二零二五年度代課教師績效評估與聘用合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度代課教師績效評估與聘用合同甲方（評估方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被評估方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、評估內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.評估項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)評估項(xiàng)目1：教學(xué)能力，評估標(biāo)準(zhǔn)為______（詳細(xì)說明如教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法等）。評估項(xiàng)目2（如有）：評估項(xiàng)目2，評估標(biāo)準(zhǔn)為______。乙方應(yīng)按照國家相關(guān)教育標(biāo)準(zhǔn)和甲方具體要求進(jìn)行教學(xué)活動。2.評估質(zhì)量要求乙方提供的評估結(jié)果應(yīng)真實(shí)、客觀，具備評估證明文件，如評估報(bào)告、教學(xué)質(zhì)量分析等。評估結(jié)果應(yīng)滿足教學(xué)效果、教師發(fā)展等方面的要求。乙方保證所提供評估結(jié)果在正常使用條件下，自交付之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因評估結(jié)果失實(shí)導(dǎo)致的爭議或損失。二、聘用條件與待遇1.聘用條件乙方應(yīng)具備國家規(guī)定的教師資格和相應(yīng)的教學(xué)能力。乙方應(yīng)遵守國家教育法律法規(guī)和甲方學(xué)校的規(guī)章制度。實(shí)際聘用條件以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在評估結(jié)束后______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.聘用待遇甲方將為乙方提供相應(yīng)的工資待遇，具體金額為______元/月。甲方將為乙方提供必要的教學(xué)資源和條件，包括但不限于教室、教材、設(shè)備等。三、聘用期限與終止1.聘用期限乙方聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方聘用期限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整事宜由雙方另行協(xié)商確定。2.終止條件乙方因違反國家教育法律法規(guī)或甲方學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)甲方核實(shí)后，甲方有權(quán)終止聘用關(guān)系。乙方因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前______個(gè)月向甲方提出書面申請。四、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的計(jì)算方式為______（詳細(xì)說明）。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方進(jìn)行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果決定聘用或解聘。有權(quán)根據(jù)教育政策和學(xué)校需求調(diào)整聘用條件。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。保障乙方的合法權(quán)益，按照合同約定支付薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得公平的績效評估。有權(quán)根據(jù)合同約定享受相應(yīng)的薪酬和福利。義務(wù)：遵守學(xué)校規(guī)章制度，完成教學(xué)任務(wù)。積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動。六、績效評估與聘用1.評估方式乙方應(yīng)按照甲方要求參加績效評估，評估內(nèi)容包括教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度等。甲方應(yīng)在評估結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）向乙方反饋評估結(jié)果。2.聘用條件乙方績效評估結(jié)果達(dá)到甲方要求的，甲方應(yīng)與其簽訂聘用合同。乙方未達(dá)到聘用條件的，甲方有權(quán)不與其簽訂聘用合同。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬包括基本工資、績效工資、補(bǔ)貼等。具體薪酬數(shù)額根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和學(xué)校規(guī)定確定。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家規(guī)定的法定福利，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。甲方還將根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況提供其他福利，如帶薪休假、節(jié)日福利等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除聘用合同，應(yīng)按照合同約定支付乙方賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定支付違約金。如乙方違反合同約定給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、教學(xué)計(jì)劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于評估結(jié)果、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成教學(xué)任務(wù)且雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字