面試禮儀與技巧.pptVIP

1,第四節(jié)面試禮儀與技巧,2,3,主要內(nèi)容了解禮儀及求職禮儀。認(rèn)識(shí)求職禮儀在求職及職業(yè)發(fā)展中的作用。掌握求職基本禮儀，提升自身綜合素質(zhì)。了解社交禮儀與商務(wù)禮儀。心理準(zhǔn)備面試技巧面試后的努力和結(jié)果分析,4,課前引言：禮儀的重要性,增加自己的修養(yǎng)；展示自己的內(nèi)涵；成功地走進(jìn)職場(chǎng)；成為一名出色的職業(yè)人！,禮儀是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑、金鑰匙,禮儀是一種行為習(xí)慣，體現(xiàn)在每一個(gè)生活細(xì)節(jié)里，體現(xiàn)在不同的人際交往中。,5,一、什么是禮儀？,禮儀根據(jù)禮儀發(fā)展的規(guī)律和其本身的作用、特質(zhì)，我們將禮儀定義為：人類在社會(huì)交往活動(dòng)中約定俗成形成的表示尊敬的行為規(guī)范與準(zhǔn)則，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、儀表、儀式、禮品器物等。,內(nèi)涵是禮儀的基石是做人之根本品德修養(yǎng)、學(xué)識(shí)能力等,外延是禮儀的形式是做人之技巧言談舉止、儀表儀容等,6,二、求職禮儀,求職禮儀是禮儀的一種，它是在求職的過(guò)程中，所表現(xiàn)出來(lái)的禮節(jié)和儀式。求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服，畫(huà)什么樣的妝，也不僅僅是會(huì)說(shuō)幾句客套話，而是首先要有發(fā)自內(nèi)心的對(duì)他人的尊重和關(guān)注，并要使他人感受到受尊重和被關(guān)注。,7,禮儀在求職不同階段的不同體現(xiàn),面試前的準(zhǔn)備第一印象從你參加宣講會(huì)、招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷開(kāi)始面試中的展示求職藝術(shù)從你接到面試通知開(kāi)始面試后的答謝加深印象從你走出面試室面試外的考察展示本色從面試到簽訂三方協(xié)議,8,三、求職服飾禮儀,服飾禮儀的原則整潔大方整體和諧展示個(gè)性,9,男士服飾“三三原則”,男性不宜用香味濃烈的香水。,“三色原則”全套裝束顏色不超過(guò)三種。“三一定律”皮鞋、公文包、皮帶的顏色保持一致。“三大禁忌”A.穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無(wú)領(lǐng)帶。B.西裝上的標(biāo)簽必須拆除。C穿深色西裝不可配白色襪子。,10,男士服飾禮儀,發(fā)型保持整齊并經(jīng)常梳理。,面部，每天修面并經(jīng)常清洗。,西裝二?？壑豢凵厦嬉活w；三粒扣扣上面兩顆或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應(yīng)扣好。,襯衫扣好所有的紐扣襯衫的顏色與西服協(xié)調(diào)。,領(lǐng)帶長(zhǎng)度以其下端正好抵達(dá)皮帶扣上端為宜，并注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。,襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。,皮鞋天天擦亮，與西服的顏色協(xié)調(diào)。,必備物品的選擇,11,男士西裝七原則,要拆除衣袖上的商標(biāo)要熨燙平整要扣好紐扣要不卷不挽要慎穿毛衫要巧配內(nèi)衣要少裝東西,12,男士發(fā)型,端正的發(fā)型(不留長(zhǎng)發(fā)要露出發(fā)髻線)前不覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳，干練，整潔。端正的面容(每日剃胡須)。不染發(fā)/燙發(fā)。,3/7,13,西裝選擇的技巧,14,西裝選擇的技巧,15,西裝選擇的技巧,16,西裝選擇的技巧,17,女士服飾禮儀,配套、協(xié)調(diào)、典雅、清新禁忌：露、透、瘦、皺、亂,18,女士服飾禮儀,發(fā)型得體，美觀大方,面部著淡妝,職業(yè)外套不宜過(guò)緊或過(guò)于時(shí)裝化或以休閑裝、禮服代替商務(wù)裝。