未滿16歲工傷認(rèn)定的案例分析是怎樣的？.doc

未滿16歲工傷認(rèn)定的案例分析是怎樣的？ 工傷對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不陌生的，因?yàn)樵趧趧?dòng)的過(guò)程中，只要是不小心的話是很容易出現(xiàn)意外的，那么未滿16歲工傷認(rèn)定的案例分析是怎樣的？在未滿16歲工傷的情況下，是不具備合法勞動(dòng)者主體資格，也不能認(rèn)定為工傷，那下面就來(lái)聽聽小編的看法。 工傷對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不陌生的，因?yàn)樵趧趧?dòng)的過(guò)程中，只要是不小心的話是很容易出現(xiàn)意外的，那么未滿16歲工傷認(rèn)定的案例分析是怎樣的？在未滿16歲工傷的情況下，是不具備合法勞動(dòng)者主體資格，也不能認(rèn)定為工傷，那下面就來(lái)聽聽小編的看法。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等法律、法規(guī)規(guī)定，工傷須同時(shí)具備以下四個(gè)條件，缺一不可：勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、勞動(dòng)者是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害。關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)200512號(hào))規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者即使未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。簡(jiǎn)而言之，只有年滿16周歲的公民才能成為合法主體資格的勞動(dòng)者，成為勞動(dòng)關(guān)系的一方。案例一：王某于2005年3月19日到某機(jī)械公司工作，在模具車間從事模具加工。2010年11月16日11時(shí)許，王某在工作中不慎被銑床傷及右手，其醫(yī)療診斷結(jié)論為右手中指粉碎性骨折。機(jī)械公司因未按照法律規(guī)定參加2010年年檢，2011年3月被工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。王某于2011年6月7日到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局調(diào)查核實(shí)后，認(rèn)定王某于2010年11月16日工作中所受傷害是工傷。案例二：李某，生于1995年5月29日，初中畢業(yè)后于2010年9月20日到某紡織公司工作。2011年5月21日22時(shí)，李某在工作中被機(jī)器擠傷右手，被公司送往醫(yī)院治療，醫(yī)療診斷結(jié)論為右手食指末節(jié)、中指末節(jié)缺失。2011年6月11日，李某到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局調(diào)查核實(shí)后認(rèn)為其受傷時(shí)年齡不滿16周歲，屬于童工，遂做出了李某所受傷害不是工傷的認(rèn)定結(jié)論。上述兩案例中的王某和李某雖然都是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害，但工傷認(rèn)定結(jié)果卻大相徑庭，因?yàn)楣J(rèn)定是對(duì)事故發(fā)生時(shí)的事實(shí)狀態(tài)的一種行政確認(rèn)。案例一中的機(jī)械公司后來(lái)雖然被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但王某受傷時(shí)，公司仍處于正常生產(chǎn)的合法狀態(tài)，是具備合法主體資格的用人單位，故王某所受的傷害被認(rèn)定為工傷;而案例二中的李某雖然申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)已年滿16周歲，但其受傷害時(shí)不滿16周歲，不具備合法勞動(dòng)者主體資格，因而所受傷害不能認(rèn)定為工傷。如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷保險(xiǎn)條例第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者在申請(qǐng)做工傷補(bǔ)償?shù)臄?shù)額需待傷殘鑒定后確定綜合上面所說(shuō)的，如果勞動(dòng)者在出現(xiàn)工傷的時(shí)候，肯定是要進(jìn)行工