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惠州TV廠“能者多勞”&“協(xié)警”計劃-2012年旺季人員補充方案,惠州TV廠辦公室,“能者多勞”計劃,“協(xié)警”計劃,收入更豐,規(guī)劃職業(yè)生涯,線長班長物料員修理工跟線工藝員跟線QA,生產(chǎn)旺季,“能者多勞”計劃,操作模式同一人兼管兩條線的相同業(yè)務(wù)線長和班長分擔(dān)工藝員的相關(guān)工作,預(yù)期收益兼管其他生產(chǎn)線的，收獲雙份效益獎金。獎金的核算根據(jù)工廠相關(guān)的標準分別計算，合并發(fā)放。生產(chǎn)線不配工藝員的，線長的效益獎金按4倍發(fā)放，班長按2.5倍發(fā)放。生產(chǎn)線需委派工藝員的，線長和班長的獎金倍數(shù)維持現(xiàn)狀,申請資格在目前所負責(zé)的業(yè)務(wù)中，能輕松達成工作目標有三年以上本崗位工作經(jīng)驗?zāi)芴岢鲇行У墓ぷ饔媱?，得到用人部門部門長的認可,申請流程個人提出申請，經(jīng)本部門部門長以及用人部門部門長同意，用人部門向廠辦備案次月初，廠辦核對考核結(jié)果，擬制報告申請獎金,“協(xié)警”計劃,基本思路,員工編制屬于原部門，期間以借調(diào)的方式到需求部門工作，接受需求部門的考核,預(yù)期收益,1、借調(diào)期間，底薪不變，獎金依據(jù)借調(diào)崗位的標準計發(fā)；2、如果出現(xiàn)崗位空缺，”協(xié)警“優(yōu)先上崗，借調(diào)期間視為試用期。如果沒有空缺，返回原崗位，借調(diào)期間的效益獎金低于原崗位的，將差額以津貼方式一次補充。3、上崗和計算差額時，需考慮績效因素。,1、個人提出申請。并在旺季結(jié)束前，獲取后備資格2、用人單位面試，并決定是否錄用3、廠辦負責(zé)獎金的申請,操作流程,“協(xié)警”計劃需關(guān)注的五類人群,沒有后備資格,建議：經(jīng)部門評估可用后，

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