,絲襪無(wú)破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一絲襪的長(zhǎng)度應(yīng)高于裙子的底部。,飾物佩帶不宜過(guò)于華貴、復(fù)雜；香水、護(hù)膚品味道不宜過(guò)于濃烈。,鞋跟不宜過(guò)高、過(guò)細(xì),19,女士裙裝四忌,忌穿黑色皮裙忌裙子、鞋子和襪子不協(xié)調(diào)忌光腿忌三截腿,20,女士鞋襪穿著要點(diǎn),皮鞋的顏色以黑、白、棕、酒紅、駝黃、墨綠色或其他淺色調(diào)粉色為宜,應(yīng)與裙子或褲子一致.鞋跟以46公分為宜,不應(yīng)穿露腳趾的皮鞋或涼鞋。,21,女士佩戴飾品的禮儀,符合身份，以少為佳。在求職過(guò)程中，有兩類首飾不能戴。第一類，炫耀自己財(cái)富的首飾不能戴，即奢華珠寶類首飾一般不戴。第二類，過(guò)分炫耀女性魅力的首飾不能戴。如腳鏈和吊墜耳環(huán)。,22,面試的前一天,23,為作好一場(chǎng)精彩的表演，請(qǐng)你準(zhǔn)備好以下清單：,你知道你所應(yīng)聘的公司職員是如何著裝的嗎？你的面試服裝是否干凈、整齊、隨手可得？你知道面試的地點(diǎn)以及路途要花費(fèi)的時(shí)間嗎？你事先對(duì)應(yīng)聘的職位、公司做過(guò)調(diào)查嗎？你是否背下推銷自我的廣告詞以突出自身優(yōu)點(diǎn)？你是否對(duì)可能問(wèn)及的問(wèn)題進(jìn)行操練？你是否對(duì)該職位的工資行情進(jìn)行過(guò)調(diào)查？你是否準(zhǔn)備好一切必要的東西？（包括簡(jiǎn)歷、錢等）,24,小貼示,面試當(dāng)天如果你早起五分鐘對(duì)自己的儀容儀表進(jìn)行檢查的話，既能使你增加自信，也可使他人感到心情舒暢，提升成功幾率。,25,儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個(gè)方面：是否洗澡？精神是否飽滿？皮膚是否干凈、健美？（祛除面部或耳中的污垢）鼻孔中是否鼻毛過(guò)長(zhǎng)或有其他“東西”？牙齒于凈、潔白、牙上無(wú)洞，齒間無(wú)食物，有無(wú)黃黑牙齒？襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無(wú)線頭或者折邊脫落？眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過(guò)重？衣服上有無(wú)發(fā)屑或頭垢？,26,面試是定音錘,今天你準(zhǔn)備好了嗎？,27,四、面試過(guò)程中的禮儀,細(xì)節(jié)決定成敗，在求職面試中，對(duì)一些細(xì)節(jié)處理的好與壞，直接關(guān)系到應(yīng)聘者的印象分。如何處理好細(xì)節(jié)，通過(guò)細(xì)節(jié)來(lái)體現(xiàn)自己的素質(zhì)，不光在面試時(shí)，平時(shí)就應(yīng)該注意培養(yǎng)。,28,29,你的舉止將是你氣質(zhì)修養(yǎng)的最好體現(xiàn)。,1、站2、坐3、走路4、握手,5、敲門(mén)6、關(guān)門(mén)7、遞東西8、點(diǎn)頭,30,小貼士:避免不良舉止,31,案例,某公司經(jīng)理對(duì)他為什么要錄用一個(gè)沒(méi)有任何人推薦的小伙子時(shí)如是說(shuō)：“他帶來(lái)了許多介紹信。他神態(tài)清爽，服飾整潔；在門(mén)口蹭掉了腳下帶的土，進(jìn)門(mén)后隨手輕輕地關(guān)上了門(mén)；當(dāng)他看見(jiàn)殘疾人時(shí)主動(dòng)讓座；進(jìn)了辦公室，其他的人都從我故意放在地板上的那本書(shū)上邁過(guò)去，而他卻很自然的俯身?yè)炱鸩⒎旁谥?；他回答?wèn)題簡(jiǎn)潔明了，干脆果斷，這些難道不是最好的介紹信嗎？”,32,案例,一位人事部長(zhǎng)將帶著三位剛從各分公司推選出來(lái)的業(yè)務(wù)骨干去見(jiàn)總裁，因?yàn)榭偛靡獜倪@三位業(yè)務(wù)骨干中挑選出一個(gè)當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理。三位年輕人進(jìn)入總裁辦公室時(shí)，總裁還沒(méi)有到，人事部長(zhǎng)請(qǐng)三位年輕人稍等。