信用社經(jīng)營管理剖析材料.doc

信用社經(jīng)營管理剖析材料本人是,現(xiàn)任大豐信用社主任。自上任以來，就堅持以效益為中心，發(fā)展為第一要務，服務三農(nóng)為己任，以規(guī)范管理為基礎，以提升效益為目標，狠抓信用社的生產(chǎn)經(jīng)營管理。較好地完成了組織下達的各項任務目標。近三年來我社各項業(yè)務得到長足的發(fā)展。但在看到成績的同時，我作為本社的管理人員也看到了我社在很多方面還存在著問題，需要改進。按照聯(lián)社要求，現(xiàn)將本社的問題作如下匯報：一、存在的主要問題（一）工作經(jīng)驗不足，缺乏競爭意識我社現(xiàn)有職工11人，有兩名信貸人員為45歲，其余員工包括我自己都是80后。因此，作為年輕的工作人員，我們閱歷及工作經(jīng)驗都還比較不足。對增強業(yè)務技能，提升服務意識和效能認識都還不到位。這表現(xiàn)在工作中，80后的年輕員工因業(yè)務和經(jīng)驗不夠，導致容易犯錯。并且，我們大豐鎮(zhèn)信用社地處山區(qū)，相對偏遠，經(jīng)濟也相對落后。這也造成本人及員工之間從上到下缺乏競爭意識。特別是現(xiàn)在受到本地經(jīng)濟條件的限制，存款增長乏力。我也越來越感到本社面臨著同行競爭的巨大壓力。（二）經(jīng)營工作缺乏創(chuàng)新本人工作經(jīng)驗尚淺，在經(jīng)管工作中思路不寬，很多時候習慣按照上級的指示辦事，習慣于按照老方法辦事。滿足于不出事，而如何結(jié)合實際進行貫徹落實沒有新的工作思路。對一般性的工作得過且過，并且缺乏大膽創(chuàng)新、敢于碰硬的勇氣。（三）基層工作未做好，職工干部的積極性未調(diào)動本人平時忙于業(yè)務發(fā)展，而疏忽了對廣大職工干部的交流和溝通。主要表現(xiàn)為深入基層不夠，關心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱，這些都是我宗旨觀念、群眾意識方面表現(xiàn)出來的問題，值得重視和警惕。平時只注意強調(diào)工作，對員工的關心不夠，加上我社的績效考核制度還有一定的問題，造成員工對工作的懈怠，沒有熱情。（四）信貸工作流于形式由于工作缺乏積極性，特別是信貸人員思想上產(chǎn)生了畏難情緒，難出成效，怕吃虧不討好，工作基本上都是得過且過，怕麻煩，按部就班，缺乏開拓創(chuàng)新的意識。特別在貸款工作中的三查工作沒有做到位，流于形式。這給我社的信貸管理埋下了很大的風險隱患。二、問題產(chǎn)生的原因一是把握全局能力不足。由于工作經(jīng)驗和能力所限，本人的大局意識及掌控全局的能力還有待提高。能夠認真執(zhí)行上級決策和工作部署，但如何執(zhí)行徹底，講執(zhí)行效果，做得不夠。二是對于下屬部門和職工，則考慮他們的工作多，關心他們的思想成長少；考慮他們的任務完成情況多，關心他們工作困難少。存在工作應付差事、有得過且過的思想，碰到實際工作困難，存在畏難思想，不敢大膽潑辣工作。三是我坐辦公室時間多，下基層少，與職工群眾的聯(lián)系、溝通不多，有時了解情況不夠全面。對職工群眾布置工作多，要求完成任務多，就事論事多，貫徹管理意圖多，征求意見聽取建議少。三、整改措施（一）轉(zhuǎn)變意識，加強學習，夯實工作基礎作為大豐信用社的領導，我必須率先垂范，以身作則，加強學習政治理論及專業(yè)知識。要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，帶頭學習先進理論和科學知識，弘揚良好學風，提高思維層次。在學好政治理論的同時，還要努力學習科學文化和業(yè)務知識，增強自己做好各項工作的本領。同時，帶領全社員工強化為民服務意識，提升個人工作技能。利用周一學習夜制度，繼續(xù)在服務技能、服務態(tài)度、風險管理的基礎上加大學習力度。工作中，多開