勞動(dòng)爭(zhēng)議案代理詞實(shí)例.doc

公文寫作/法律文書 勞動(dòng)爭(zhēng)議案代理詞實(shí)例 尊敬的審判員：江蘇匯君律師事務(wù)所依法接受被告徐州化工科技有限公司的委托，經(jīng)其同意，特指派我代理本案。經(jīng)過(guò)庭審，結(jié)合事實(shí)和法律，發(fā)表如下代理意見：一、關(guān)于原告主張支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金原告是依法解除與被告朱的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付賠償金。原、被告實(shí)際上是協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，并且是被告提出動(dòng)議的，即屬于辭職性的協(xié)商解除，按照法律規(guī)定無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更無(wú)須支付賠償金。二、關(guān)于原告主張支付失業(yè)保險(xiǎn)損失原告朱不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的原因有二：1.原告向被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系屬于因本人意愿中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。依據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條的規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的，才符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。依據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。三、關(guān)于原告主張補(bǔ)發(fā)工資及提成款從被告的提供的工資清單可知被告已經(jīng)向原告足額支付了工資。除在外的銷售人員的工資是打卡以外，在公司本部的高管工資的發(fā)放都是在工資單上蓋章，而且原告一直未提過(guò)異議。工資數(shù)額也可以通過(guò)個(gè)人所得稅清單予以驗(yàn)證。關(guān)于提成款，沒有事實(shí)依據(jù)。四、關(guān)于原告主張支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資是在勞動(dòng)合同法的第七章法律責(zé)任中規(guī)定的，雙倍工資的法律性質(zhì)是懲罰性的賠償金而不是勞動(dòng)報(bào)酬。因此不適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬特殊時(shí)效的規(guī)定。五、關(guān)于原告主張支付20xx年度年終獎(jiǎng)原告的這一仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)。20xx年度被告并沒發(fā)放年終獎(jiǎng)。庭審中原告并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明被告20xx年度發(fā)放了年終獎(jiǎng)。六、關(guān)于原告主張支付20xx年取暖費(fèi)對(duì)于原告的這一仲裁請(qǐng)求被告沒異議。七、關(guān)于原告主張支付加班工資原告的這項(xiàng)訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)。原告主張從用工之日起到解除勞動(dòng)關(guān)系之日止每個(gè)星期六的加班工資。并沒有提供相關(guān)證據(jù)。被告適用的是每天工作七小時(shí)，每周工資四十小時(shí)的工作制。所以每個(gè)星期六工作五小時(shí)是正常工作時(shí)間，不能算成加班時(shí)間。而且被告公司員工加班有嚴(yán)格的審批制度，原告從沒履行過(guò)相關(guān)的加班審批手續(xù)。八、關(guān)于原告主張支付違法解除至生效裁決之日的生活費(fèi)原告的這項(xiàng)仲裁請(qǐng)求沒有法律依據(jù)。九、關(guān)于原告解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資綜上所述，為了維護(hù)被告的合法權(quán)益，請(qǐng)