55個(gè)最常被問到面試問題.doc

55個(gè)最常被問到面試問題 用鏡框法說說你自己 回答以不超過2分鐘為宜要去繁就簡不要閑聊應(yīng)涉及以下4方面的內(nèi)容： 從事什么工作做了幾年 教育程度證書 主要職責(zé)及成績 工作風(fēng)格的個(gè)人總結(jié)(若有可能再加上職業(yè)目標(biāo)) 按下面的程序提前準(zhǔn)備： 我叫 作為一名頭銜我工作過X年 現(xiàn)在我是公司的頭銜 此前我曾是公司的頭銜 我喜歡工作帶給我的挑戰(zhàn)尤其是它允許我發(fā)揮出自己的主要優(yōu)勢包括A,B,以及C. 然后,提出自己的問題：我方面對您最有意義貴公司的需求?通過聚焦問題來幫助面試官 2.帶簡歷來了? 是的準(zhǔn)備23份復(fù)印件不要提供簡歷除非有要求 3.你對我們了解有多少? 面試前先研究一下目標(biāo)公司基本的研究是準(zhǔn)備該問題唯一的途徑做一下家庭作業(yè)你會(huì)在該問題上拿到高分談?wù)勂洚a(chǎn)品、服務(wù)、歷史及公司的人尤其是如果有朋友在里面的話談?wù)勊?她不過我很想了解更多不知我們有沒有時(shí)間現(xiàn)在來談?wù)勥@個(gè)? 4.你有些經(jīng)歷? 在這里面試前的研究將會(huì)幫助你應(yīng)試著找出那些應(yīng)聘公司關(guān)心的相關(guān)經(jīng)歷同時(shí)試著以反問的形式回答這類問題：您是想尋找一般的經(jīng)歷還是對某些特殊領(lǐng)域有著特別的興趣呢?從而讓面試官的回答為你指明回答的方向 5.根據(jù)你自己對成功的定義到目前為止你取得的成就有多大? (此人成熟穩(wěn)重?有自知之明?) 準(zhǔn)備好對成功下定義然后回答(對責(zé)任的一致性記錄) 6.在你目前或上一個(gè)職位上取得的最顯著的成績?職業(yè)生涯上呢? 舉出一兩個(gè)例子 7.你之前是否想過要離開現(xiàn)在的職位?如果是你認(rèn)為讓你留了下來? 指出該工作的積極因素、晉升機(jī)會(huì)以及自己所學(xué)到的東西 8.你能否描述一下某些自己工作受斥責(zé)的情況? 只給一個(gè)并告訴他你是如何改正或打算如何改正的 9.如果我跟你的前任老板交談他/她會(huì)描述你的最大優(yōu)勢和缺點(diǎn)? 與你認(rèn)為老板會(huì)說的保持一致以積極的方式指出缺點(diǎn)(參見12) 10.你如何描述自己的個(gè)性? 回答要保持簡潔盡量與工作和該企業(yè)文化相吻合 11.方面比較強(qiáng)? 提供三點(diǎn)將它們與該公司及招聘的工作關(guān)聯(lián)起來 12.方面比較弱? 不要說你有可采取明貶暗褒的手法在面臨嚴(yán)格的期限到期的時(shí)候有時(shí)我會(huì)不夠耐心單干太多或者我總是表揚(yáng)鼓勵(lì)自己的員工卻總是自責(zé)還需努力 13.你在學(xué)校做什么? (此人積極?其價(jià)值觀、態(tài)度如何?是合適人選?) 強(qiáng)調(diào)你最好和喜歡的科目如果成績比較平均就談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)能力或者為賺學(xué)費(fèi)而干過的工作談?wù)務(wù)n外活動(dòng)(俱樂部、體育、志愿者工作) 14.在你目前或上一個(gè)職位上你最喜歡以及最不喜歡的專長? 指出你最滿意的不滿意的則要小心列舉(就算有)只舉一個(gè)并盡量簡短要拒絕消極的回答回應(yīng)說你喜歡現(xiàn)在職位的一切并已學(xué)到和開發(fā)出許多新技能不過現(xiàn)在我已準(zhǔn)備好迎接一系列新挑戰(zhàn)以及承擔(dān)更大的責(zé)任 15.你想在工作中尋找什么? 一帶而過即便老板問了你他也不是真的關(guān)心你想要什么他真正關(guān)心的是自己要找的東西把談話引向他的興趣而非你的使用諸如貢獻(xiàn)、加強(qiáng)、改善以及團(tuán)隊(duì)環(huán)境之類的詞讓你的回答滿足他們的要求使自己的偏好以及滿意/不滿意的與應(yīng)聘工作相關(guān) 16.你需要多久才能給我們公司做出有意義的貢獻(xiàn)? 因?yàn)槲矣薪?jīng)驗(yàn)、可轉(zhuǎn)化的技能以及學(xué)習(xí)能力不會(huì)讓你們等很久 17.