事假范圍包括哪些情形？.doc

事假范圍包括哪些情形？ 當(dāng)勞動者有私人事情需要缺勤請假，又不屬于病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假、喪假、探親假等情形的，又不能請帶薪年休假、公休假、 調(diào)休假的，就請事假。事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。 上班族工作的時候，經(jīng)常遇到一些事情要親自辦理，這個時候，就得向單位請假。事假和其它的假不同，單位會根據(jù)請假的天數(shù)扣工資。也就是說，員工沒有特殊情況的話最好不要請事假，以免影響收入。那么，事假范圍包括哪些情形?下面我們一起看看小編是怎么說的。一、事假范圍包括哪些情形?事假就是當(dāng)勞動者有私人事情需要缺勤請假，又不屬于病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假、喪假、探親假等情形的，又不能請帶薪年休假、公休假、調(diào)休假的，就請事假。所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的。二、單位可以不批準(zhǔn)事假么?由于我國的法律目前沒有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項屬于企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍。所以，員工能不能請事假、能請多少天的事假，關(guān)鍵要看企業(yè)內(nèi)部合法公示的規(guī)章制度和員工的勞動合同是否有關(guān)于“事假”的規(guī)定。如果企業(yè)的規(guī)制制度中有完善的事假審批流程、請事假的條件、請事假的天數(shù)，并且在于員工的勞動合同中也載明了員工享有請若干天事假的權(quán)利，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守這些制度和合同約定，對員工的事假申請進(jìn)行批準(zhǔn)。但是，事假本質(zhì)上是一種保障性休假，為的是讓員工處理一些緊急私人事務(wù)。員工不能把事假，當(dāng)成一種福利，也不能濫用事假制度。三、事假工資怎么計算?1、按照事假當(dāng)月計薪日計算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;2、按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。通過上面這篇短文，小編告訴了大家事假范圍包括哪些情形。事假的情況很多，只要是員工因為個人原因辦私事，都可以列入事假范疇。只要是正規(guī)的用