在校大學(xué)生簽訂的勞動合同是否有效.docx

在校大學(xué)生簽訂的勞動合同是否有效 凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。隨著現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢的加劇，很多在校大學(xué)生憑借自己的能力，在畢業(yè)之前就已與相關(guān)企業(yè)訂立勞動合同，在校期間或者畢業(yè)后就能正式工作。目前，就這樣的在校大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動合同是否有效呢，直接關(guān)系到大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)問題。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。合同法第四十四條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效。合同生效的要件有：1、訂立合同須是合同當(dāng)事人真實意思的表示；2、訂立合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力；3、訂立合同不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在校大學(xué)生為了以后就業(yè)而與用人單位簽訂的勞動合同的效力問題。在校大學(xué)生基本已滿十八周歲，已成為完全民事行為能力人，無能從生理還是心理角度講，已基本具備了獨立生活的能力和條件，和分辨是非的能力，其可以憑借自己的意愿而簽訂合同。雖然勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。但是即將畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位訂立合同的目的是畢業(yè)后確立勞動關(guān)系的。應(yīng)當(dāng)區(qū)別于大學(xué)生利用學(xué)習(xí)之余空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費的勞動行為。勤工助學(xué)僅指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報酬的情況，例如家教和零工。合同法第五十二條規(guī)定，有下列情形的，合同無效：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2、惡意串通、損害國家、集體或第三人利益；3、以合同形式掩蓋非法目的；4、損害社會公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動法第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；2、采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。如果大學(xué)生與用人單位訂立的勞動合同具備上述法律規(guī)定的某項條件，當(dāng)屬無效合同。無效勞動合同的效力：從勞動合同訂立時起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同的部分無效，如不影響其他部分效力的，其余部分仍然有效。而確定勞動合同無效，有由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。因此