你打算跟我們呆多久? 只要我覺得自己在做出貢獻(xiàn)并能得到承認(rèn)我希望我們能長期合作 18.如果你從來都沒從事過管理那么你覺得該如何承擔(dān)那些責(zé)任呢? 如果你想從事管理就說出來要誠懇 19.你為什么想要成為一名管理者? 為了專業(yè)地成長壯大自己為了幫助其他人發(fā)展為了建設(shè)一個(gè)團(tuán)隊(duì)并分享我學(xué)到的東西 20.就你看來成為管理者最大的問題什么? 讓一切有條不紊讓事情能通過他人之手得以完成與不同的個(gè)性打交道展示你過去在這方面做過的事情 21.你已經(jīng)跟了你現(xiàn)在的老板好一段時(shí)間了為什么不繼續(xù)跟著他呢? 姑且假設(shè)面試官已經(jīng)先入為主了但這也不一定意味著你得同意該問題的消極的一面可如此回答：我喜歡我目前職位帶給我的穩(wěn)定感和挑戰(zhàn)但在目前的職位上我的確已經(jīng)發(fā)展到頂點(diǎn)了(這個(gè)回答還將薪水問題從我還能得到更多?轉(zhuǎn)向了我還能做得更多?) 22.你為什么要離開現(xiàn)在的職位? 永遠(yuǎn)不要拿一些負(fù)面的原因敷衍即便那是真的有些公司可能會(huì)遇到財(cái)務(wù)問題妨礙到你繼續(xù)呆下去不要說你為什么要離開或希望離開最近的工作代之以回答說為什么你希望來到新公司來把你的回答設(shè)計(jì)為正面性的舉個(gè)例子不要說在公司那里我沒有遇到足夠的挑戰(zhàn)取而代之說我渴望更大的挑戰(zhàn)并且我相信我能在貴公司找到它我并不是做的不開心(對現(xiàn)在的老板不滿意)不過這個(gè)機(jī)會(huì)看起來特別有趣而我想繼續(xù)深入下去不要個(gè)性化或消極言簡意賅給出一組回答(比如說我們的部門關(guān)張了整個(gè)組織都在裁員等等)回答要保持一致;不要在面試過程中更改如果可能最好的回答是如果不是某某獵頭公司找到我我不會(huì)來到人才市場上的這的確引起了我的興趣 23.請描述一下立項(xiàng)的工作環(huán)境是怎樣的? 團(tuán)隊(duì)協(xié)作是關(guān)鍵 24.你如何評(píng)價(jià)自己現(xiàn)在的公司? 要正面指出你從中所獲得的有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)負(fù)面的東西就不要提了 25.你是喜歡與數(shù)字打交道多一點(diǎn)呢還是喜歡與文字打交道多一點(diǎn)? 要認(rèn)清工作的需要據(jù)此回答許多情況下兩者都要求. 26.你覺得一類人最難相處? 利用這個(gè)問題展現(xiàn)出你具有團(tuán)隊(duì)精神：對于那些只會(huì)埋怨卻不做事、對任何激勵(lì)都沒有反應(yīng)的人我只是沒法跟這樣沒有團(tuán)隊(duì)精神的人相處面試官原本關(guān)注的是你的個(gè)性和厭惡的東西一個(gè)能反映出公司價(jià)值的回答會(huì)令其喜出望外 27.你同時(shí)會(huì)如何描述你? 指出你的優(yōu)勢和技能 28.你看你的老板? 如果你喜歡他/她那就直說并說出原因如果你不喜歡他/她那也要不要講壞話找點(diǎn)正面的東西去說 29.你為什么想到這樣規(guī)?；蜻@種類型的公司工作? 解釋這種類型及規(guī)模的公司是如何適合你的如果可能舉出你以前的例子 30.如果工作和公司有的選你會(huì)去里? 指出你的工作偏好說該工作和貴公司已經(jīng)離自己的理想非常接近了 31.你為什么想為我們效力? 你覺得自己能幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)尤其是短時(shí)間內(nèi)你喜歡所了解到的該公司的東西其政策、目標(biāo)以及管理：我研究過貴公司他們告訴我說那是個(gè)工作的好地方 32.你最近讀的書是那一本?最近看的電影是那一部?參加了一件體育活動(dòng)? 好好想一下回答應(yīng)該與可接受的標(biāo)準(zhǔn)一致 33.為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)你正在做什么/做了什么? 談?wù)勆线^的證實(shí)課程及接受的培訓(xùn) 34.你上一家公司出了什么問題? 