員工薪酬定級(jí)管理制度.doc

。XX公司工資管理制度（草案）為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)工資管理，使工資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。二、原則工資作為分配價(jià)值形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。三、依據(jù)工資分配的依據(jù)是：責(zé)任、能力、績(jī)效和貢獻(xiàn)。四、總體水平公司根據(jù)當(dāng)期物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。五、月薪工資根據(jù)公司工作實(shí)際，實(shí)行崗位工資制，員工工資由六部分構(gòu)成，即月薪=基本工資+工齡補(bǔ)貼+職務(wù)工資+津貼+技術(shù)職稱(chēng)工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。1、 基本工資（參考表1）表1基本工資序號(hào)崗位1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)1總經(jīng)理1200011500110002副總經(jīng)理、總工程師100009000800070003總監(jiān)6000560052004800440040004部門(mén)經(jīng)理38003600340032003000280026005專(zhuān)員、職員、文員22002100200019001800170016006工勤類(lèi)1500140013001200110010002、工齡補(bǔ)貼：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算為年度計(jì)，不夠一年按照一年合計(jì)：工齡工資每年按一個(gè)工齡年100（元/年）計(jì)發(fā)。3、職務(wù)工資：根據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容、責(zé)任輕重、工作任務(wù)等確定（參考表2）；崗位工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級(jí)減薪，變更從崗位變動(dòng)后的下個(gè)月起生效。 表2：職務(wù)工資等級(jí)表序號(hào)職位名稱(chēng)職位工資（元/月）1總經(jīng)理120002副總經(jīng)理、總工程師100003總監(jiān)60004部門(mén)經(jīng)理：工程部、材料部30005部門(mén)經(jīng)理：辦公室、財(cái)務(wù)部、開(kāi)發(fā)部、物業(yè)辦25006技術(shù)人員30007會(huì)計(jì)、出納、25008人力資源、行政管理、文秘、檔案、物業(yè)管理1200工勤類(lèi)10004、津貼： 通訊費(fèi)和其他外地補(bǔ)助，按照公司規(guī)定執(zhí)行。5、技術(shù)職稱(chēng)工資：技術(shù)職稱(chēng)工資體現(xiàn)學(xué)歷層次、學(xué)識(shí)水平、技術(shù)職稱(chēng)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格等。a) 學(xué)歷以最高學(xué)歷證書(shū)以原件為準(zhǔn)，并經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)；b) 職稱(chēng)以國(guó)家人事部認(rèn)可的職稱(chēng)原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。c) 注冊(cè)資格：以國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。表3 技術(shù)職稱(chēng)工資注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱(chēng)名稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）全國(guó)一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建造師、全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、博士學(xué)歷、高級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)行政管理師。500全國(guó)二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國(guó)二級(jí)注冊(cè)建造師、全國(guó)二級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格、中級(jí)人力資源管理師、中級(jí)行政管理師、碩士學(xué)歷、中級(jí)職稱(chēng)等。300本科學(xué)歷、助理級(jí)職稱(chēng)、初級(jí)行政管理師、初級(jí)人力資源管理師等。200專(zhuān)科學(xué)歷、員士級(jí)職稱(chēng)1006、績(jī)效工資：績(jī)效工資與員工每個(gè)考核周期的工作努力程度、工作效果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出。表4：績(jī)效工資等級(jí)表序號(hào)崗位名稱(chēng)績(jī)效工資（元/月）季考核為優(yōu)秀季考核為優(yōu)良季考核為合格季考核為差1總經(jīng)理2400160080002副總經(jīng)理、總工程師2000140070003總監(jiān)120080040004工程部、材料部部門(mén)經(jīng)理60040020005技術(shù)人員60040020006辦公室、財(cái)務(wù)部、開(kāi)發(fā)部、物業(yè)辦部門(mén)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納50030015007人力資源、行政管理文秘、檔案、物業(yè)管理24016010008工勤類(lèi)200150800六、新入職員工工資 職員工，試用期原則上為一年，但對(duì)于生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，可縮短試用期的時(shí)間，但不得少于一個(gè)月；試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）按照基本工資中的固定工資+職位工資合計(jì)的80%部分發(fā)放工資，試用期內(nèi)享受電話(huà)費(fèi)補(bǔ)助和全勤獎(jiǎng)，不享受其他福利，津貼、特別獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等其他待遇，試用期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，工資執(zhí)行相應(yīng)的崗位、技術(shù)職稱(chēng)、工齡工資級(jí)別。七、特殊人才的工資對(duì)于公司所急需的特殊技術(shù)人才、管理人才，可突破本工資制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況，并經(jīng)行政會(huì)議審批后，可以享受特別工資標(biāo)準(zhǔn)，不在本工資制度內(nèi)。八、兼職人員工資高一級(jí)職務(wù)兼任低一級(jí)職務(wù)的，或者其他兼職的，均按照“就高不就低”的原則確定崗位工資（但只能確定一個(gè)崗位工資）。九、加班、節(jié)假日工資公司原則上不支持員工加班行為，但因工作需要按排職工加班的，按照國(guó)家法定節(jié)假日，每日按其2倍的工資發(fā)給加班費(fèi)；其他時(shí)間內(nèi)加班，按換休（建立換休請(qǐng)假制度）來(lái)處理，不及加班費(fèi)用。體系內(nèi)各部門(mén)由于其業(yè)務(wù)范圍不同，上下班時(shí)間也可以有所不同，加班、節(jié)假日工資應(yīng)遵循各自業(yè)務(wù)需要，自行制定，不得影響工作業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。十、勞保福利十一、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等等社保普通員工在公司工作轉(zhuǎn)正后即可享受，具體繳納事宜由公司行政會(huì)議討論決定。十二、年終獎(jiǎng)每年年終，公司根據(jù)年終考核結(jié)果，發(fā)給職工年終獎(jiǎng)，做為年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)，具體等級(jí)和數(shù)額由公司行政會(huì)議討論總裁決定。十三、工資管理流程公司工資管理流程為：十四、工資調(diào)整 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。公司工資整體調(diào)整周期一般為1年調(diào)整一次，也可根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況由行政會(huì)議討論提議，總裁決定，調(diào)整部分為崗位工資部分，調(diào)整幅度為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)+、-10%，技術(shù)職稱(chēng)工資和工齡工資是否調(diào)整，由公司行政會(huì)議提議、決定。1、根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。 2、根據(jù)職稱(chēng)變動(dòng)調(diào)整。若員工職稱(chēng)、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格發(fā)生變動(dòng)，知識(shí)工資等級(jí)則變動(dòng)到相應(yīng)的知識(shí)工資等級(jí)。根據(jù)職稱(chēng)變動(dòng)調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時(shí)本人的工資調(diào)整。 3、根據(jù)崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)的崗位工資等級(jí)。根據(jù)崗位變動(dòng)調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時(shí)本人的工資調(diào)整。 本工資制度從 年 月 日起執(zhí)行。-可編輯修改-績(jī)效工資基本工資津貼補(bǔ)貼福利特別獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)年終獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)職位工資