酒店管理公司合作協(xié)議.doc

_ 四川萬亞酒店管理公司合作協(xié)議甲方： 營業(yè)執(zhí)照號： 住所： 法人代表： 乙方： 性別：年齡：文化程度：身份證號：家庭住址：為進一步加強企業(yè)經(jīng)營管理，充分調(diào)動高層管理人員的積極性，落實個人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪酬發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照執(zhí)行。第一條、聘用崗位與合同期限甲方企業(yè)發(fā)展需要，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，聘請乙方擔(dān)任甲方控股公司“ ”的 總經(jīng)理 職位。 1本合同期限（固定期限）自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ 日止，期滿如繼續(xù)合作，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。 2虛擬股權(quán)期：在合作期內(nèi)，乙方應(yīng)為甲方實現(xiàn)贏利，同時按相關(guān)協(xié)議獲取20%的虛擬股權(quán)（或旅游項目體系的10%的虛擬股權(quán)）。否則甲方有權(quán)考慮是否延長虛擬股權(quán)期或不再合作。3. 股權(quán)合作期：虛擬股權(quán)期結(jié)束，雙方如繼續(xù)合作，乙方有權(quán)通過股改的方式將虛擬股權(quán)變更為公司股權(quán)，成為公司正式股東。第二條、崗位職責(zé)及權(quán)限（一）、為便于乙方開展工作，甲方在日常經(jīng)營管理中賦予乙方總經(jīng)理的經(jīng)營管理權(quán)限，但重大事項必須向甲方執(zhí)行董事匯報。（二）、乙方在工作中應(yīng)承擔(dān)起與其職權(quán)相對應(yīng)的責(zé)任。具體崗位責(zé)任1、 連鎖酒店體系及聯(lián)盟體系（酒店OTO）的建立，相關(guān)的企業(yè)管理、業(yè)務(wù)管理、人事管理等。2、 連鎖酒店體系向營地體系的外延。3、 以 的試點。4、 其他公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作。第三條、報酬計算方法乙方采取年薪制，年薪總額為人民幣 元（含社保及相關(guān)補貼，不含公務(wù)開支）。根據(jù)雙方約定，甲方按“ ”對乙方進行獎勵。具體獎勵方式和核算辦法見相關(guān)規(guī)定。在分紅合作期間，乙方不承擔(dān)公司相關(guān)投入及風(fēng)險，但持續(xù)合作要承繼公司債務(wù)債權(quán)核算。第四條 工作時間 （1）乙方實行不定時工作制；（2）乙方在合同內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利；第五條、禁止性行為在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發(fā)現(xiàn)，則視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方除可解除與乙方的勞動合同關(guān)系外還可視情況對乙方實施一定的經(jīng)濟處罰。1、禁止在任何商業(yè)行為中有商業(yè)受賄的行為；2、禁止和其本人有親屬關(guān)系或利益關(guān)系的單位或個人進行關(guān)聯(lián)交易以謀取利益，如確有必要應(yīng)說明關(guān)系后經(jīng)批準(zhǔn)方可實施；3、禁止在工作中利用職權(quán)謀取個人利益；4、在工作中，如接觸相關(guān)貨款或單位財產(chǎn)的，嚴禁個人擅自挪用或侵占為個人所有；5、在各項經(jīng)營決策過程中，乙方應(yīng)有謹慎行事的義務(wù)，避免因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失；6、其他各項有損甲方利益或甲方企業(yè)形象的行為。如有上述任一行為，甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)立即解除本協(xié)議，并不發(fā)放任何考核工資，乙方也不得要求任何績效及經(jīng)濟補償或賠償；如給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)首先賠償經(jīng)濟損失。第六條 勞動合同的變更、解除、終止一、合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；四、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。 五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、未及時足額支付勞動報酬的； 2、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 六 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第七條 保密協(xié)議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。第八條 勞動爭議的處理1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向管轄地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。第九條、其他1、本合同中所約定的乙方可以獲得的考核工資首先應(yīng)當(dāng)作為乙方履行本協(xié)議的擔(dān)保，如有乙方的賠償責(zé)任或經(jīng)濟處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵沖賠償或處罰。2、乙方如在合同期內(nèi)解除合同的，甲方將不發(fā)放任何考核工資，如上一年度考核工資尚未發(fā)放的亦不再發(fā)放。3、如乙方離開現(xiàn)任職務(wù)或與甲方解除勞動合同關(guān)系，甲方仍有權(quán)就本合同約定事項保留對乙方的追索權(quán)。第十條、甲方所制定其他勞動合同制度同樣是本協(xié)議有效的