人力資源統(tǒng)計學復習資料全.doc

。2012年6月委考課程 人力資源統(tǒng)計學復習資料(課程代碼：11467 )一、識記1、工作時間構成中最重要和最核心的部分是制度內實際工作工日。2、衡量勞動保護工作水平的標準是工傷事故的頻繁程度和嚴重程度。3、屬于間接損失的是事故造成的停產和減產損失。4、一般來說，勞動生產率與產品成本之間存在負相關關系。5、生產單位合格產品規(guī)定的勞動時間消耗量標準，稱為工時定額。6、勞動報酬的具體表現(xiàn)形式是貨幣和實物。7、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數量方面。8、綜合反映企業(yè)工作質量的重要指標是勞動生產率。9、生產力中首要的和決定性的因素是人力資源。10、勞動保護是指保護勞動者在勞動和生產過程中的安全和健康。11、按工傷事故嚴重程度分類，死亡2人的屬于重大傷亡事故。12、勞動生產率的基本公式是勞動產品總量/活勞動消耗量。13、當貨幣購買力水平下降時，實際工資水平與名義工資水平的關系是實際工資低于名義工資。14、一個企業(yè)在一定時期內因使用勞動力而支付的所有費用就是人工成本。15、勞動爭議人數是指報告期內與企業(yè)行政發(fā)生勞動爭議的總人數，它不包括重復發(fā)生爭議的人數。16、衡量企業(yè)人力資源素質的最重要因素是智力水平。17、一個工日是指一個勞動者工作一個輪班的時間。18、某甲參加抗災，某乙參加報告會，按規(guī)定甲乙都算非生產工日。19、勞動生產率結構影響指數是20、一般來說，勞動生產率與工資水平之間存在正相關關系。21、單位時間內規(guī)定的生產合格產品的數量標準，稱為產量定額。22、某企業(yè)在報告期內勞動爭議處理件數為20件，其中調解、仲裁、判決完結件數分別是14件、2件、1件，則報告期調解完結率是70% 。23、反映職工代表大會活動的基本情況及其與企業(yè)經營狀況之間的相關關系的統(tǒng)計就是工會參與企業(yè)經營管理統(tǒng)計。 24、統(tǒng)計臺賬的特點是將統(tǒng)計資料按時間順序系統(tǒng)登記，以便掌握企業(yè)經濟活動情況的進度資料。25、社會保障體系的核心部分是社會保險。26、從現(xiàn)象上看，市場競爭是：產品質量的競爭；產品價格的競爭；產品售后服務的競爭。27、屬于企業(yè)人力資源的是：在本企業(yè)工作的再就業(yè)的離退休人員；缺勤職工；在企業(yè)中工作并由企業(yè)支付工資的外方人員。28、構成勞動環(huán)境的因素有：生產過程因素；勞動環(huán)境因素；生產環(huán)境因素。29、勞動爭議數量統(tǒng)計的指標有：勞動爭議件數；勞動爭議人次數。30、進度分析的指標有：計算執(zhí)行進度；時間進度。31、對比分析主要是運用：相對指標；指數的方法進行分析。32、勞動工資資料臺賬屬于累計資料的臺賬。33、專題分析是指針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究。34、不論是何種指標，在對比分析時，一定要保持指標的可比性。35、根據想象客觀存在的關系，建立一些平衡計算公式，利用平衡表的形式進行統(tǒng)計分析的方法就是平衡分析法。36、判斷相關關系的密切程度有各種劃分方法，當r的絕對值在0.3以下，為低度相關。37、國民經濟的基本單位是企業(yè)。38、產品銷售統(tǒng)計不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計的內容。39、為了準確統(tǒng)計企業(yè)人力資源的數量，各企業(yè)應該執(zhí)行的原則是誰發(fā)工資誰統(tǒng)計。40、以下經濟損失屬于直接損失的有：人生傷亡后支付的醫(yī)療費用；喪葬及撫恤費用；現(xiàn)場搶救費用。41、計算勞動生產率與勞動效益指標時，應遵循可比性原則，包括：時間范圍可比；空間范圍可比；計算口徑與范圍可比。42、反映企業(yè)人力資源素質的間接指標不包括智力。43、工間操時間屬于工作時間。44、勞動生產率與勞動效益蟬翼過大時，說明產品積壓過多。45、勞動生產率的固定組成指數是46、某勞動者7月份從所在單位領到3000元工資，業(yè)余講課獲得課時費1200元，則該勞動者的勞動報酬是3000元。47、報告期人工成本中工資所占比重提高，而報告期人工成本關總額不變，則報告期工資總額肯定提高。48、某企業(yè)在報告期內勞動爭議處理件數為20件，其中調解、仲裁、判決完結件數分別是14件、2件、1件，則報告期處理完結率是85% 。49、制動調動通知單、職工卡片、職工考勤表、職工傷亡事故登記表、職工獎勵表等都是勞動管理的原始記錄。