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農(nóng)村義務教育學校教師招聘工作的報告 農(nóng)村義務學校教師招聘工作的報告 “空崗補缺”是省級部門實施的旨在創(chuàng)新農(nóng)村義務教育學校教師補充機制、促進義務教育均衡發(fā)展的又一項重大舉措。市教育局根據(jù)關于做好農(nóng)村義務教育學校教師招聘及有關工作的通知精神,高度重視、堅持原則、加強監(jiān)管,順利組織實施了今年“新機制”教師補充招錄工作。情況如下: 一、錄用教師基本情況 xx年,我市擬補充招錄新機制教師38人,實際補充錄用31人,覆蓋11個鎮(zhèn)的19所學校(初中9所,鎮(zhèn)直小學8所,村小2所)。12名教師在初中任教,15名教師在鎮(zhèn)直小學任教,4名教師在村小任教。其中,語文教師6名,數(shù)學教師7名,英語教師3名,物理教師2名,化學教師1名,生物教師2名,歷史教師1名,地理教師2名,體育教師3名,音樂教師2名,技術教師2名。 二、招錄工作 (一)高度重視,加強領導,成立了招考工作領導小組與工作機構。義務教育學校新錄用教師面試及選崗工作社會關注度高,市教育局高度重視,對招錄面試辦法字斟句酌,反復推敲,認真制定了面試方案,并積極向市領導反映情況,主動與市人社、編制、財政、監(jiān)察、審計部門溝通聯(lián)系,成立了由副市長任組長的面試工作領導小組,市人社、教育、公務員局局長任副組長,相關科局副局長為成員,領導小組下設工作專班,教育局分管領導任工作專班負責人,工作專班下設命題組、監(jiān)督保密組、后勤組、安保組。工作專班多次召開專班會議,就考試地點、考場布置要求、面試評分辦法、命題辦法、評委組成、考試程序、各工作組工作職責及責任人等事項進行了確定;教育局相關科室負責人分任各工作組組長,各組組長職責清楚,工作流程明確,并組織工作人員按各類工作職責進行了考前培訓,講明注意事項,切實加強了對面試工作的領導和組織,按要求做到了層層有人管,級級抓落實。面試還制定有各類應急預案,做到了有備無患。 (二)堅持原則,嚴肅紀律,精心組織面試工作。我市嚴格按事業(yè)單位公開招聘工作的統(tǒng)一政策要求,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,全年我們通過江漢熱線、*政務網(wǎng)、*周刊、*教育信息網(wǎng)等市內(nèi)主要媒體共發(fā)布義校教師招聘公告、各類通知、公示20余次,印發(fā)考場規(guī)則、考生須知、面試程序等200余份,與考生面試通知一并發(fā)放,切實做到信息公開、過程公開、結果公開。面試之前,我們對面試入圍初步人選進行了嚴格的資格審查。7月3日組織的面試過程中,從考生進場、抽簽、候考、備考、候分、離場到考試的考生確認、考試指令、計時、計分、核分、監(jiān)督、確分等環(huán)節(jié)嚴格按最初制定的方案實施和考務手冊逐項實施,程序規(guī)范。面試及選崗過程中,通過制定嚴格的保密,對面試試題、評委人選,嚴防跑風漏氣,做到了周密防范;并通過設置舉報箱、投訴電話等措施,積極防止了不正之風的干擾,嚴肅了招聘錄用各項工作紀律,在70名評委的全力配合下,確保了18個科目79名考生的公平參考。 (三)加強監(jiān)管,接受監(jiān)督,全透明現(xiàn)場選崗。我市教育局聯(lián)合本地人社部門制定了錄用教師選崗辦法,嚴格落實了省級部門關于做好選崗工作的要求,所有擬錄用考生于8月27日一律現(xiàn)場選崗,分學段分學科逐一選擇崗位,一律按考試總成績由高到低依次選崗。并將選崗辦法和擬聘崗位在選崗前向社會進行了廣泛公示。每位考生在面試和選崗后,成績和崗位冊由考生本人簽名確認。面試及選崗工作均主動接受監(jiān)察、審計等部門及社會各界的監(jiān)督。確保了面試工作和選崗過程及結果公平、公正、公開、透明,整個招錄工作無一例投訴事件發(fā)生。 三、存在的主要問題與不足 招錄環(huán)節(jié)繁瑣了些??忌?月份參加筆試以后,先后還要參加資格復審、領取面試通知、面試、體檢(復檢)、考察、選崗、檔案轉移等環(huán)節(jié),很多時間都消耗在一次次往返的路途中,有的考生感到不堪其苦,有些干脆放棄了。我市招錄工作在完成面試環(huán)節(jié)后,共確定擬錄用人員38名,在此后的體檢(復檢)、選崗、檔案轉移等環(huán)節(jié)陸續(xù)有多人放棄。因情況意外,人員難于補充,崗位計劃被白白浪費。 四、建議 一、進一步加大“新機制”宣傳力度,切實做好宣傳發(fā)動、組織實施工作,簡化工作程序。要通過宣傳,讓新機制教師報考人員樹立不怕吃苦,樂于奉獻,扎根農(nóng)村的信念,在招錄過程中,對外地考生合理減并招錄環(huán)節(jié)、相關手續(xù)盡可能通過網(wǎng)絡異地辦理,切實減少考生經(jīng)濟負擔和路
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