勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷有幾種情形.doc

勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷有幾種情形 1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)委員會(huì)請求調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為1年，期間要是遇到一些特殊情況的話，還可以中止或中斷。那么勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形具體有哪些呢？本文就這個(gè)問題為大家做具體解答，希望能對你有所幫助。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有以下幾種：1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對解除勞動(dòng)合同決定不服，向用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。職工對于用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”(詳見勞動(dòng)部辦公廳對關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示的復(fù)函)。2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)請求調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的(中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會(huì)關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知)。例如申訴人喪失民事行為能力沒有法定代理人等。5、撤訴案件的時(shí)效起算時(shí)間。當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算(勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函)。6、用人單位解除勞動(dòng)合同未出具書面通知期間。用人單位依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第25條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算(最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)，自2004年7月29日起施行)。只要具有上述六種情況之一的，那么就可以申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷。各位一定要注意了，在處理勞動(dòng)糾紛的時(shí)候時(shí)效是很重要的，不管是勞動(dòng)仲裁時(shí)效還是勞動(dòng)訴訟時(shí)效，一旦超過了這個(gè)時(shí)效對當(dāng)事