周末加班 不想調(diào)休可以嗎？.doc

周末加班 不想調(diào)休可以嗎？ 按照相關法規(guī)可以不進行調(diào)休。勞動合同法第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 我們知道隨著我國社工作者壓力的不斷增加，出現(xiàn)勞動者在工作時時常加班的情況，根據(jù)勞動合同法相關法規(guī)任何用人單位是不能強迫勞動者加班，需要勞動者加班時候就需要向勞動者支付加班工資，從未來保障勞動者的合法權益不受到侵犯，那周末加班 不想調(diào)休可以嗎？下面就詳細介紹。一、周末加班 不想調(diào)休可以嗎？按照相關法規(guī)可以不進行調(diào)休。二、勞動合同法加班工資的規(guī)定勞動合同法第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 有關加班費標準的相關知識： 加班、加點費習慣稱加班費 加班工資倍數(shù)與時間計算： 勞動法第四十四條：(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的國務院關于職工工作時間的規(guī)定第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照勞動法第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照勞動法第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)最新勞動法規(guī)定，我國勞動者一年享有 11天法定假，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春節(jié)，放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三);(3)清明節(jié)，放假1天;(4)勞動節(jié)，放假1天(5月1日、2日、3日);(5)中秋節(jié)，放假1天(6)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照勞動法第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。(四)計件工資時的加班加點：根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！蔽覈且粋€法治和社會，一般情況下用人單位安排勞動者加班是