撤銷工傷認(rèn)定的原因有哪些？.doc

撤銷工傷認(rèn)定的原因有哪些？ 撤銷工傷認(rèn)定的原因基本就是因?yàn)閭€(gè)人的原因，主動(dòng)中止正在進(jìn)行的工傷認(rèn)定工工作。但是這僅限于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以由申請(qǐng)人(用人單位或個(gè)人)向勞動(dòng)局提交撤回工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。具體情況涉及方面比較多，而且內(nèi)容較為復(fù)雜，我們?cè)谡闹羞M(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。 一、撤銷工傷認(rèn)定的原因有哪些?對(duì)于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以由申請(qǐng)人(用人單位或個(gè)人)向勞動(dòng)局提交撤回工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，從而終止勞動(dòng)局的工傷認(rèn)定程序。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷認(rèn)定程序是由用人單位或職工個(gè)人的申請(qǐng)而啟動(dòng)的，勞動(dòng)局不主動(dòng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)意思自治原則，如果雙方已經(jīng)就工傷待遇事宜協(xié)商一致，可以向勞動(dòng)局撤回要求認(rèn)定工傷的申請(qǐng)。二、需要注意的事項(xiàng)在工傷認(rèn)定委員會(huì)做出工傷認(rèn)定決定書之后，應(yīng)區(qū)分用人單位或是勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定決定書提起行政復(fù)議。在勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定決定書提起復(fù)議的情況下，一般是工傷認(rèn)定委員會(huì)并未對(duì)勞動(dòng)者所受傷害做出予以工傷認(rèn)定的決定，工傷認(rèn)定決定不停止執(zhí)行，除非工傷認(rèn)定書被有權(quán)機(jī)關(guān)予以撤銷或是中止執(zhí)行。而在用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定書提起復(fù)議的情況下，一般是工傷認(rèn)定委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者所受事故傷害做出了工傷認(rèn)定的決定，并且用人單位并未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這是我們?cè)诖酥赜懻摰膯栴}，也是工傷職工維權(quán)過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者極為不利的環(huán)節(jié)。用人單位在法定期間內(nèi)，依法提起了行政復(fù)議，并不影響工傷職工，依工傷認(rèn)定決定書向勞動(dòng)能鑒定委員會(huì)，提出勞動(dòng)能力鑒定。但在工傷職工依勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論與用人單位商談工傷保險(xiǎn)待遇不成的情況下，而進(jìn)入勞動(dòng)仲裁的程序后，則對(duì)工傷職工的維權(quán)帶來(lái)極大的不利。依據(jù)我國(guó)行政復(fù)議法和行政訴訟法的規(guī)定，在行政行為未經(jīng)有權(quán)機(jī)關(guān)撤銷和中止之前，不停止行政行為的執(zhí)行。因此在用人單位提起行政復(fù)議之后，即使走完行政復(fù)議的程序而進(jìn)行政訴訟，也不應(yīng)影響工傷職工與用人單位的勞動(dòng)仲裁的審理以及之后可能發(fā)生的訴訟、執(zhí)行。但在司法實(shí)踐中，當(dāng)案件進(jìn)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)卻往往會(huì)中止本案的審理，待行政復(fù)議或行政訴訟審理終結(jié)，再根據(jù)案件確定的結(jié)果，確定是案件否繼續(xù)審理。關(guān)于進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)我們?cè)谥暗奈恼轮幸呀?jīng)介紹過(guò)，相信大家還略知一二。如果在鑒定結(jié)果沒有出來(lái)之前，可以由勞動(dòng)者或勞動(dòng)者所在單位的工作人員進(jìn)行代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定的撤銷。畢竟申請(qǐng)認(rèn)