又來了注意你的措詞不要是負(fù)面的就說人無完人它既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn) 35.你一般在什么時(shí)間干活? (此人勝任工作符合標(biāo)準(zhǔn)?) 一直到干完為止 36.你會(huì)為我們做些什么? 把你在過去實(shí)現(xiàn)未來老板類似目標(biāo)的成功例子告訴他 37.你的管理經(jīng)驗(yàn)如何? 以取得的成績?yōu)槔?38.你是個(gè)好的管理者? 從你的成功引申出來是的我的手下喜歡并尊重我的個(gè)性以及專業(yè)性他們經(jīng)常提起在我的管理下學(xué)到了多少東西得到了多大的提升 39.你解雇過人?如果有解雇原因你是如何處理的? 沒有就說沒有不過要補(bǔ)充說如果需要你會(huì)那么做 40.你曾如何幫助自己的公司? 指出成績 41.你負(fù)責(zé)的最大的一筆錢是多少?最大的預(yù)算責(zé)任呢? 指出成績?nèi)绻銢]有預(yù)算責(zé)任照直說但指出一項(xiàng)需要同樣技巧的成績 42.工作中曾面臨的最大困難? 記住你不是在跟最好的朋友而是在跟未來的老板講話不要觸及一場導(dǎo)致個(gè)人或公司失敗的災(zāi)難準(zhǔn)備好為該問題構(gòu)思一個(gè)結(jié)局愉快的故事對你和公司皆大歡喜的故事永遠(yuǎn)也不要跑題到個(gè)人或家庭困難方面去也不要談到你跟上司以及同僚之間的問題可以談?wù)勀硞€(gè)相對次要的困難局面而最終問題得到了創(chuàng)造性地解決令各方均滿意 43.請描述一下某些情況下你不得不在工作于壓力之下或面臨截止日期的情形? 指出成績職業(yè)生涯里誰沒這種壓力啊這種行為相關(guān)的問題其目的是通過要求描述某種挑戰(zhàn)性情形下的處理來評(píng)估候選者的性格、態(tài)度以及個(gè)性特征列出相關(guān)產(chǎn)業(yè)或未來老板需要的特質(zhì)并準(zhǔn)備一些自己經(jīng)歷過的與工作相關(guān)的故事來演示這一系列特質(zhì)以及行為習(xí)慣通過這些來為回答問題做計(jì)劃在回答問題之前要仔細(xì)聆聽并提出任何你認(rèn)為有必要的澄清問題講出你的故事并通過解釋你講這個(gè)故事的用意來做出結(jié)論最后請求得到反饋：不知這個(gè)是不是說到了你想知道的了? 44.你如何處理回絕的情況? 拒絕是生意的一部分人們不會(huì)總是買你賣的東西的這里要警醒的是需將拒絕你的產(chǎn)品與拒絕你本人區(qū)分開來：我把回絕視為機(jī)會(huì)我從中學(xué)到東西一旦有顧客經(jīng)過我會(huì)問他為了讓他認(rèn)可我們的產(chǎn)品需要我們在產(chǎn)品、價(jià)格或者服務(wù)上做何改進(jìn)請不要誤解我的意思：你得賣東西但拒絕也是有價(jià)值的它會(huì)是好老師 45.在你目前的職位上你認(rèn)識(shí)到有些問題是之前曾忽視過的? 指出成績 46.舉例說明關(guān)你的創(chuàng)造性 指出成績 47.舉例說明領(lǐng)導(dǎo)能力 從成績引出事例 48.你的職業(yè)目標(biāo)? 首先應(yīng)談?wù)勀銘?yīng)聘的工作你的職業(yè)目標(biāo)還應(yīng)與雇傭公司的目標(biāo)一致 49.兩年內(nèi)你期望得到什么職位? 只需說你希望能超越目標(biāo)從而能走上良性的軌道 50.你的目標(biāo)? (此人如何處理壓力?其忠誠度如何?) 回到48 51.我們?yōu)槭裁匆湍? 也許這看起來充滿質(zhì)疑、消極甚至幾近苛刻實(shí)際上這是求助而已老板想要你幫他/她雇你回答要簡潔回顧面試官在面試時(shí)曾提到過的任何工作要求然后逐條把你的能力、技能以及資格與之匹配引述過去曾成功達(dá)到未來老板類似目標(biāo)的經(jīng)歷 52.對于我們所能提供的職位而言你顯得太有經(jīng)驗(yàn)了資格過高了 強(qiáng)大的公司需要得力的干將擁有超越需求的經(jīng)驗(yàn)的老板能更快獲得回報(bào) 53.為什么此前你沒找到新職位? 找到合適的工作需要時(shí)間我不會(huì)再找任何工作了(譯者：言下之意是你們公司就是最合適的了) 54.如果你可以重新開始你所做會(huì)有何不同? 沒必要暴露自己誰都能做事后諸葛亮每個(gè)人都要做