淺談以思想政 治工作凝心聚力 激發(fā)員工正能量.doc

凝心聚力 鼓足正能量 黨的十八大指出科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容就是以為人本，以人為本，絕不是虛擬的人，而是以現(xiàn)實(shí)個(gè)體存在為基礎(chǔ)的全體群眾。一切依靠人民，一切發(fā)展為了人民，以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目的，成為全社會(huì)的共識(shí)。在新的歷史形勢(shì)下，隨著環(huán)境的不斷變化和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也面臨著新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，企業(yè)的政工工作也呈現(xiàn)出工作方式多樣性、思想觀念復(fù)雜性的新形勢(shì)。因此我們必須不斷創(chuàng)新工作思路，并根據(jù)思想政治工作內(nèi)在規(guī)律，以人為本，教育人、引導(dǎo)人、團(tuán)結(jié)人、培養(yǎng)人，促進(jìn)政工工作全面提升。如何凝聚人心，弘揚(yáng)正氣，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化，把廣大干部群眾的思想與行為引導(dǎo)到助力企業(yè)發(fā)展的道路上來(lái)，我認(rèn)為需要著重做好以下幾點(diǎn)：一、加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè) 1、牢牢把握“以人為本”思想，想群眾之所想，急群眾之所急，不但要做好職工的思想工作，還要為群眾排憂解難。思想政治工作者必須從群眾的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，從職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問(wèn)題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和職工切身利益的實(shí)際問(wèn)題，特別是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題解決好、落實(shí)好。要在領(lǐng)導(dǎo)和職工、職工和職工之間，形成思想互動(dòng)，達(dá)到感情上的交流和溝通。這樣不僅拉近了與職工之間的距離，而且進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。2、做好“談心、交心”溝通疏導(dǎo)工作。要建立干部群眾“談心”工作機(jī)制，適時(shí)地加強(qiáng)“談心教育”，做到個(gè)別談心和集體教育相結(jié)合。在談心方法上，講究誠(chéng)心、交心、細(xì)心和知心。通過(guò)廣泛的談心活動(dòng)，隨時(shí)掌握存在的困難和問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)癥下藥，確保職工心氣順暢，工作順利。 3、抓住“服務(wù)群眾”這條主線。服務(wù)群眾這條主線是思想政治工作的核心，具體要做到“三貼近”：貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際，這既是主線靈魂，也是宗旨精髓，是我們做思想政治工作的脈門，是我們克敵制勝的法寶，要堅(jiān)定不移的執(zhí)行下去。在這點(diǎn)上，很多時(shí)候我們還做得有差距，基本上存在“上對(duì)上”、“空對(duì)空”、“虛對(duì)虛”，寫在紙上，說(shuō)在嘴上，貼在墻上，做給上級(jí)看，說(shuō)給員工聽(tīng)，也就是說(shuō)虛的東西多，實(shí)的東西少，如何貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際，好像沒(méi)有具體的落實(shí)和做法，傳統(tǒng)的工作法寶變了樣、變了味。要把“三貼近”落到實(shí)處，有三點(diǎn)需要高度重視：一是領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)提高；二是要靠領(lǐng)導(dǎo)深入到基層和員工當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)研和鼓勁，切實(shí)與員工交流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問(wèn)題，使員工感受和體會(huì)到企業(yè)的溫暖；三是在企業(yè)管理上要更加規(guī)范化和人性化，制度需要?jiǎng)傂裕枰侠?，特別是在員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度，積極地維護(hù)好員工各種權(quán)益，民主合理，又要激勵(lì)到位和責(zé)任約束。領(lǐng)導(dǎo)的影響力、實(shí)在工作的感召力、制度的約束力“三力”就能拉動(dòng)思想政治工作的馬車，推動(dòng)思想政治工作的導(dǎo)向和激勵(lì)“兩輪”滾動(dòng)，使管人與育人相結(jié)合，使思想政治工作駛?cè)肟燔嚨馈?二、加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè) 1、在新時(shí)期、新形勢(shì)下，必須要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作方式方法。