50、職工變動臺賬、勞動時間利用臺賬、工資臺賬屬于匯總資料用臺賬。51、專題分析是指針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究。53、判斷相關關系的密切程度有各種劃分方法，當r的絕對值在0.8以上，為高度相關。54、企業(yè)職業(yè)病嚴重程度的指標有：治愈率；病殘率；痊愈者平均患病天數。55、以下哪種產品不計入產品實物產量：次品；上期產品。56、計算平均工資時，要求工資總額與職工人數應該：時間一致；空間范圍一致。57、進行動態(tài)分析時，一般需要對事物做出連續(xù)較長時期的觀察和分析，并采取時間數列的一系列分析指標和方法。58、社會保障要實現(xiàn)的最高目標是社會福利。59、如果總量變動是各個因素變動的絕對差額所致，則可用差額因素分析法來分析各個因素對總量變動的影響方法和影響程度。60、回歸方程可以說明在相關條件下兩現(xiàn)象相關的數量變化關系。61、市場競爭實際上是：人才的競爭；人才素質的競爭；人才水平的競爭。62、人才競爭主要是指人才素質的競爭。63、資金和成本統(tǒng)計不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計的內容。64、計算月平均人數時，遇到公休日和節(jié)假日的人數處理辦法是按其前一天的人數算。65、企業(yè)人力資源數量統(tǒng)計具體任務主要包括：數量極其構成的統(tǒng)計；數量的增減變動統(tǒng)計；勞動潛力分析。66、人力資源素質指標體系的設計的構成因素有：文化；身體；心理。67、勞動保護措施費用主要體現(xiàn)在：實施勞動保護措施項目支付的費用；個人勞動保護用品費用；保健食品費用；女職工和未成年職工的保護費用；安全宣傳教育肌組織等費用。68、原始記錄的特點是：記錄時間的經常性；記錄項目的具體性；記錄內容的廣泛；記錄工作的群眾性。69、衡量企業(yè)人力資源素質范圍最廣的一項綜合指標是能力。70、勞動者可以利用的工作時間的最大自然極限是日歷工日數。71、設每天制度工時為8小時，則關系式正確的是8 出勤工日數 出勤工時數。72、企業(yè)職工上下班遭遇車禍的傷害屬于工傷事故。73、間接經濟損失的確定，一般以相當于直接經濟損失倍數的經驗數據計算，間接經濟損失是直接經濟損失的4-7倍。74、相關系數的數值范圍是在-1到1之間。75、勞動定額是自生產（工作）進行之前制定的。76、計算車間勞動定額完成程度指標時，其產品產量包括非車間自身原因造成的廢品。77、當物價水平上漲時，職工實際工資水平與名義工資水平的關系是實際工資低于名義工資。78、職業(yè)技能開發(fā)的重點是提高職工的科學文化、業(yè)務技術水平。79、如果報告期人工成本總額增加，職工平均人數不變，則平均人工成本增加。80、本期期末完結件數是5件，本期處理件數是12件，上期期末完結件數是8件，則本期申訴的勞動爭議件數是9件。81、反映企業(yè)職工民主權利的落實情況和企業(yè)領導體制是否健全完善的指標是職工代表大會組建率。82、職工工資表、職工工資變動單、職工加班加點通知單等都是工資管理的原始記錄。83、專題分析是指針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究。84、判斷相關關系的密切程度有各種劃分方法，當r的絕對值在0.3以下，為B、低度相關。85、實際數與計劃任務數的對比是對比分析。86、如果總量變動時各個因素變動量相加之和，可用總和因素分析法來分析各個因素對總量變動的影響方向和影響程度。87、如果現(xiàn)象之間卻似存在數量上的相互依存關系，但關系數值卻是不固定的，可采用相關分析。88、一般情況下，勞動生產率與產品成本之間存在負相關關系。89、企業(yè)人力資源管理的核心任務是：節(jié)約勞動；提高勞動生產率；提高勞動效益。90、企業(yè)人力資源的素質主要是指：技術業(yè)務水平；文化水平；健康水平；思想政治水平。91、按工傷人員被傷害程度分為：輕傷；重傷；死亡。92、對勞動生產率（X，千元/人）和工資（Y元）進行回歸分析，得回歸方程Y =10 + 70X，則表明：勞動生產率每提高1000元/人，工資提高70元；勞動生產率與工資為直線關系；勞動生產率與工資為正相關。93、屬于工時定額的有：3小時/臺；5工時/千克；24工時/件。94、勞動爭議的調解委員會成員有：職工代表；工會代表；企業(yè)行政代表。95、為了能準確地反映企業(yè)勞動經濟的活動情況，原始記錄的內容應包括：原始記錄的名稱和編號；活動內容的記載；計量單位；填寫時間；填表人及責任人的簽章。96、因素分析法具體分為：總和因素分析法；連乘因素分析法；差額因素分析法。