一會(huì)兒總裁來(lái)到了辦公室，只見(jiàn)兩位年輕人坐在沙發(fā)上，一個(gè)架起“二郎腿”，而且兩腿不停地來(lái)回抖動(dòng)，另一個(gè)身子松懈的斜靠在沙發(fā)一角，兩手攥握手指咯咯作響，只有一個(gè)年輕人端坐在椅子上等候面試，總裁非常客氣地對(duì)兩位坐在沙發(fā)上的年輕人說(shuō)：“對(duì)不起，選拔已經(jīng)有結(jié)果了，請(qǐng)退出?！眱晌荒贻p人四目相對(duì)，不知何故。,33,時(shí)間觀念是第一道題,守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。,遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。,招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚。,34,面試前五分鐘,面試前五分鐘，最后檢查一下儀容儀表怎么樣，準(zhǔn)備好了嗎？在感覺(jué)一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，讓我們一同深呼吸、心中默數(shù)五下，OK！相信現(xiàn)在的你可以從容自信地接受公司的面試了。,35,開(kāi)始面試,36,1、敲門(mén)在進(jìn)入面試房間之前，無(wú)論面試房間的門(mén)關(guān)或開(kāi)，都應(yīng)該輕輕敲門(mén)，得到許可后再進(jìn)門(mén)。入室后，背對(duì)招聘者將門(mén)輕輕關(guān)好，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)招聘者。整個(gè)過(guò)程要保持微笑。,37,把握進(jìn)屋時(shí)機(jī),聽(tīng)到叫名，敲門(mén)進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。,耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間,聽(tīng)到里面說(shuō)：請(qǐng)進(jìn)后，要回答：打擾了再進(jìn)入房間。,向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼,38,微笑表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現(xiàn)方式。一個(gè)對(duì)你微笑的人，必能體現(xiàn)出他的熱情、修養(yǎng)和他的魅力，從而得到人的信任和尊重。,微笑的禮儀,39,放松一下,微笑訓(xùn)練操,“笑”應(yīng)該貫穿面試行為的整個(gè)過(guò)程!,40,41,對(duì)著鏡子練微笑,42,爽朗、自然、有分寸的笑一般都會(huì)露出六顆牙齒。這六顆牙齒一般是指六顆上牙，如果是上牙下牙各六顆，那就是傻笑了；如果是上牙下牙各三顆，那就成流氓兔了。,43,2、站立,44,站姿,站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂，丁字步。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺(jué)。如果站立時(shí)歪頭、扭腰、含胸、斜伸著腿，會(huì)給人留下輕浮、沒(méi)有教養(yǎng)的印象。,45,正誤對(duì)比,46,正誤對(duì)比,47,3、握手無(wú)論男女只有在對(duì)方要求握手時(shí)，才可把手伸出。而且在握手的同時(shí)，男女都要輕輕點(diǎn)頭、鞠躬致意。握手時(shí)保持適當(dāng)?shù)哪抗饨佑|，時(shí)間控制在3-5秒以內(nèi)。,48,49,注視對(duì)方的雙眼,50,握手的標(biāo)準(zhǔn)方式,行禮時(shí)行至距握手對(duì)象約1米處，雙腿立正，上身略向前傾，伸出右手四指并攏，大拇指張開(kāi)與對(duì)方相握。握手時(shí)間不宜超過(guò)3秒，手部用力適度，上下稍許晃動(dòng)三四次，隨后松開(kāi)手來(lái)，恢復(fù)原狀。,51,52,握手的順序：,如果你是女生：面試官是位男士，請(qǐng)先伸出你的手；如果面試官也是女士，則等她主動(dòng)握手。,53,如果你是男生：面試官也是位男士，一般情況有對(duì)方先伸手；如果面試官是女士，則一定要等她主動(dòng)伸手。,54,注意：握手時(shí)合作和友好的表示，所以握手時(shí)一定要有力，但不要因?yàn)榫o張而使勁擠壓對(duì)方的手。