停薪留職協(xié)議范本是什么.doc

停薪留職協(xié)議范本是什么 甲方：乙方：經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.一停薪留職期限：二停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.二停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定三停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動四停薪留職后，乙方不享受工資等待遇.甲方：乙方：年月日。 在現(xiàn)實生活中，公司辦理停薪留職這一現(xiàn)象是不可避免的。但是，對于一些新成立的公司沒有處理過相關(guān)業(yè)務(wù)，對于停薪留職的辦理以及停薪留職協(xié)議的簽訂，存在很多不懂的情況。接下來，的小編希望能夠為這些公司提供微小的幫助，將針對停薪留職協(xié)議范本的內(nèi)容，為大家做出詳細的介紹。一、停薪留職協(xié)議范本是什么甲方：_乙方：_根據(jù)_文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：1、停薪留職期限本協(xié)議期限_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、協(xié)議期滿后，可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。3、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起_日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負。4、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調(diào)整工資按政策正常辦理。5、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反_的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。6、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。7、本協(xié)議自_年_月_日起生效。甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_法定代表人(蓋章)：_年_月_日_年_月_日二、停薪留職的規(guī)定停薪留職是受到勞動法保護的，勞動法對停薪留職有如下幾點具體規(guī)定：(一)停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是針對企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。(二)停薪留手續(xù)的辦理如下：1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面上的申請，報予所在單位批準。企業(yè)跟批準停薪留職的職工簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限。一般停薪留職期限不超過3年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位可以按違反勞動紀律處理。2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局關(guān)于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計文件規(guī)定處理。(三)對停薪留職期間有關(guān)問題的處理1、工資待遇問題：停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼等，本人標準工資作為檔案工資保留。2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責(zé)處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实模宦勺鳛榉且蚬ぬ幚?。其撫恤金發(fā)放標準由原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。6、職工在停薪留職期間被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。(四)有關(guān)規(guī)定1、職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。3、經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。4、經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。5、對批準停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。要說明的一點是停薪留職只適用于單位的固定職工，不適用于勞動合同制的職工。以上就是停薪留職協(xié)議范本的介紹。小編為大家提供