勞動關(guān)系起訴狀是什么？.doc

勞動關(guān)系起訴狀是什么？ 指(一般)由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關(guān)系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù),對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,不提供的,按照對勞動者有利來處理。 隨著勞動力的素質(zhì)的提高，在從事工作中的勞動力的法律意識也在不斷提高。越來越多的勞動人民知道了要拿起法律的武器來維護自己合法利益，一旦發(fā)生勞動關(guān)系的糾紛之后，廣大勞動人民也知道要進行起訴，那么勞動關(guān)系起訴狀是什么以及他有什么特殊的規(guī)定呢，下面就跟著小編一起來看一看。一、勞動關(guān)系起訴狀的含義勞動關(guān)系起訴狀是指(一般)由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關(guān)系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。二、怎么確認勞動關(guān)系1.勞動者已經(jīng)與一個用人單位建立勞動關(guān)系(包括下崗、內(nèi)退職工)又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動糾紛、以其他單位為被申請人請求仲裁的，仲裁委不予受理。2.用人單位招用已達到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動關(guān)系處理。但勞動者在同一用人單位工作達到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會保險費的，留用期間可按勞動關(guān)系處理。3.用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;(4)勞動者未與其他單位建立勞動關(guān)系。三、勞動關(guān)系起訴狀應(yīng)包括以下內(nèi)容1.當事人的基本情況，公民應(yīng)當寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及職務(wù)、住址和聯(lián)系方式，法人寫明法人全稱、住所地、法人代表人姓名職務(wù)、委托代理人姓名、單位職務(wù)、地址，律師則寫明所在律師事務(wù)所即可;2.有具體明確的訴訟請求;3.有起訴所依據(jù)的事實與理由;4.證據(jù)和證據(jù)來源;5.當事人簽名蓋章和簽署的日期。但不管如何一旦要決定進行勞動關(guān)系起訴的時候，就必須要按照法律的規(guī)定和程序一步一步的進行下去。勞動關(guān)系起訴狀會和工資狀況以及當事人的違約情況相關(guān)，所以對于不同的勞動糾紛有不同