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在校大學(xué)生簽訂的勞動合同是否有效 凡是具有勞動能力,以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。隨著現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢的加劇,很多在校大學(xué)生憑借自己的能力,在畢業(yè)之前就已與相關(guān)企業(yè)訂立勞動合同,在校期間或者畢業(yè)后就能正式工作。目前,就這樣的在校大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動合同是否有效呢,直接關(guān)系到大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)問題。訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。合同法第四十四條規(guī)定,依法成立的合同,自成立時生效。合同生效的要件有:1、訂立合同須是合同當(dāng)事人真實意思的表示;2、訂立合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力;3、訂立合同不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在校大學(xué)生為了以后就業(yè)而與用人單位簽訂的勞動合同的效力問題。在校大學(xué)生基本已滿十八周歲,已成為完全民事行為能力人,無能從生理還是心理角度講,已基本具備了獨立生活的能力和條件,和分辨是非的能力,其可以憑借自己的意愿而簽訂合同。雖然勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第12條規(guī)定,在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。但是即將畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位訂立合同的目的是畢業(yè)后確立勞動關(guān)系的。應(yīng)當(dāng)區(qū)別于大學(xué)生利用學(xué)習(xí)之余空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費的勞動行為。勤工助學(xué)僅指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的,參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報酬的情況,例如家教和零工。合同法第五十二條規(guī)定,有下列情形的,合同無效:1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;2、惡意串通、損害國家、集體或第三人利益;3、以合同形式掩蓋非法目的;4、損害社會公共利益;5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動法第十八條規(guī)定,下列勞動合同無效:1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;2、采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。如果大學(xué)生與用人單位訂立的勞動合同具備上述法律規(guī)定的某項條件,當(dāng)屬無效合同。無效勞動合同的效力:從勞動合同訂立時起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同的部分無效,如不影響其他部分效力的,其余部分仍然有效。而確定勞動合同無效,有由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。因此
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