不存在勞動關(guān)系裁決書是怎樣的？.doc

不存在勞動關(guān)系裁決書是怎樣的？ 申請人：被申請人：申請人與被申請人因確認(rèn)不存在勞動關(guān)系勞動爭議一案，本委受理后,依法組成仲裁庭，并公開開庭進(jìn)行了審理。仲裁要求：確認(rèn)申請人與被申請人不存在勞動關(guān)系。被申請人未作出任何答辨意見。本委查明：申請人主張與被申請人不存在勞動關(guān)系，對本案作出裁決如下：確認(rèn)申請人與被申請人之間不存在勞動關(guān)系。 在現(xiàn)代這個社會，大家都知道，作為勞動者建立勞動關(guān)系是非常重要的，有的時候會關(guān)于勞動關(guān)系發(fā)生一些爭議。但是在大家的日常的生活中，大部分人并不了解與其相關(guān)的知識，比如說不存在勞動關(guān)系裁決書是怎樣的？那么，接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下不存在勞動關(guān)系裁決書是怎樣的這個問題以及與其相關(guān)的一些事項。一、不存在勞動關(guān)系裁決書市勞動爭議仲裁委員會裁決書勞仲案20121203號申請人：被申請人：申請人因簽訂勞動合同與被申請人發(fā)生勞動爭議，于2012年11月5日向本委申請仲裁。本委于2012年11月12日立案受理后，依法指派仲裁員獨(dú)任仲裁本案。本委于2012年11月16日向被申請人郵寄送達(dá)被申請人參加仲裁活動通知、勞動爭議仲裁申請書副本、審理適用程序暨仲裁庭組成人員通知、開庭通知、仲裁告知書、舉證告知書等。本委于2012年12月3日上午公開開庭審理本案，申請人陳培松到庭參加庭審，被申請人無正當(dāng)理由未到庭，本委依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人述稱：申請人于2012年6月2日進(jìn)入被申請人處工作，任銷售主管，至今未簽訂書面勞動合同，沒有繳納過社會保險費(fèi)。2012年10月20日因工資問題未能與被申請人達(dá)成一致，遭到被申請人辭退，于2012年10月20日離開被申請人處?，F(xiàn)申請人提出仲裁請求，要求被申請人：一、支付2012年8月1日至2012年8月30日的獎金人民幣(幣種，下同)600元；二、補(bǔ)繳2012年6月至2012年10月份期間的社會保險費(fèi)；三、支付2012年9月1日至2012年9月30日期間的工資人民幣3800元；四、支付2012年10月1日至2012年10月20日期間的工資人民幣2154元；五、支付2012年7月2日至2012年10月20日期間因未簽訂勞動合同的二倍工資差額人民幣12453元。被申請人未提交書面答辯意見。申請人向本委提供下列證據(jù)：名片一份，載明：某某人名。申請人主張名片上載明的是被申請人的品牌，目前已經(jīng)從名片上的地址搬離。品（中國）食品有限公司銷售訂單（2012年7月至2012年9月份），證明申請人與被申請人存在勞動關(guān)系，申請人是被申請人的員工，銷售訂單是被申請人給予申請人的，被申請人與訂單客戶存在合作關(guān)系，訂單是出售產(chǎn)品的依據(jù)，是申請人在被申請人處任職期間銷售業(yè)績的證明。中國建設(shè)銀行卡明細(xì)。（卡號：62270019357604*9），證明被申請人發(fā)給申請人的工資。申請人主張其中的2012年7月14日2000元、2012年8月15日4200元和2012年9月15日3307元均是被申請人發(fā)給申請人的工資,2012年8月15日發(fā)放的2012年7月份工資4200元包含了提成1400元，2012年9月15日發(fā)放的2012年8月份工資未包含獎金600元，達(dá)標(biāo)情況下應(yīng)發(fā)給獎金2000元，沒有達(dá)標(biāo)則不按2000元的全額發(fā)給，被申請人從2012年8月份工資克扣了申請人獎金600元，被申請人答應(yīng)申請人2012年8月份獎金600元會在2012年10月份發(fā)放2012年9月份工資時一并發(fā)給申請人，但被申請人至今未發(fā)放；且被申請人并未給申請人繳納社會保險費(fèi)；離職證明一份，內(nèi)容為“先生自2012年6月2日入職公司擔(dān)任廈門區(qū)域主管職務(wù)，至2012年10月20日因個人原因申請離職?！弊C明申請人與被申請人存在勞動關(guān)系。五、被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份、稅務(wù)登記證復(fù)印件一份、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份，載明：法定代表人為游陳明，證明申請人在被申請人處任職。被申請人未提交書面質(zhì)證意見，亦未提交證據(jù)。申請人主張：一、申請人月工資合計2800元，包括底薪2500元、車補(bǔ)100元、餐補(bǔ)100元、電話補(bǔ)貼100元、人員管理考核獎金1000元和銷售考核獎金，完成銷售業(yè)績100%，則銷售考核獎金就是1000元，沒有全部完成則按比例發(fā)放。申請人負(fù)責(zé)制作所管理的8位業(yè)務(wù)員和申請人自己的考勤記錄及業(yè)績記錄，并交由經(jīng)理楊春，楊春審核后報給總經(jīng)理李紅批準(zhǔn)每個人的獎金數(shù)額。二、被申請人曾說過申請人2012年9月份的獎金是1000元。被申請人已在2012年10月26日發(fā)放2012年9月1日至2012年9月30日期間的工資2100元給申請人。被申請人2012年8月份和9月份的獎金有發(fā)給申請人，但是按總經(jīng)理李紅的說法，2012年9月份還有獎金600元要在2012年10月份發(fā)放的工資中補(bǔ)發(fā)給申請人，但至今沒有補(bǔ)發(fā)。申請人以2800元為月工資基數(shù)計數(shù)2012年10月1日至2012年10月20日期間的工資為2154元，被申請人還未發(fā)給申請人該工資。本委認(rèn)為：申請人舉證的有申請人簽名的食品有限公司銷售訂單、離職證明和名片體現(xiàn)的均不是本案被申請人的名稱，均不能證明申請人是被申請人的員工。申請人舉證的中國建設(shè)銀行自助終端客戶憑條未能體現(xiàn)與被申請人有關(guān)，不能證明申請人與被申請人存在勞動關(guān)系。綜上，申請人主張與被申請人存在勞動關(guān)系，沒有依據(jù)，本委不予采信。故申請人要求被申請人支付2012年8月1日至2012年8月30日的獎金、2012年9月1日至2012年10月20日的工資、2012年7月2日至2012年10月20日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額和補(bǔ)繳2012年6月至2012年10月份的社會保險費(fèi)，均沒有依據(jù)，本委不予支持。依據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條、第五條、第六條、第二十七條、第三十六條、第五十條，中華人民共和國勞動法第二條，中華人民共和國勞動合同法第二條之規(guī)定；現(xiàn)缺席裁決如下：駁回申請人的所有仲裁請求。雙方當(dāng)事人若不服本裁決，可自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿均不起訴的，本裁決書發(fā)生法律效力。仲 裁員二一三年一月十日書 記員二、勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動