在什么情況下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間.doc

在什么情況下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者每天按照約定好的時(shí)間進(jìn)行工作，到點(diǎn)了基本上就可以下班休息。但現(xiàn)實(shí)中卻出現(xiàn)用人單位要求延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，其實(shí)這也就是人們常說(shuō)的安排加班。但要是允許單位隨意安排加班的話，無(wú)疑會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成損害，因此必須要先滿足了規(guī)定的情形之后，才能要求延長(zhǎng)工作時(shí)間。那實(shí)踐中在什么情況下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、在什么情況下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間為了保障人民的健康安全和國(guó)家資財(cái)不受損失;為了完成國(guó)家緊急任務(wù)和必要的生產(chǎn)任務(wù)，我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定只有在特殊情況下，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間即加班加點(diǎn)。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于經(jīng)營(yíng)需要，在與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。1、勞動(dòng)法明確規(guī)定，有下列情形之一的，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知中規(guī)定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的：(1)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的;(2)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(3)由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的;(4)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救的;(5)為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。二、怎么支付加班工資勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！卑凑談趧?dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即班后加班)，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。單位強(qiáng)行要求勞動(dòng)者加班的話，此時(shí)勞動(dòng)者不僅可以拒絕，同時(shí)還可以依法追究單位的法律責(zé)任。就算因此向單位提出辭職的