代通知金基本工資怎么算的.doc

代通知金基本工資怎么算的 一個(gè)月代通知金是按基本工資算。上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 如果用人單位裁員沒有提前通知的話是按照一定標(biāo)準(zhǔn)來支付工資的，雖然法律沒有代通知金這么一說，但是勞動(dòng)法合同法有具體的規(guī)定，那么下面我們看一下勞動(dòng)法是怎么規(guī)定用人單位裁員沒有提前通知這一行為的，代通知金基本工資是怎么算的。一、勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(代通知金基本工資)后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)上述法律條文，只有在以上三種情況下，單位沒有提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，才需要額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資(代通知金基本工資)。二、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?勞動(dòng)合同法規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對(duì)此勞動(dòng)合同法實(shí)施條例進(jìn)行了明確。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。三、“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需給予通知而隨時(shí)終止合約。深圳在1994年頒布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例將該制度引進(jìn)，2007年，勞動(dòng)合同法頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。綜上所述，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，符合情況的用人單位裁員沒有提前三十日通知的需按照上一個(gè)月的工資來支付額外的工資即代通知金基本工資。但是反過來說如果用