福建高溫費(fèi)怎么規(guī)定的？.doc

福建高溫費(fèi)怎么規(guī)定的？ 在這個(gè)夏天，溫度是越來(lái)越高了，那么在高溫的工作環(huán)境下，工作人員是否有高溫補(bǔ)貼呢？各省的高溫補(bǔ)貼也是不一樣的，那么，福建高溫費(fèi)是如何發(fā)放的呢？他的標(biāo)準(zhǔn)是什么？律師365的小編就為大家整理出福建高溫費(fèi)應(yīng)發(fā)放多少？希望對(duì)大家有所幫助。 在這個(gè)夏天，溫度是越來(lái)越高了，那么在高溫的工作環(huán)境下，工作人員是否有高溫補(bǔ)貼呢？各省的高溫補(bǔ)貼也是不一樣的，那么，福建高溫費(fèi)是如何發(fā)放的呢？他的標(biāo)準(zhǔn)是什么？的小編就為大家整理出福建高溫費(fèi)應(yīng)發(fā)放多少？希望對(duì)大家有所幫助。一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天810元。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。高溫補(bǔ)貼時(shí)間：5月到9月，共5個(gè)月。二、高溫津貼你不得不了解的事1、高溫津貼的制定2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門(mén)制定了防暑降溫措施管理辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。2、什么是高溫津貼?辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。2018福建省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排勞動(dòng)者在35以上(包括35)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下(不包括33)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。3、哪些人可以領(lǐng)高溫津貼?只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶(hù)外線路檢測(cè)工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。4、高溫津貼是工資!不是福利!針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū)，人社部門(mén)提醒：高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。5、氣溫達(dá)37以上，下午暫停戶(hù)外施工日最高氣溫達(dá)到39以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶(hù)外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37以上至39以下(不含39)，全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶(hù)外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35以上至37以下(不含37)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。6、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。7、孕婦工作環(huán)境不能超33用人單位不得安排懷孕的女職工在35以上的高溫天氣露天工作及溫度在33以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。8、工作中暑致死視為工傷勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。9、“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。按照關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。10、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?投訴!根據(jù)辦法，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒(méi)有足額發(fā)放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。另外，勞動(dòng)者還可以打12333向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。在我國(guó)員