2019年派出所公安局自查自糾報告范文.doc

2019年派出所公安局自查自糾報告范文派出所公安局自查自糾報告范文縣公安局雙河派出所嚴格按照縣局下發(fā)的公安機關(guān)公安信息網(wǎng)保密規(guī)定，扎實開展公安信息網(wǎng)保密安全檢查，進一步筑牢網(wǎng)絡保密安全“防火墻”。對本單位公安網(wǎng)計算機進行全面檢查，重點對公安網(wǎng)設(shè)備中違規(guī)存儲國家秘密信息、公安網(wǎng)保密管理、計算機密碼口令設(shè)置、移動存儲介質(zhì)使用、“一機兩用”以及各種外聯(lián)設(shè)備等情況進行了全面檢查。全面落實安全組織和安全管理措施，建立和完善計算機安全管理及保密制度，確保公安網(wǎng)絡與信息系統(tǒng)安全。對今后的網(wǎng)絡安全保密工作提出了三點要求：要嚴格落實公安網(wǎng)電腦使用規(guī)定，堅決防止“一機兩用”;要加強手機管理，嚴禁手機連接公安網(wǎng)計算機，嚴禁存儲涉密照片、視頻;要加強涉密光盤、U盤、移動硬盤等涉密存儲介質(zhì)管理，對報廢光盤、硬盤要及時上報信通部門銷毀處理，防止泄密。通過此次檢查，進一步消除了公安網(wǎng)計算機存在的各種病毒及安全漏洞，加強了公安網(wǎng)信息安全管理工作，增強了全所民警的網(wǎng)絡安全保密意識。為進一步提高民警的安全保密意識，打牢安全保密工作基礎(chǔ)，嚴防失泄密和“一機兩用”等問題的發(fā)生，崇文派出所采取四項措施加強信息網(wǎng)絡安全和保密工作。一、組織開展保密安全大檢查。按照對保密工作的安排部署，開展信息網(wǎng)絡安全大檢查，實地查看安全管理和制度措施落實情況，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，督促進一步落實管理措施，嚴格保密管理，維護信息網(wǎng)絡安全。二、嚴格載體、文件安全管理。注意保密工作，要求民警盡量使用警綜OA或光盤等形式進行資料傳遞，最大限度地減少U盤使用頻率，杜絕U盤使用帶來的病毒交叉感染;對涉密移動存儲介質(zhì)實行嚴密管理，完善涉密紙介質(zhì)文件的簽收、登記保管、傳閱、銷毀等程序，嚴禁翻印、復制、匯編。三、嚴格計算機及信息網(wǎng)絡安全管理。嚴格按照規(guī)定管理使用好涉密、公安網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)計算機，統(tǒng)一部署防病毒軟件，嚴禁在非涉密計算機上處理涉密內(nèi)容，嚴禁“一機兩用”;加強公安信息網(wǎng)上發(fā)布管理，所有信息未經(jīng)審核不得上網(wǎng)發(fā)布，切實做到“涉密的信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)的信息不涉密”。四、加強要害部位、涉密人員管理。進一步建立健全管理制度，加大對重點單位、要害部位的安全管理力度，嚴格落實人防、物防、技防管理防范措施，確保絕對安全。進一步完善涉密人員管理制度，尤其注重上崗前、在崗時、離崗后的“全天候”、“全方位”管理，做到不留死角，確保萬無一失。派出所公安局自查自糾報告范文為認真貫徹落實X公黨發(fā)20xxXX號全縣公安機關(guān)紀律作風集中教育整頓實施方案文件要求，本人積極參加本單位的整頓活動，確實從思想、學習、紀律和作風上查找和分析自身存在的問題，并提出整頓措施，現(xiàn)將情況匯報如下。一、存在問題1、思想作風方面：主要表現(xiàn)在思想緊迫度不高，創(chuàng)新意識不強，有時候工作思路不清晰、方法少，很大程度上影響了工作的進程。2、學習作風方面：主要表現(xiàn)在學習內(nèi)容單一，綜合學習不夠，特別是在時間上難以長期保證。由于平時忙于一般性事務、會務比較多，對理論知識的學習不夠深入，學習關(guān)于方針性和政策性的知識較多，關(guān)于理論性、業(yè)務性、經(jīng)濟性和法律性的知識較少，存在相關(guān)知識學習不平衡的現(xiàn)象。3、工作作風方面：因為工作量較大且工作單一，有時候難免有“慢、散、浮”等問題。服務態(tài)度有時不太好，有時工作忙，來辦事的人多，做不到對服務對象心平氣和，工作方法簡單，有時說話不講策略容易產(chǎn)生急躁情緒;沒有很好地深入群眾、深入實際，走程序性的老路，沒有特敢為人先的精神。4、紀律作風方面：能自覺遵守公安機關(guān)紀律條令的紀律要求，但紀律作風沒有閃光點，不能夠成完全體現(xiàn)出青年民警應有的朝氣，帶動作用力不夠強。二、存在問題原因分析通過認真梳理目前自身存在的各種問題和不足，分析其原因，主要有以下幾方面：1、接受思想政治素質(zhì)教育和自我學習認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發(fā)，創(chuàng)新意識不強的原因。