二、理解、應用97、試論述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的指標體系。98、試論述勞動生產率的三個指標體系。99、試畫出工作時間（工日）構成圖。100、試論述工資總額的構成。101、某企業(yè)2011年4月公假8天，采取一班制勞動，生產工人月平均人數為800人，其他情況如下：計量單位：工日項目合計缺勤工日300停工工日200非生產工日50加班工日280停工被利用工日150求：該企業(yè)的1）日歷工日數；2）公假工日數；3）制度工日數；4）出勤工日數；5）制度內實際工作工日數；6）全部實際工作工日數。7）出勤率、出勤時間利用率、制度工作時間利用率；8）加班加點強度。（要求寫出計算公式、計算步驟，計算一律精確到2位小數）1日歷工日=計算期企業(yè)勞動者平均人數乘以日歷天數=800乘以30=240002公假工日數=計算期企業(yè)勞動者平均人數乘以制度公休天數=800乘以8=64003制度工日數=日歷工日-制度公休日=24000-6400=176004出勤工日數=制度工作日-缺勤工日=17600-300=173005制度內實際工作工日數=日歷工日-制度公休工日-缺勤工日-停工工日+停工被利用日-非生產工日=24000-6400-300-200+150-50=172006全部實際工作工日數=制度內實際工作工日+加班工日=17200+280=174807出勤率=計算期出勤工日/同期制度工作工日=17300/17600=98%出勤時間利用率=計算期制度內實際工作工日/同期出勤工日=17200/17300=99%制度工作時間利用率=計算期制度內實際工作工日/同期制度工作工日=17200/17600=98%8加班加點強度=加班工日/制度內實際工作工日=280/17200=2%102、某氮肥廠報告期各種氮肥產量和含氮量見下表，試計算勞動生產率標準實物量指標（以含氮量21%為標準），要求寫出計算公式、計算步驟，計算一律精確到2位小數。產品名稱產量（噸）含氮量（%）折算系數標準實物產量（噸）硫酸銨2.8021.001尿素5.4046.20氨水7.5015.00折算系數=產品的實際規(guī)格/標準產品的規(guī)格所以尿素的規(guī)格為2.20 氨水的規(guī)格為0.71標準實物產量=各種規(guī)格產量乘以折算系數。硫酸銨 2.80 尿素 11.88 氨水 5.33103、某企業(yè)工資情況如下：要求寫出計算公式、計算步驟，計算一律精確到2位小數?；趫蟾嫫谠黾宇~指數（%）工資總額（千元）800966166120.75平均人數（人）1000105050105平均工資（元）800920120115增加值（千元）1300工資總額增加額=報告期-基期=166 指數=報告期/基期=120.75平均人數增加額=50 指數= 105 報告期平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數=920 增加額=120 指數=115104、某企業(yè)總產值、生產工人人數與全部職工人數如下表：指標總產值(萬元)職工人數勞動生產率（元/人）全部職工生產工人生產工人比重（%）生產工人勞動生產率全員勞動生產率基期20010008008025002000報告期500200018009027782500指數不填數據112.50111.12125（1）計算基期、報告期的生產工人比重及其指數并填入表格中空白處；（2）計算基期、報告期的生產工人勞動生產率及其指數并填入表格中空白處；（3）計算基期、報告期的全員勞動生產率及其指數并填入表格中空白處；（4）分析生產工人勞動生產率變動及生產工人占全員勞動生產率比重變動對全員勞動生產率的影響?；?00/1000=80% 報告期 1800/2000=90% 指數=90%/80%=112.50生產工人勞動生產率=產品產量/生產工人人數基期:200萬/800=2500 報告期:500萬/1800=2778 其指數=2778/2500=111.12%全員勞動生產率基期=200萬/1000=2000 報告期=500萬/2000=2500 指數=25/20=125%全員勞動生產率指數=125% 說明全員生產率水平提高了25元/人 總產值增加了（25-20）乘以2000=100萬這是生產工人勞動生產率提高和生產工人占全員比重提高的結果生產工人勞動生產率指數=111.12%說明生產工人勞動生產率提高了11.12%使全員勞動生產率水平絕對數提高了500乘以2000=100萬生產工人占全部職工比重指數=112.50% 說明生產工人比重提高了12.50%使得報告期全員勞動生產率水平絕對數比基期提高了105、某企業(yè)計算期內生產工人工時消耗與產量等資料如下：合格品9千件，非因工人