和幼兒園解除勞動(dòng)合同是否違法.doc

和幼兒園解除勞動(dòng)合同是否違法 分情況。如果是如下情形是合法，否則屬于是違法解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會 申請仲裁。在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 簽訂勞動(dòng)合同期間，如果由于自身等各種原因無法繼續(xù)確定合作關(guān)系，可以根據(jù)具體的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。如何解決勞動(dòng)關(guān)系?怎樣的情況解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的?和幼兒園解除勞動(dòng)合同是否違法?下面就由本文小編為大家詳細(xì)解答有關(guān)問題。一、和幼兒園解除勞動(dòng)合同是否違法和幼兒園解除勞動(dòng)合同，如果是如下情形是合法，否則屬于是違法解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可以到 勞動(dòng)爭議仲裁委員會 申請仲裁。法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 1 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法(以下簡稱勞動(dòng)法)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇現(xiàn)實(shí)生活中人們?yōu)榱烁玫淖非螅械臅x擇與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，去選擇更好的公司。那么存在的解除勞動(dòng)合同等問題就需要