借調員工勞動關系的工資由誰支付？.doc

借調員工勞動關系的工資由誰支付？ 將本單位職工借調到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關系，并不因為借調而發(fā)生轉移。用人單位可以在與借調單位的協(xié)議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調單位向勞動者支付勞動報酬。 現(xiàn)實生活中，有些小企業(yè)在生產(chǎn)中遇到棘手問題無法處理時，往往會從相關企業(yè)中借調員工幫助處理問題。在征得被借調員工同意的情況下，兩家企業(yè)會為此簽署一份借調合同。這種勞動關系比較特殊，那么借調員工勞動關系的工資由誰支付？下面我們一起跟隨小編具體做個了解。一、什么是借調員工勞動關系？借調是指一個單位借用別單位工作人員而不改變其隸屬關系的情況。借調中存在三方關系，借出單位、借入單位和借入人員，一般是由借入單位和借出單位簽訂借調合同，在征得被借調人員的同意下，被借調人到借入單位從事勞動。被借人與借入單位不建立勞動關系，但是借調期間受借入單位的管理，被借人員和借出單位繼續(xù)存在勞動關系。二、借調員工的工資由誰支付？在借調關系中，一般情況下，原用人單位與借調單位會簽署協(xié)議，約定借調職工的工資支付問題，如果協(xié)議沒有約定的，那么職工可以向原用人單位主張工資，同時，由于勞動者為借調單位也提供了勞動，所以其也可以向借調單位請求支付勞動報酬。將本單位職工借調到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關系，并不因為借調而發(fā)生轉移。用人單位可以在與借調單位的協(xié)議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調單位向勞動者支付勞動報酬。另外，根據(jù)工傷保險條例第四十三條的規(guī)定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但是原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。三、借調和勞務派遣有何區(qū)別？1、在相關人員方面，企業(yè)借調一般涉及相互間的業(yè)務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業(yè)和高度專門及技術性的業(yè)務；2、在主營業(yè)務方面，企業(yè)借調的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務為主營業(yè)務，而勞務派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣；3、在使用頻率方面，企業(yè)借調并非經(jīng)常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經(jīng)營的常態(tài)；4、在專業(yè)機構方面，企業(yè)借調通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎，沒有所謂專門從事借調業(yè)務的機構，而勞務派遣則以派遣公司為其業(yè)務運作的前提；5、在是否獲益上，企業(yè)借調通常均是基于人員互動或調劑，通常不以獲經(jīng)濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為基本目標。由此可見，企業(yè)借調員工，并沒有改變其原有的勞動關系，因此在借調員工勞動關系中，工資報酬應該由原企業(yè)支付，社會保險也由原企業(yè)承擔。借調關系和勞務關系盡管有些相近，但是區(qū)