行政人事專員個人轉(zhuǎn)正心得.doc

轉(zhuǎn)正心得尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好!本人于XXX年XX月XX日入職到高地這個大家庭，在充實的工作中，不知不覺到現(xiàn)在也有將近X個月了，感謝公司給予了我一個這么好的平臺，給我一個展現(xiàn)自我的機會。有幸在公司擔(dān)任人事行政專員這個職位，在這幾個月內(nèi)熟悉了公司的內(nèi)部架構(gòu)，公司制度、流程以及人員情況和各相關(guān)部門的工作內(nèi)容，能快速適應(yīng)公司的環(huán)境，并更快更好的的投入到本職工作當(dāng)中去。現(xiàn)向公司申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為公司正式員工，望領(lǐng)導(dǎo)予以審批！下面是本人入職后的工作做如下總結(jié)：1. 人員招聘：了解用人部門的招聘需求（用人標(biāo)準(zhǔn)、人員架構(gòu)、崗位性質(zhì)、晉升空間、用人部門的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)性）,通過互聯(lián)網(wǎng)渠道招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,進行人才初步篩選，篩選合格者進行電話邀約面試，初試通過者由部門負責(zé)人進行復(fù)試，面試通過者發(fā)送入職通知函到公司報道入職辦理相關(guān)手續(xù)，10月份正式開始招聘工作，其中電話邀約XX人，面試XX人，XX人成功入職（其中XX人是公司同事資源，XX人是招聘渠道網(wǎng)絡(luò)資源）2. 考勤管理：公司各部門的每日考勤核對，是每一位員工每日工作息息相關(guān)的工作依據(jù)，是每一位員工出勤考核的的重要指標(biāo)之一，每日上午核對前一天的每一位員工的打卡記錄，并作以電子版?zhèn)渥?。對外勤、請假、調(diào)休等考勤相關(guān)數(shù)據(jù)進行核對記錄并電子版存檔，公司員工工作動態(tài)表每日更新當(dāng)天調(diào)休、請假人員，提升考勤監(jiān)管力度。3. 檔案管理：人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，員工的人事資料檔案整理及時完善，員工入職、離職、勞動合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗相關(guān)手續(xù)辦理及時歸檔。結(jié)合前期的人事資料表，完善檔案缺失、增加相關(guān)提醒轉(zhuǎn)正、合同到期、續(xù)期、生日提醒等功能。加強人事檔案管理的重要性。4.行政后勤：1 倉庫物品管理及時申請倉庫易耗品的購置，各部門的物品領(lǐng)用，倉庫盤點。2 員工每日用餐落實、每月總用餐統(tǒng)計及食堂菜品每月費用統(tǒng)計。3 每月的員工生日統(tǒng)計、OA系統(tǒng)公布人員名單及生日福利。4 員工通訊錄及時更新、部門費用每周報帳，上報財務(wù)。5 日常辦公室外來人員復(fù)印證件。6 前臺總機電話接聽、轉(zhuǎn)接，各部門的文件呈遞。7 公司宴請、會議室客戶接待茶水準(zhǔn)備、現(xiàn)場協(xié)助布置。8 完成上級交辦的其他工作。9 每月員工大會協(xié)助上級完成大會的各項準(zhǔn)備。 本人的一些不足及今后努力的方向： 在公司的這X個月里，時間過得飛快，我已經(jīng)快速的融入到高地這個大家庭中，現(xiàn)在已經(jīng)能夠處理好本崗位的日常工作及其它一些相關(guān)工作。自己也能夠很好的進入到工作的角色當(dāng)中，每一天都是飽滿充實的。這與公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的幫助和指導(dǎo)是分不開的，特別感謝部門領(lǐng)導(dǎo)段經(jīng)理和黃主管對我工作的指正和幫助。在工作中，自己也有很多不足之處，處理事情不夠仔細認真，同事都給予了我很多幫助，這些經(jīng)歷也讓我不斷的積累了經(jīng)驗，在處理各種問題的時候要考慮得更全面，防止在今后的工作中避免發(fā)生類似的失誤。對人力資源專業(yè)知識的六大模塊中的認知，還不夠全面，有待提升，在以后的工作中，我會時常給自己充電，深入學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)專業(yè)知識。今后我將會一如既往的以更飽滿的熱情與部門、公司同事學(xué)習(xí)經(jīng)驗。無