,55,考考你,56,判斷對(duì)誤,57,判斷對(duì)誤（答案）,正確：右手握手,錯(cuò)誤：左手握手,58,判斷對(duì)錯(cuò),59,判斷對(duì)錯(cuò)（答案）,錯(cuò)誤：左手握手,60,判斷對(duì)錯(cuò),2019/11/18,61,可編輯,62,判斷對(duì)錯(cuò)（答案）,錯(cuò)誤：坐著握手,63,4、稱謂在面試中，以交往對(duì)象的職務(wù)相稱，以示身份有別、敬意有加，這是一種最常見(jiàn)的稱呼方法。如：“您好！李總”，“您好！趙董事長(zhǎng)”。,64,5、入座在握手之后面試官發(fā)出請(qǐng)你入座的邀請(qǐng)之前，不要自己先坐下。,65,如果主考官要求你坐在他的對(duì)面時(shí)，不要正對(duì)著他，可以稍靠側(cè)一點(diǎn)。走到椅子旁邊時(shí)，應(yīng)恭敬地自我介紹：“我是某某”，當(dāng)對(duì)方請(qǐng)你坐下時(shí)，說(shuō)聲“謝謝”再坐下。如果對(duì)方未請(qǐng)你坐下，應(yīng)禮貌地詢問(wèn)“我可以坐下嗎？”，然后等待主考官示意后才可就座。,66,案例：“你會(huì)坐嗎？”,一家公司準(zhǔn)備聘用一名公關(guān)部長(zhǎng)，主考官說(shuō)的是同一句話：“請(qǐng)您把大衣放好，在我面前坐下?！比欢?，有兩名應(yīng)試者聽(tīng)到主考官的話以后，不知所措，另有兩名急得直掉眼淚；還有一名聽(tīng)到提問(wèn)后，脫下自己的大衣，擱在主考官的桌子上，然后說(shuō)了句：“還有什么問(wèn)題？”結(jié)果，這五名應(yīng)試者全部被淘汰了。,67,最后一名考生的反應(yīng)是，聽(tīng)到主考官的發(fā)問(wèn)后，他眼睛一眨，隨即出門(mén)去，把候考時(shí)坐過(guò)的椅子搬進(jìn)來(lái)，放在離主考官側(cè)前約一米處，然后脫下自己的大衣，折好后放在椅子背后，自己就在椅子上端坐著。當(dāng)“時(shí)間到”的鈴聲一響，他馬上站起來(lái)，欠身一禮，說(shuō)了聲“謝謝”，便退出考試房間，把門(mén)輕輕地關(guān)上，公司對(duì)此人的評(píng)語(yǔ)是：“不著一詞而巧妙地回答了問(wèn)題；性格富有開(kāi)拓精神，加上筆試成績(jī)佳，可以錄用為公關(guān)部長(zhǎng)。,68,入座要點(diǎn)1、講究方位(左進(jìn)左出)2、落座無(wú)聲3、入座得法,69,坐時(shí)身體要略向前傾，面試時(shí)不要緊靠椅子背，不要坐滿，坐滿椅子三分之二為宜，腰板要挺直。女士不管是穿裙子還是褲子，始終要并攏雙腿，膝蓋不要分開(kāi)，交疊或側(cè)向一邊均可，這樣會(huì)顯得優(yōu)雅一些。,70,男士可以微分雙腳，這樣給人以自信、豁達(dá)的感覺(jué)，雙手可以隨意放置；女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺(jué)，雙手一般要放在膝蓋上，表現(xiàn)出你良好的精神狀態(tài)。,71,72,曲直式垂直式,73,垂直式前交叉式,74,禁忌坐姿,75,坐下后，不要把包抱在懷里或放在桌上，應(yīng)該把它放在椅子的右邊或右邊的地上。,76,77,禁忌：不要蹺二郎腿。,78,正誤對(duì)比,79,正誤對(duì)比,80,正誤對(duì)比,81,離坐,起身緩慢起身離座時(shí)，最好動(dòng)作輕緩，無(wú)聲無(wú)息。站好再走離開(kāi)座椅時(shí)，先要采用“基本的站姿”，站定后，方可離開(kāi)。從左離開(kāi)從坐椅左側(cè)離開(kāi)。,82,6、表情就座后，面試官就要開(kāi)始和你談話了，而你可能會(huì)因?yàn)橹泵鎸?duì)方而感覺(jué)緊張，因此必須注意自己傳達(dá)出的非語(yǔ)言信息。如果一個(gè)求職者在面試中目光不定、眉頭緊鎖，或者漫不經(jīng)心，都會(huì)給面試官留下關(guān)于求職者勝任力和素質(zhì)的不良印象。要注意保持面部表情自然、自信和微笑。,83,7、語(yǔ)速、語(yǔ)氣、音量與措辭控制說(shuō)話的語(yǔ)速，不要尖聲尖氣，聲細(xì)無(wú)力，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡(jiǎn)練，不帶“嗯”、“這個(gè)”等無(wú)關(guān)緊要的習(xí)慣語(yǔ)，這些都顯示出在自我表達(dá)方面不專業(yè)。