如何計(jì)算代通知金.doc

如何計(jì)算代通知金 代通知金：如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。(用人單位未違法)這里的一個月工資應(yīng)該是以勞動者上月發(fā)放的應(yīng)收工資為標(biāo)準(zhǔn)。注意：這里的月工資指：月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等工資性收入。 我國勞動合同法中有規(guī)定，單位在某些情況下解除勞動合同的，需要提起30日以書面形式通知勞動者或在馬上支付勞動者1個月工資后，及時解除勞動合同。這里的1個月工資就屬于代通知金，也是代替通知金。那么大家知道如何計(jì)算代通知金嗎？以下是具體介紹。如何計(jì)算代通知金?代通知金：如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。(用人單位未違法)這里的一個月工資應(yīng)該是以勞動者上月發(fā)放的應(yīng)收工資為標(biāo)準(zhǔn)。注意：這里的月工資指：月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等工資性收入。相應(yīng)法律知識：支付代通知金的情況勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。適用代通知金時還需注意：首 先，雙方的勞動合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動合同的時間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。其次，對于是采用提前30日書 面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。最后，用人單位選擇額外支付代 通知金解除勞動合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動法對用人單位非過失性辭退只規(guī)定了提前30 日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實(shí)施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個月工資的提前通知金的形式而即時解除勞動者的 勞動合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會效果。關(guān)于代通知金，為了適應(yīng)勞動關(guān)系雙方的需要，世界上也有一些國家使用這種做法，比如韓國。我國法律中并沒有代通知金的說法，但是卻規(guī)定了與代通知金意思相同的內(nèi)容，那就是用人單位在法定情況下可以支付職工一個月工資而馬上解除勞動合同?？赐晷【帋淼?