根據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)裁員需要代通知金嗎？.doc

根據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)裁員需要代通知金嗎？ 現(xiàn)在社會勞動者雖然對于法律知識的了解并不是特別的深入，但是相關(guān)的專業(yè)人士會給予勞動者一定的幫助，如果用人單位違法解除勞動合同，存在著一定的制約措施，那么，根據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)裁員需要代通知金嗎?用人單位提前30天通知了勞動者的話經(jīng)濟(jì)性裁員不需要支付，代通知金。 一、根據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)裁員需要代通知金嗎?應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知采用支付一個月工資代替的情形，用人單位按第四十一條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員不需要支付代通知金。根據(jù)勞動合同法實施條例第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同法規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，勞動法中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。二、代通知金解除勞動合同應(yīng)注意什么首先，雙方的勞動合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。其次，對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動關(guān)系履行的實際情況作出自由選擇。最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動法對用人單位非過失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實際情況，以額外支付一個月工資的提前通知金的形式而即時解除勞動者的勞動合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會效果。關(guān)于代通知金，為了適應(yīng)勞動關(guān)系雙方的需要，世界上也有一些國家使用這種做法，比如韓國。想要得知了代通知金，是否需要按照正常的工資來進(jìn)行繳納稅收的話，需要了解一下代通知金的法律定位，它是屬于工資收入當(dāng)中的一種，因此需要按照個人所得稅的稅率來進(jìn)行繳納稅收，除此之外，也給大家簡單介紹了一下解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。我們國家的勞動合同法當(dāng)中，明確的規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資，解除勞動合同