,84,案例,錢曉是某職業(yè)技術(shù)學(xué)院的優(yōu)秀學(xué)生，主學(xué)數(shù)控，選修文秘。為了應(yīng)聘某知名集團(tuán)公司的文秘崗位，她精心設(shè)計(jì)了個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信，終于獲得了面試的機(jī)會(huì)。在面試過(guò)程中，雙方談得非常愉快，接近尾聲時(shí)，人力資源主管問(wèn)她:“對(duì)你來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說(shuō)你很需要這份工作？”錢曉回答說(shuō)：“那倒不見(jiàn)得”。結(jié)果僅僅因?yàn)檫@句話而沒(méi)有被錄用。為什么呢？,85,錢曉這句話，客觀上可能是想表現(xiàn)自己的不卑不亢，主觀上卻流露出了一種傲氣。如果這樣回答：“我希望得到這份工作，也自信有能力做好這份工作；但如果你們還有更合適的人選，我會(huì)尊重你們的決定?！被蛟S這份工作就拿定了。,86,延伸閱讀：面試應(yīng)答策略,1、自信而謙虛留有余地2、期望與責(zé)任期望適度、敢于負(fù)責(zé)3、誠(chéng)實(shí)與機(jī)智最大的聰明是誠(chéng)實(shí)4、深思與熟慮成功的范例5、禮儀與文明學(xué)會(huì)感謝、禮貌退出,87,1、如何認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)和不足？,提問(wèn)：你有何缺點(diǎn)和不足?答案：A.我的適應(yīng)性較差，不善于處理人際關(guān)系；B.我的缺點(diǎn)很多，如對(duì)自己要求不太嚴(yán)格，紀(jì)律性較差，等等；C.缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且在知識(shí)結(jié)構(gòu)上還需要進(jìn)一步充實(shí)完善；D.我的性格外向，辦事急于求成，有時(shí)忽略細(xì)節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過(guò)于求穩(wěn)、有時(shí)效率不高；E.我覺(jué)得我很適應(yīng)這項(xiàng)工作，如果有缺點(diǎn)和不足，希望您能提醒一下好嗎?,88,2、有何擔(dān)心或顧慮?,問(wèn)題：你來(lái)我單位求職最擔(dān)心的是什么?答案：A.沒(méi)有什么可擔(dān)心的；B.主要擔(dān)心你們不錄用我，別的沒(méi)有什么了；C.來(lái)之前擔(dān)心能否被錄用，現(xiàn)在擔(dān)心能否在學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，或能否解決住房問(wèn)題；D.來(lái)之前擔(dān)心能否被錄用，現(xiàn)在擔(dān)心能否干好這份工作；E.我有自信做好這份工作，如果說(shuō)擔(dān)心的話，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。,89,3、你的理想職位是什么?,答案：A.如果有可能，我愿意謀求總經(jīng)理助理一職；B.沒(méi)有打算，愿意服從分配；C.是剛畢業(yè)的大學(xué)生，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，愿意從基層做起，從最艱苦、最需要的崗位上做起；D.我愿意擔(dān)任某部門(mén)經(jīng)理一職，因?yàn)槲矣羞@方面的經(jīng)驗(yàn)；E.沒(méi)有考慮過(guò)，不過(guò)如果可能的話，我愿意從事某項(xiàng)工作，我相信我能比別人干得更好。,90,4、你希望掙多少錢?,問(wèn)題：如果公司錄用你，你希望多少工資答案：A我是某某專業(yè)畢業(yè)生，因此每月工資應(yīng)在3000以上B.公司無(wú)論開(kāi)多少工資，我都能接受；C.希望公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或公司的慣例發(fā)工資；D.至少不能低于1500元；E.具體工資多少我不在意，只是希望公司以后能按工作成績(jī)或工作效率合理發(fā)放工資。,幾點(diǎn)建議：,當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì)，委婉地說(shuō)出自己的期望值。