關(guān)于醫(yī)院職工退休后返聘留用的規(guī)定.doc

關(guān)于醫(yī)院職工退休后返聘留用的規(guī)定 為規(guī)范退休人員返聘留用工作，充分發(fā)揮退休老專家學(xué)識(shí)淵博、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的醫(yī)療環(huán)境，減輕臨床一線工作人員壓力，充分保障我院各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、返聘留用原則醫(yī)院及科室工作需要，由個(gè)人向醫(yī)院提出申請(qǐng)。返聘留用以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主。二、返聘留用條件科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無(wú)合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘者。必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德。身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅(jiān)持正常工作。原則上具備副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱，業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，能獨(dú)立操作業(yè)務(wù)相關(guān)的儀器設(shè)備，勝任應(yīng)聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無(wú)重大差錯(cuò)記錄，未發(fā)生重大責(zé)任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。年齡一般女性70周歲以下，男性75周歲以下，原醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員可適當(dāng)延長(zhǎng)放寬條件。三、返聘留用程序返聘科室須在返聘人員退休前2個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)者本人填寫(xiě)民醫(yī)院退休返聘留用申請(qǐng)表，陳述返聘理由、要求承擔(dān)的工作等交人力資源科，經(jīng)審核返聘條件通過(guò)后，提交院領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)議討論。院領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)議討論通過(guò)后，簽訂退休返聘留用協(xié)議，聘期為1年，協(xié)議一年一簽，人力資源科下達(dá)聘用文件。返聘留用職工接受院部及科室雙重管理，按在編職工進(jìn)行考勤、考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘留用的，聘用科室提前一個(gè)月將書(shū)面返聘留用申請(qǐng)?zhí)峤蝗肆Y源科，經(jīng)審批同意后人力資源科提前半個(gè)月通知本人，如期滿前半個(gè)月未接到續(xù)聘通知即為聘任終止。返聘人員每年由院領(lǐng)導(dǎo)班子討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。四、返聘留用人員職責(zé)依據(jù)院部規(guī)定認(rèn)真完成本職工作任務(wù)。返聘留用人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。返聘留用人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。返聘留用人員到外單位會(huì)診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出。返聘留用人員在返聘期間不得再受聘于外單位。五、返聘留用人員待遇嚴(yán)格按照退休返聘留用人員崗位、職稱核定月薪。科室退休返聘留用人員在科室月考核獎(jiǎng)總額內(nèi)發(fā)放。其他福利待遇由院部另行規(guī)定。六、解聘及手續(xù)返聘留用人員出現(xiàn)下列情況之一的，院方有權(quán)隨時(shí)予以解聘：聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)；出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過(guò)失而損害醫(yī)院利益；違反醫(yī)院規(guī)章制度；違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；各種原因?qū)е虏荒軇偃纹溉螎徫还ぷ?；不服從醫(yī)院安排；聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月。返聘留用工作每年進(jìn)行一次，個(gè)人自愿辭職者，提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，原有規(guī)定一律作廢。八、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源科