1由勞務(wù)公司名開(kāi)戶,銀行、總承包單位與勞務(wù)公司三方共管的勞務(wù)人員工資支付專用賬戶; 2.2.2由銀行按當(dāng)?shù)卣芾硪筇峁┑慕ㄖ趧?wù)人員工資支付一體化平臺(tái)監(jiān)管賬戶。 2.2.3由銀行提供以項(xiàng)目名稱開(kāi)戶的勞務(wù)人員工資支付專用賬戶(又稱虛擬賬戶)。2.3甲方根據(jù)本協(xié)議2.1條中乙方提供的勞務(wù)工資表計(jì)算出當(dāng)期乙方應(yīng)付勞務(wù)工資總額,將等額的工程款支付到勞務(wù)人員工資發(fā)放專用賬戶,通過(guò)勞務(wù)人員工資支付專用賬戶逐一向每名勞務(wù)人員的銀行卡支付工資,乙方對(duì)此無(wú)異議。如2.1條中所列當(dāng)期勞務(wù)人員工資高于甲方當(dāng)期應(yīng)付款,甲方以當(dāng)期應(yīng)付款為限,不足部分由乙方在工資發(fā)放日前補(bǔ)足到以上賬戶,另有約定的按書面確認(rèn)后的約定執(zhí)行。當(dāng)乙方與勞務(wù)人員有協(xié)議先支付一定比例的部分工資,最后按節(jié)點(diǎn)工期一次性結(jié)算時(shí),乙方應(yīng)將雙方確認(rèn)的書面協(xié)議,報(bào)一份到甲方備案,甲方將以為此依據(jù),按照雙方確認(rèn)的工資表和協(xié)商比例支付勞務(wù)人員工資。2.4 甲方對(duì)支付的每筆工資,都要留存支付記錄,并將支付信息傳送給乙方核實(shí)。當(dāng)期勞務(wù)工資發(fā)放結(jié)束后 5 天內(nèi),由乙方向甲方提供所有勞務(wù)人員工資全部發(fā)放完畢的確認(rèn)書。逾期不確認(rèn),甲方視乙方默認(rèn)當(dāng)期勞務(wù)人員工資全部發(fā)放完畢,乙方無(wú)異議。2.5 甲方支付到該賬戶,即視為乙方已收到相應(yīng)款項(xiàng),甲乙雙方進(jìn)行工程結(jié)算時(shí),乙方應(yīng)予以認(rèn)可。2.6乙方勞務(wù)人員退場(chǎng)應(yīng)及時(shí)到甲方辦理退場(chǎng)手續(xù),在退還門禁卡和占用物資、結(jié)算當(dāng)期工資等手續(xù)后方可退場(chǎng)。3.違約責(zé)任3.1 甲方未按照乙方提供的工資表進(jìn)行及時(shí)支付或者操作失當(dāng)?shù)?,?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2 乙方須積極按本委托協(xié)議的約定,做好勞務(wù)用工合同簽訂、勞務(wù)人員信息收集更新、工資計(jì)量等工作,并對(duì)以上信息的真實(shí)完整性負(fù)責(zé)。3.3 乙方有責(zé)任和義務(wù)積極配合項(xiàng)目部確保專用賬戶的資金安全,如因乙方原因?qū)е聦S觅~戶的資金損失,由乙方承擔(dān)完全責(zé)任和一切損失,甲方有權(quán)解除合同。 3.4 勞務(wù)工資專用賬戶因乙方原因被凍結(jié)、查封,乙方應(yīng)在當(dāng)期工資發(fā)放日前重新設(shè)定工資發(fā)放專用賬戶,并將被查封賬戶中余額相等款項(xiàng)支付到新的勞務(wù)工資專用賬戶。由此給甲方、第三人造成損失的,由乙方全部承擔(dān),甲方有權(quán)解除合同。4.其他4.1 乙方須積極配合執(zhí)行甲方及甲方上級(jí)單位制定的關(guān)于推動(dòng)勞務(wù)實(shí)名制工資管理的各項(xiàng)制度和辦法。4.2 本協(xié)議僅就勞務(wù)實(shí)名制工資管理作專項(xiàng)約定,其余事項(xiàng),仍執(zhí)行勞務(wù)合同約定。4.3 本協(xié)議一式叁份,甲方執(zhí)壹份,施工項(xiàng)目部留存壹份備查,乙方執(zhí)壹份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲 方:公司(印章) 乙 方: 勞務(wù)公司(印章) 負(fù)責(zé)人(簽名): 負(fù)責(zé)人(簽名): 經(jīng)辦人(簽名): 經(jīng)辦人(簽名):簽訂時(shí)間: 年 月 日 簽訂時(shí)間: 年 月 日分包合同中勞務(wù)實(shí)名制工資管理相關(guān)條款 乙方同意遵守甲方公司勞務(wù)實(shí)名制工資管理辦法,嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)名登記、考勤管理、按月“雙結(jié)”和代發(fā)工資的管理制度,并保證不得因勞資糾紛問(wèn)題消極怠工、聚眾鬧事。一、乙方配合甲方做好勞務(wù)人員的安全培訓(xùn),并提供身份證、勞動(dòng)合同原件,完成信息登記(含退場(chǎng)手續(xù)辦理),協(xié)助甲方辦理進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)考勤卡。二、乙方負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員學(xué)習(xí)施工現(xiàn)場(chǎng)考勤制度,協(xié)助甲方勞務(wù)管理專員監(jiān)督勞務(wù)人員刷卡考勤,并及時(shí)確認(rèn)考勤記錄。三、乙方原則上每
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 定時(shí)定點(diǎn)服務(wù)管理辦法
- 收購(gòu)管理辦法同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
- 城市遺產(chǎn)毗鄰管理辦法
- 逾期咨詢案件管理辦法
- 自行采購(gòu)限額管理辦法
- 邢臺(tái)用工風(fēng)險(xiǎn)管理辦法
- 耐火材料庫(kù)房管理辦法
- 安徽財(cái)政票據(jù)管理辦法
- 鄭州小區(qū)電梯管理辦法
- 戲水樂(lè)園員工管理辦法
- 貴州企業(yè)招聘2025貴州貴旅國(guó)際旅行服務(wù)有限公司招聘筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 《公路工程施工組織設(shè)計(jì)》教案全套(54課時(shí))項(xiàng)目1.1 公路建設(shè)的內(nèi)容和特點(diǎn)-項(xiàng)目9指導(dǎo)性施工組織設(shè)計(jì)構(gòu)成及編制
- 廢舊物品回收行業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)
- 《聽(tīng)力診斷與評(píng)估》課件
- 2025年下半年吉林省白城洮北區(qū)面向應(yīng)征入伍高校畢業(yè)生招聘事業(yè)單位人員18人歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年貴州茅臺(tái)酒廠集團(tuán)招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- 臨床技能培訓(xùn)中心建設(shè)方案
- 倉(cāng)儲(chǔ)式物流產(chǎn)業(yè)園建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 國(guó)開(kāi)電大《親子關(guān)系與親子溝通》形考+大作業(yè)
- 勞務(wù)派遣服務(wù)投標(biāo)文件(技術(shù)方案)
- 2024年變電設(shè)備檢修工(高級(jí))技能鑒定理論考試題庫(kù)-上(選擇題)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論