此時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：1、了解行業(yè)整體薪酬：不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過(guò)各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來(lái)說(shuō)，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在2030左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。,91,2、不要在面試的第一個(gè)問(wèn)題就問(wèn)工資待遇3、最好是等面試考官先問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題.(如果他對(duì)你產(chǎn)生興趣,待遇問(wèn)題是他要和你一定要談好的問(wèn)題)4、你的薪資要求要合理：注意聽(tīng)別人的經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷和工資要求。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)工作崗位基本有一個(gè)較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)。如，在廣東:人事主管：500人左右的廠大概4-5千；秘書(shū)一般是：3-4千；銷售人員底薪普通是：1000元,92,93,5、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式？,問(wèn)題：你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式?比如民主型、專制型、放任型，你更喜歡哪一種?答案：A.當(dāng)然是民主型的啦；B.希望領(lǐng)導(dǎo)信任我，大膽放任讓我去干某項(xiàng)工作；C.我剛出校門(mén)，希望領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格管理；D.我還沒(méi)有考慮過(guò)；E.我學(xué)過(guò)這方面的知識(shí)。在我工作的各個(gè)階段希望領(lǐng)導(dǎo)采取不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。,94,6、如何評(píng)價(jià)他人?,提問(wèn)：你剛才參加了其他人的面試，請(qǐng)你簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)一下前幾位考生的表現(xiàn)，好嗎?答案：A.剛才我只考慮自己的問(wèn)題了，沒(méi)有認(rèn)真注意別人的表現(xiàn)；B.我個(gè)人認(rèn)為第一位考生回答得不太好，第二位還湊合，第三位有些夸夸其談，不切實(shí)際；C.他們的表現(xiàn)都非常出色，例如；D.我認(rèn)為他們都有很多長(zhǎng)處值得我學(xué)習(xí)。例如第一位的材料準(zhǔn)備得充分，第二位機(jī)智應(yīng)交，第三位但我認(rèn)為干好這項(xiàng)工作更重要的是自信和熱誠(chéng)；E.每個(gè)人都有長(zhǎng)處和不足，我也不例外。,95,7、如何面對(duì)失誤?,提問(wèn)：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?回答：A.如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰，咎由自??；B.我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望公司幫助解決；C.我辦事一向謹(jǐn)慎、認(rèn)真，我想不會(huì)出現(xiàn)失誤吧?D.我想首先的問(wèn)題是分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)；E.我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失，縮小損失程度，其次才是責(zé)任問(wèn)題。,96,8、如何面對(duì)婚戀？