周末加班 不想調(diào)休可以嗎？.doc

周末加班 不想調(diào)休可以嗎？ 按照相關(guān)法規(guī)可以不進(jìn)行調(diào)休。勞動(dòng)合同法第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 我們知道隨著我國(guó)社工作者壓力的不斷增加，出現(xiàn)勞動(dòng)者在工作時(shí)時(shí)常加班的情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法規(guī)任何用人單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，需要?jiǎng)趧?dòng)者加班時(shí)候就需要向勞動(dòng)者支付加班工資，從未來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受到侵犯，那周末加班 不想調(diào)休可以嗎？下面就詳細(xì)介紹。一、周末加班 不想調(diào)休可以嗎？按照相關(guān)法規(guī)可以不進(jìn)行調(diào)休。二、勞動(dòng)合同法加班工資的規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 有關(guān)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)： 加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi) 加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算： 勞動(dòng)法第四十四條：(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼?，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照勞動(dòng)法第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照勞動(dòng)法第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)最新勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者一年享有 11天法定假，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春節(jié)，放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三);(3)清明節(jié)，放假1天;(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日、2日、3日);(5)中秋節(jié)，放假1天(6)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是說(shuō)，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照勞動(dòng)法第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”我國(guó)是一個(gè)法治和社會(huì)，一般情況下用人單位安排勞動(dòng)者加班是