酒店管理公司合作協(xié)議.doc

_ 四川萬(wàn)亞酒店管理公司合作協(xié)議甲方： 營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)： 住所： 法人代表： 乙方： 性別：年齡：文化程度：身份證號(hào)：家庭住址：為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，充分調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性，落實(shí)個(gè)人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪酬發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條、聘用崗位與合同期限甲方企業(yè)發(fā)展需要，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方控股公司“ ”的 總經(jīng)理 職位。 1本合同期限（固定期限）自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ 日止，期滿如繼續(xù)合作，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。 2虛擬股權(quán)期：在合作期內(nèi)，乙方應(yīng)為甲方實(shí)現(xiàn)贏利，同時(shí)按相關(guān)協(xié)議獲取20%的虛擬股權(quán)（或旅游項(xiàng)目體系的10%的虛擬股權(quán)）。否則甲方有權(quán)考慮是否延長(zhǎng)虛擬股權(quán)期或不再合作。3. 股權(quán)合作期：虛擬股權(quán)期結(jié)束，雙方如繼續(xù)合作，乙方有權(quán)通過(guò)股改的方式將虛擬股權(quán)變更為公司股權(quán)，成為公司正式股東。第二條、崗位職責(zé)及權(quán)限（一）、為便于乙方開(kāi)展工作，甲方在日常經(jīng)營(yíng)管理中賦予乙方總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限，但重大事項(xiàng)必須向甲方執(zhí)行董事匯報(bào)。（二）、乙方在工作中應(yīng)承擔(dān)起與其職權(quán)相對(duì)應(yīng)的責(zé)任。具體崗位責(zé)任1、 連鎖酒店體系及聯(lián)盟體系（酒店OTO）的建立，相關(guān)的企業(yè)管理、業(yè)務(wù)管理、人事管理等。2、 連鎖酒店體系向營(yíng)地體系的外延。3、 以 的試點(diǎn)。4、 其他公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作。第三條、報(bào)酬計(jì)算方法乙方采取年薪制，年薪總額為人民幣 元（含社保及相關(guān)補(bǔ)貼，不含公務(wù)開(kāi)支）。根據(jù)雙方約定，甲方按“ ”對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式和核算辦法見(jiàn)相關(guān)規(guī)定。在分紅合作期間，乙方不承擔(dān)公司相關(guān)投入及風(fēng)險(xiǎn)，但持續(xù)合作要承繼公司債務(wù)債權(quán)核算。第四條 工作時(shí)間 （1）乙方實(shí)行不定時(shí)工作制；（2）乙方在合同內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利；第五條、禁止性行為在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發(fā)現(xiàn)，則視為乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方除可解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系外還可視情況對(duì)乙方實(shí)施一定的經(jīng)濟(jì)處罰。1、禁止在任何商業(yè)行為中有商業(yè)受賄的行為；2、禁止和其本人有親屬關(guān)系或利益關(guān)系的單位或個(gè)人進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易以謀取利益，如確有必要應(yīng)說(shuō)明關(guān)系后經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施；3、禁止在工作中利用職權(quán)謀取個(gè)人利益；4、在工作中，如接觸相關(guān)貨款或單位財(cái)產(chǎn)的，嚴(yán)禁個(gè)人擅自挪用或侵占為個(gè)人所有；5、在各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中，乙方應(yīng)有謹(jǐn)慎行事的義務(wù)，避免因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；6、其他各項(xiàng)有損甲方利益或甲方企業(yè)形象的行為。如有上述任一行為，甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)立即解除本協(xié)議，并不發(fā)放任何考核工資，乙方也不得要求任何績(jī)效及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)首先賠償經(jīng)濟(jì)損失。第六條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止一、合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；四、乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 五、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 六 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1、本合同期滿的； 2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第七條 保密協(xié)議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向管轄地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。第九條、其他1、本合同中所約定的乙方可以獲得的考核工資首先應(yīng)當(dāng)作為乙方履行本協(xié)議的擔(dān)保，如有乙方的賠償責(zé)任或經(jīng)濟(jì)處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵沖賠償或處罰。2、乙方如在合同期內(nèi)解除合同的，甲方將不發(fā)放任何考核工資，如上一年度考核工資尚未發(fā)放的亦不再發(fā)放。3、如乙方離開(kāi)現(xiàn)任職務(wù)或與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方仍有權(quán)就本合同約定事項(xiàng)保留對(duì)乙方的追索權(quán)。第十條、甲方所制定其他勞動(dòng)合同制度同樣是本協(xié)議有效的