要講究思想教育的藝術(shù)，對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺(jué)悟，達(dá)成共識(shí)。要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開(kāi)拓創(chuàng)新，寓教于學(xué)、寓教于做、寓教于樂(lè)，要善于把思想政治工作與業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，與廣大職工的崗位工作結(jié)合起來(lái)，與各種豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、提高覺(jué)悟。要滿腔真誠(chéng)、以情感人，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把工作做到職工心坎上。要以身作則，注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、工作作風(fēng)中獲得良好的教育和啟迪。 2、因地制宜、因人而宜地做好思想政治工作。思想政治工作者必須把上級(jí)的指示原則貫徹落實(shí)到本單位的具體工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力，埋頭苦干，一級(jí)一級(jí)地抓，一步一步地抓、一環(huán)一環(huán)地抓；緊密聯(lián)系本單位實(shí)際和職工實(shí)際思想動(dòng)態(tài)，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合實(shí)際，富有特色，實(shí)在管用的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，把思想政治工作有板有眼地真正落到實(shí)處，不斷開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面。3、要建立互動(dòng)激勵(lì)機(jī)制與平臺(tái)?；?dòng)動(dòng)態(tài)運(yùn)行機(jī)制的建立必須形成定期信息交流互通，建立員工思想狀態(tài)動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，建立員工思想工作跟蹤反饋制度，通過(guò)雙向互動(dòng)、動(dòng)態(tài)跟蹤，把員工思想工作進(jìn)到家、能入戶、談到心。長(zhǎng)效激勵(lì)運(yùn)行機(jī)制的建立主要包含政工干部的激勵(lì)和員工的激勵(lì)，政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和貫徹者、執(zhí)行者，工作的開(kāi)展和推動(dòng)都依靠這支隊(duì)伍，必須給予物質(zhì)和精神的雙重激勵(lì)、雙倍激勵(lì)。員工觀念的更新、情緒的波動(dòng)、心態(tài)的調(diào)整、士氣的激發(fā)都要靠思想政治工作來(lái)轉(zhuǎn)變、疏導(dǎo)、牽引和調(diào)動(dòng)，這些除了做好員工思想狀態(tài)調(diào)查和跟蹤外，還必須有一個(gè)良好的領(lǐng)導(dǎo)班子影響力，有一個(gè)良好的執(zhí)行文化氛圍，有一套合理的民主管理制度，特別是合理公正的業(yè)績(jī)考評(píng)、薪酬分配、晉級(jí)晉升等制度。4、充分利用新技術(shù)、新媒體、新平臺(tái)來(lái)開(kāi)展政治思想工作。信息時(shí)代的快速發(fā)展，各種傳播媒介高度發(fā)達(dá)。網(wǎng)絡(luò)思維的真實(shí)性、網(wǎng)絡(luò)傾訴的直接性、網(wǎng)絡(luò)溝通的便捷性，使各種思想、思潮不斷的影響著員工的思維方式和行為，員工接受的信息來(lái)源趨于多元化，生活方式、生活觀念、利益需求隨之也已進(jìn)入多樣化。在網(wǎng)絡(luò)工具不斷創(chuàng)新的今天，員工更容易利用最便捷的網(wǎng)絡(luò)工具，反映自己的真實(shí)思想。傳統(tǒng)的說(shuō)教式的思想政治工作已經(jīng)難以適應(yīng)今天多元化的時(shí)代要求，并且已越來(lái)越顯現(xiàn)出其弱勢(shì)。如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，給思想政治工作人員延伸出了網(wǎng)絡(luò)思想政治工作研究課題，這也成為思想政治人員掌握服務(wù)群體真實(shí)意愿的途徑。如何把握輿論方向，正確引導(dǎo)思維，掌握各類網(wǎng)絡(luò)傳播方式、網(wǎng)絡(luò)工具技巧，成為信息時(shí)代思想政治人員的必修課。正確掌握網(wǎng)絡(luò)信息傳播方式，便擁有了正確思想的傳話筒，可以擁有五大益處：一是拓展了宣傳黨的路線方針政策的陣地； 二是拓寬了思想政治工作的手段；三是建立了使員工全方位了解企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的通道；四是建立了與員工進(jìn)行思想交流的橋梁；五是建立了展示企業(yè)文化的新窗口。 三、加強(qiáng)引領(lǐng)推動(dòng)能力建設(shè) 企業(yè)政工干部是企業(yè)黨員隊(duì)伍中的優(yōu)秀分子，是企業(yè)各級(jí)黨組織聯(lián)系職工群眾的紐帶。政工干部隊(duì)伍的狀況，直接決定著黨的威信、影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。在職工群眾中鍛造正能量的氣場(chǎng)和氛圍，企業(yè)政工干部的先鋒模范作用不可或缺。