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文檔簡介

干部人事檔案工作條例為組織選人用人提供科學決策依據(jù) 干部人事檔案是記載干部隊伍人生軌跡的重要依據(jù)，是一份主要經(jīng)歷的憑證，一本品德作風的參考書，發(fā)揮記錄個人身份、學歷、資歷等方面的效用，是今后選拔、任用、考核的主要依據(jù)。 干部人事檔案是全面、現(xiàn)實、真實地展現(xiàn)干部專業(yè)情況、個人及家庭情況等各個方面的內(nèi)容，動態(tài)的記錄個人成長和思想發(fā)展的歷史，總之，人事檔案是干部個人的信息“銀行”，它概括地反映干部個人全貌，對全面地了解和正確選拔使用干部具有重要意義，體現(xiàn)了干部的基本誠信。 近年來，干部人事檔案造假問題時有發(fā)生，從“副科級變正處級”到“造假騙官”案，干部隊伍中無不一次次涌現(xiàn)出一個個“南郭先生”，這意味著對黨組織缺乏忠誠度,對人民缺乏責任感，既影響到黨和政府的公信力,更會敗壞社會風氣。 新的干部人事檔案工作條例的實施，明確了檔案管理人員職責，使干部人事檔案管理工作者了解各自的工作職責和要求，不瀆職、不糊弄，同時具備愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德和過硬的職業(yè)操守，促使他們堅持底線，對工作中可能出現(xiàn)的實施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假行為予以嚴詞拒絕。此外，還規(guī)范了檔案管理的體制機制和紀律監(jiān)督，切實維護干部人事檔案工作的嚴肅性，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，切實發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)的作用，嚴厲打擊干部人事檔案造假行為，對玩忽職守，故意泄露檔案信息，甚至篡改檔案內(nèi)容的干部人事檔案管理工作者給予嚴厲懲罰甚至追究其法律責任，讓涉事人員承擔相關(guān)法律責任，提高檔案造假的成本，從而做到不敢造假、不能造假、不想造假。 干部人事檔案是教育培養(yǎng)、提拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，干部人事檔案管理工作必須適應新形勢下的工作要求，必須堅持黨的全面領導，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，嚴明工作職責，依法依規(guī)管理，扎實推進干部人事檔案管理，服務好干部人才

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