2、自我約束力不強，沒有處理好工學矛盾，是造成自己學習時間少、學習內(nèi)容單一，接受知識不平衡的原因;3、對自身工作紀律要求不嚴格，工作缺乏積極主動，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。4、在遵守紀律方面思想單一，僅僅認為遵守好紀律就夠了，沒有對自身要求過多，遵守紀律缺乏主動性。三、下一步努力方向結(jié)合自身存在的問題，今后我將朝以下方面努力：1、加強思想政治知識學習，積極參加各類思想政治培訓，珍惜每次政治理論學習機會，做到接觸新知識和新理念，能動發(fā)揮創(chuàng)新思維，理清工作思路，促進各項工作順利開展。2、做到學有計劃，內(nèi)容安排合理，綜合學習，不偏科。結(jié)合自身工作實際，把握緩急，學有先后，以“缺什么，就先補什么”的原則，廣納知識，虛心向身邊人學習，使自身綜合素質(zhì)能力不斷提高。3、工作上嚴于律己，加強自我約束，積極主動，及時高效地完成上級部門及本級領(lǐng)導交辦的各項工作任務。4、進一步遵紀守法，嚴于律己，不斷加強紀律作風規(guī)章制度方面知識的學習，讓時間磨練，經(jīng)得住考驗，不斷加強自身綜合能力水平，全心全意為人民群眾服務。派出所公安局自查自糾報告范文今年以來，根據(jù)市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組關(guān)于在全市開展機關(guān)效能年活動實施方案的要求，在上級機關(guān)和局黨委的精心部署和領(lǐng)導下，縣公安局把機關(guān)效能年活動與推動當前各項工作相結(jié)合，堅持求真務實、標本兼治、注重實效、著眼長效，重點在解決問題、提高素質(zhì)、建章立制上下功夫。通過規(guī)范機關(guān)管理行為，改善隊伍素質(zhì)、提高機關(guān)效率、推進依法行政、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，狠抓工作落實，完善運行程序，提高服務質(zhì)量，強化監(jiān)督檢查，下大力解決機關(guān)效能方面存在的突出問題，確保我局機關(guān)效能建設(shè)取得良好成效。一、加強領(lǐng)導，完善機制省、市機關(guān)開展機關(guān)效能年活動實施方案下發(fā)后，我局黨委立即召開會議，研究制定實施方案，成立組織機構(gòu)，部署開展機關(guān)效能年活動的各項工作。同時，落實責任，形成以主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導各負其責，其他人員積極參與的齊抓共管的工作格局。4月份，新縣委常委、公安局長史秋開同志上任，立即于4月8日在局九樓會議室召開全局民警參加的機關(guān)效能建設(shè)再動員、再部署大會，在會上，重新調(diào)整了實施方案、組織領(lǐng)導及人員分工，強力推進效能年活動的順利開展。二、明確目標，重點突出遵照實施方案總體要求，我局重點在落實專項工作、提高民警素質(zhì)上下功夫，下大力氣解決機關(guān)干部作風上存在的突出問題，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，全面推進機關(guān)效能建設(shè)。1、查找問題，著力解決整改。我局要求局各單位要按照上級機關(guān)的要求，對照機關(guān)效能年活動實施方案中提出八個方面突出問題，全警參與，自上而下，采取自身找、群眾提的方式，認真查找自身存在的問題，并反復查找問題存在的原因，深刻認識問題的嚴重性和危害性，真正從中汲取教訓，堅持存在什么問題就解決什么問題，著力推進機關(guān)作風的大提高。2、全員培訓，提高執(zhí)法素質(zhì)。為進一步提高隊伍的整體素質(zhì)，適應公安工作和隊伍建設(shè)需要，實行科技強警，4月份，我局黨委組織全局民警進行一次全員培訓。根據(jù)公安特點和警務要求，在訓練中實行精講多練、講練結(jié)合等方法，使民警通過這次培訓，服務意識、執(zhí)法水平得到進一步提高。7月份，縣局還組織開展了優(yōu)劣質(zhì)案件評比活動，并將評選出的優(yōu)劣質(zhì)案件到局所有執(zhí)法單位巡回展出，使廣大民警認識到優(yōu)質(zhì)案件優(yōu)在哪里、劣質(zhì)案件因何而劣，從而使民警在今后的日常執(zhí)法中，做到認真對待每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)，從細節(jié)上做到執(zhí)法規(guī)范化，不斷加強業(yè)務學習，提高自身業(yè)務素質(zhì)，為執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)再添推力。3、教育整頓，促進紀律作風。