這種正能量在于政工干部在黨員隊(duì)伍和職工群眾中通過(guò)自己的骨干、帶頭和橋梁作用，影響、帶動(dòng)周圍的職工群眾共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展，加快企業(yè)科學(xué)發(fā)展。在這方面，有一個(gè)簡(jiǎn)單有效的方法可以參考使用，即把每名黨員都編入黨員突擊隊(duì)，每人認(rèn)領(lǐng)一個(gè)示范崗，要求每名黨員履職盡責(zé)，充分激發(fā)使命感與責(zé)任感，為群眾做好先鋒表率作用。而創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展越來(lái)越表明，廣大共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性不僅體現(xiàn)在堅(jiān)定的理想信念、牢固的宗旨意識(shí)和組織紀(jì)律方面，更重要的是體現(xiàn)在本職工作崗位上。政工干部作為企業(yè)黨組織聯(lián)系職工群眾的紐帶，體現(xiàn)為堅(jiān)持黨員高標(biāo)準(zhǔn)，不滿足于一般表現(xiàn)，在自己的崗位上帶頭做好本職工作，勤奮敬業(yè)，埋頭苦干, 開(kāi)拓創(chuàng)新，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做好各方面的表率，進(jìn)而率領(lǐng)推動(dòng)全體職工為企業(yè)發(fā)展群策群力。 在當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)普遍較為嚴(yán)峻的時(shí)期，企業(yè)政工干部更應(yīng)該以身作則，主動(dòng)作為，以創(chuàng)新務(wù)實(shí)的姿態(tài)努力工作，爭(zhēng)取職工群眾的支持和理解，讓自己的言行無(wú)愧于“先鋒戰(zhàn)士”的稱號(hào)。由此帶動(dòng)企業(yè)所有黨員與群眾都能有飽滿的工作熱情、扎實(shí)的工作作風(fēng)、優(yōu)異的工作成績(jī)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 四、加強(qiáng)政治思想工作文化建設(shè) 在新形勢(shì)下，思想政治工作仍然是我們一切工作的生命線，提升思想政治工作的實(shí)效性要求我們大力加強(qiáng)思想政治工作的文化建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作的親和力、感染力和滲透力，形成獨(dú)具特色的思想政治工作文化，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大群眾的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，使群眾的思想行為自覺(jué)服務(wù)服從企業(yè)發(fā)展大局。 面對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期對(duì)企業(yè)思想政治工作提出的新要求，在總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)律，要牢固樹(shù)立“以人為本”的理念，以人文關(guān)懷、解決問(wèn)題、潤(rùn)物無(wú)聲的工作方法，替代傳統(tǒng)的居高臨下、我講你聽(tīng)、我打你通、說(shuō)教灌輸?shù)墓ぷ鞣绞?，為思想政治工作注入文化?nèi)涵，使思想政治工作激發(fā)活力，彰顯魅力。 思想政治工作文化建設(shè)要做到下面幾個(gè)有機(jī)結(jié)合：在員工職業(yè)生涯方面，要與職工成長(zhǎng)成才服務(wù)工作有機(jī)結(jié)合；在困難職工資助方面，實(shí)施“綠色通道”和“溫暖工程”等關(guān)愛(ài)活動(dòng)，把扶貧與扶志有機(jī)結(jié)合；在職工心理健康教育方面，注重疏導(dǎo)，構(gòu)建心理健康教育網(wǎng)絡(luò)，把心理問(wèn)題預(yù)警、預(yù)防與心理自我疏導(dǎo)、自我調(diào)節(jié)能力培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合；在管理服務(wù)方面，轉(zhuǎn)變管理理念，定期召開(kāi)干群懇談會(huì)，設(shè)立熱線電話、總經(jīng)理信箱，建立信息反饋制度，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，把干群關(guān)系建設(shè)與和諧企業(yè)建設(shè)有機(jī)結(jié)合。 思想政治工作文化建設(shè)還要與企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展相結(jié)合，大力培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。應(yīng)該廣泛開(kāi)展“技術(shù)能手培養(yǎng)工程、身邊的專家大講堂、金點(diǎn)子大賽、周末文化廣場(chǎng)、周末下午茶、文化藝術(shù)節(jié)、社團(tuán)活動(dòng)月”等活動(dòng)，以它們?yōu)檩d體，寓情于景，寓教于樂(lè)，使群眾樂(lè)于參與，自覺(jué)參與，既能增強(qiáng)職工歸屬感與責(zé)任感，激發(fā)創(chuàng)造性，又能不斷提高員工職業(yè)素養(yǎng)與能力。 創(chuàng)新思想政治工作模式，大力加強(qiáng)思想政治工作文化建設(shè)，才能更好地使全體職工上下