,提問(wèn):“成家立業(yè)”是人生兩大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，你準(zhǔn)備怎樣處理自己婚姻戀愛(ài)問(wèn)題?，比如準(zhǔn)備何時(shí)結(jié)婚?回答:A.我現(xiàn)在還未談朋友，未考慮這一問(wèn)題；B.家庭可能影響未來(lái)發(fā)展，我想獨(dú)身，不考慮結(jié)婚；C.我已談了三年戀愛(ài)，正做結(jié)婚準(zhǔn)備；D.謝謝您的關(guān)心，不過(guò)結(jié)婚是男女雙方的事，還可能涉及雙方的父母，等我們商量好再回答您，好嗎?E.我認(rèn)為建立家庭有助于增加責(zé)任感，不過(guò)現(xiàn)在我還沒(méi)有合適的朋友。,97,9、“買賣不成仁義在”面試婉拒后的選擇,提問(wèn)：我們通過(guò)研究，你的情況不大符合公司的要求，不準(zhǔn)備錄用你，你打算如何辦?回答：A.我理解你們，如果公司不錄用我，我將繼續(xù)努力，爭(zhēng)取到其他相似的公司去謀相同的職位，因?yàn)槲曳浅釔?ài)這份工作；B.沒(méi)關(guān)系，希望在今后市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中相見(jiàn)，我愿成為貴公司強(qiáng)有力的對(duì)手；C.為什么不錄用?是不是因?yàn)槲沂桥@樣做不符合政策要求，不應(yīng)性別歧視；D.我知道自己缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但在學(xué)校讀書(shū)時(shí)，我非常注意鍛自己的動(dòng)手能力，如果是貴公司能夠試用我，給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我愿還公司一個(gè)滿意(驚喜)；E.權(quán)力在你們手里，如果不錄用我，我也沒(méi)辦法；,98,8、眼神交流面試時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)與主考官保持目光接觸，以表示對(duì)主考官的尊重。如果有幾個(gè)主考官在場(chǎng)，說(shuō)話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重。,99,小貼士,目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。,100,視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感，,視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布。,視線水平表現(xiàn)客觀和理智。,101,9、適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì),交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說(shuō)話，這樣顯得緊張，不專心交談。,102,10、其他注意事項(xiàng),鈴鈴手機(jī)響起,103,難看的鏡頭,不要說(shuō)：嗯啊嗯哼你懂吧ok我猜想相當(dāng)好,不要：用手或腳打著拍子交叉著手臂坐著將手叫張的很開(kāi)坐立不安怯生生地望著對(duì)方嘴里含著東西打斷對(duì)方說(shuō)話說(shuō)話太快玩弄文具,104,結(jié)束面試,105,五、面試后的禮儀,許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對(duì)你的印象。,106,面試結(jié)束并不意味著求職過(guò)程就完了，也不意味著你就可以袖手以待聘用通知的到來(lái)，有些事你還得干，那就是感謝！,107,面試后期處理,表示感謝是十分重要的,你如果沒(méi)有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說(shuō)不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。,不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果,最后確定錄用人選，可能要等35天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。,查詢結(jié)果,一般來(lái)說(shuō)，你如果在面試兩