為進一步貫徹“從嚴治警”、“政治建警”方針，全面加強我局機關(guān)效能建設(shè)和紀律作風建設(shè)，經(jīng)局黨委研究決定，我局從5月15日起到10月15日止，在全局組織開展一次為期5個月的“抓隊伍、促工作、保穩(wěn)定”教育整頓活動。通過作風整頓“七個一”活動，我局各單位和全體民警精神面貌有了一個新的轉(zhuǎn)變，全局上下同心，共同努力，把工作抓好、抓出成效，以嶄新的姿態(tài)投入到各項公安工作中。三、建章立制，管理有序在機關(guān)效能建設(shè)中，我局從自身實際出發(fā)，從公安的基本職能和具體業(yè)務特點出發(fā)，針對隊伍中存在的突出問題，按照合理性、合法性、針對性的原則，建立健全了隊伍管理、執(zhí)法質(zhì)量等四大塊23項規(guī)章制度。同時推出每月例會制度、數(shù)據(jù)通報等一系列特色制度，積極構(gòu)建管理新機制、實現(xiàn)隊伍管理正規(guī)化。一是隊伍管理制度。嚴格界定機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及工作人員職責，并以制度的形式相對固定，并由班子成員牽頭，解決“職責不清”和“無責任行政”問題。二是規(guī)范辦事制度。明確每一個事項的辦理依據(jù)、條件、程序、時限、收費標準和責任科、所、隊，并通過多種形式進行公開，解決辦事不規(guī)范問題。三是高效服務制度。進一步建立和完善了“首問責任制”、“責任追究制”、“限時辦結(jié)制”等制度，解決“辦事不高效”問題。四是激勵懲處制度。建立績效考核、效能投訴、誡勉教育等制度，解決“干好干壞一個樣”問題。同時，從規(guī)范行政執(zhí)法權(quán)、行政處罰自由裁量權(quán)著手，加大對一線執(zhí)法民警治安行政行為的監(jiān)督，強化民警的工作作風，杜絕行政不作為、亂作為、慢作為的現(xiàn)象。四、提升服務水平，推行陽光政務全面推行辦事公開制度，推進警務公開工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。一是拓展警務公開內(nèi)容。通過對警務公開目錄的梳理、編制，將群眾反映最為強烈、最為關(guān)心，社會最敏感、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的問題，涉及群眾切身利益的問題予以及時公開，將“公開為原則，不公開為例外”落到實處。二是豐富警務公開形式。在規(guī)范警務公開的同時，圍繞強化責任，促進落實，增強實效要求，積極拓展警務公開形式。通過辦證大廳設(shè)立公開欄、告知欄、去向欄，互聯(lián)網(wǎng)絡政府網(wǎng)站設(shè)專欄，拍攝播放泰和警方、街面宣傳法制知識等多種形式的警務公開手段，使群眾更了解公安職責、職能及辦事程序。三是提高服務水平。我局積極響應創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境號召，局戶政、出入境等部門推出了一系列便民利民措施，治安、刑偵部門組織開展了矛盾糾紛大排查和對群眾反映十分強烈賭博機賭博問題為主開展的打擊賭博違法犯罪行為專項整治、社會治安整治、“兩搶一盜”專項行動等。同時，我局還按照行政審批“兩集中、兩到位”的要求，派出人員入駐縣行政服務中心，以“手續(xù)簡、流程短、辦事快、服務優(yōu)、效率高、質(zhì)量好”為宗旨，最大限度方便了群眾，樹立公安服務窗口形象。五、強化督察，促進效能建設(shè)我局從加大監(jiān)督力度入手，建立健全行之有效的監(jiān)督約束機制，切實維護群眾的合法權(quán)益。一是建立效能投訴機制。不斷健全以“投訴有門、受理有效、結(jié)果反饋”等為主要內(nèi)容的效能投訴工作機制，認真受理群眾對機關(guān)效能問題的投訴，積極維護廣大群眾的切身利益。二是建立社會監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。我局結(jié)合“大走訪”活動和學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過民警建言獻策活動、深入走訪企業(yè)、優(yōu)化環(huán)境聯(lián)系點以及各服務對象、群眾座談、設(shè)置舉報箱等形式，內(nèi)外征集了一些意見和建議，對自查和收集的意見、建議進行了匯總，分析原因，層層落實。三是強化督察，全面推進機關(guān)和隊伍作風形象轉(zhuǎn)變。長期以來，公安機關(guān)內(nèi)部的警務督察大隊，充分發(fā)揮專業(yè)警種的職能作用，不斷完善效能監(jiān)察方式，采取明察暗訪、專項檢查、專項效能監(jiān)察等方式，重點督查重點部門、重點崗位、重大事項的效能落實情況，并實行“每周一通報、每月一點評”制度，從而推動效能建設(shè)深入開展。機關(guān)效能年活動開展以來，